Функции профсоюзов: теория и практика

Нельзя считать  рынок цивилизованным, когда работники  месяцами не получают зарплату, а «хозяева» при этом имеют приличную прибыль.

 Это относится  к любым видам бизнеса – и к государственному, и к частному.

Одна из главных проблем, решение которой необходимо взять на себя профсоюзам – отсутствие контроля за условиями труда работников, необходимых проверок и контроля за состоянием оборудования.

В итоге повышенный травматизм, много несчастных случаев, люди становятся инвалидами. Необходимо проводить проверки, выделять квалифицированных инспекторов, объединять усилия с государством и защищать интересы людей и на этом фронте.

Профсоюзы также  могут помочь людям сориентироваться в новых рыночных условиях. Речь идет об элементарных знаниях своих прав, представлениях о работе рыночных механизмов.

Новый Трудовой Кодекс РФ был принят Государственной  Думой 21 декабря 2001 г. и одобрен Советом  Федерации 26 декабря 2001 г. В новой публикации целый ряд проблем, всплывших в 80—90-е годы, был взят под контроль.

Перспектива роста  у наших профсоюзов колоссальна. Они должны заполнить то пространство, на котором человек, нанимающийся на работу, сможет ощутить свою защищенность, причем не только материальную и законодательную, а почувствовать и профессионально корпоративную солидарность.

Сегодня профсоюзы  в большой степени напоминают броуновское движение. Все действуют  в разных направлениях, хаотически и несогласованно. То, что у нас много профсоюзов, вредит делу, ибо лишь немногие крупные профсоюзы реально озабочены проблемами работников и в состоянии защищать их интересы. В основной массе это организации, занимающиеся очень ограниченным кругом вопросов, которые не выполняют пока главного — защиту прав работника перед лицом работодателя. Проблема приобретения путевки в санаторий или места в пионерлагере — это отнюдь не самое главное, чем должны заниматься профсоюзы.

270 тыс. человек входят  в состав Всероссийской конфедерации  труда, в Конфедерации труда России состоит 1 млн 250 тыс. человек. Как и во всем мире, в России можно говорить о кризисе профсоюзного движения. По данным Росстата, промышленность за годы реформ потеряла больше трети занятых, или около 8 млн человек, оставшиеся работники разочаровались в профсоюзах. По мнению большинства трудящихся, социальную поддержку им оказывают не профсоюзы, а руководство предприятий.

 О роли профсоюзов в обществе и их деятельности в средствах массовой информации говорится очень мало. Поэтому большинство граждан России продолжают еще связывать деятельность профсоюзов с распределением путевок на лечение и отдых, оплатой по больничным листкам и т.п. И это объяснимо - профсоюзные органы были (а многие таковыми еще являются) фактически органами социального обеспечения, а руководители этих органов - заместителями хозяйственных руководителей по социальным вопросам. Наверное, мало кто осознает, что профсоюзы оказывают существенное влияние на экономическое развитие общества. Здесь уместно вспомнить слова известного общественного деятеля Японии Дз. Мияи: "... у меня большие сомнения, что в азиатских странах движение за производительность получит в ближайшее время сколько-нибудь значительное развитие. Причина одна - отсутствие или присутствие в зачаточной форме профсоюзов. Нужны сильные профсоюзные структуры, способные противостоять предпринимателям, правительству. Только такие самостоятельные профсоюзы могут потенциально выступать в роли партнеров работодателей, содействуя развитию производительности труда...". Смысл этого высказывания в том, что профсоюзы должны держать работодателей в постоянном напряжении, вынуждая тем самым неуклонно совершенствовать управление производством, повышать его эффективность. То есть в данном случае отношения между работодателями и работниками необходимо рассматривать в рамках действия закона диалектики о единстве и борьбе противоположностей, при ограничении действия которого в обществе накапливаются застойные явления.

Сегодня, как  никогда, в России появились признаки дееспособности власти, и, прежде всего. У народа появилась надежда на улучшение своей жизни. Это очень ответственный период. Сейчас необходимо заложить основные идеи и принципы будущей жизни народа России, в том числе, необходимо определиться - какое общество мы будем строить. Если будем ориентироваться на построение демократического общества, то возрождение профсоюза  как наиболее важного общественного института, необходимо.

Заключение

Профсоюз врос всеми своими корнями в нашу жизнь. Другое дело – насколько он в настоящее время дееспособен и вооружен знаниями законодательных и правовых документов, для того, чтобы квалифицированно защищать интересы трудящихся. Без профсоюза все полностью зависели бы от воли администрации, которая зачастую либо не считается с интересами коллектива, либо не в состоянии принять независимое от основного заказчика решение.

Сегодня нет, предположим, закона об объединениях работодателей. Само понятие “работодатель” размыто, не имеет определения. Это и мелкий лавочник, и тот, кто занимается челночным бизнесом, и собственник крупного акционерного предприятия и так далее. На каком основании им объединиться? Какими должны быть их обязанности? Все это должно быть отражено в законе об объединениях работодателей. И профсоюзы должны активно продвигать этот закон.

Многие работодатели оказывают давление на работников своих предприятий, с целью принудить их состоять в профсоюзе, угрожая увольнениями, сокращениями, лишением премиальных выплат и т.п. Некоторые прогибаются под этим прессом. К сожалению, государство очень много сделало для создания класса предпринимателей или работодателей и чрезвычайно мало для формирования стороны работников в лице профсоюзов.

Не далеко то время, когда возникали экстремальные  ситуации из-за невыплаты в срок заработной платы или предстоящего сокращения работников предприятия. Именно профкому удавалось сдержать людей в рамках законности и правопорядка и действовать путем переговоров на различных уровнях власти. Профсоюзы по самой своей природе являются силой консервативной, «сдерживающей» и власть, и чрезмерные аппетиты бизнеса.

Для попавших в  беду людей по разным причинам профсоюз являлся единственной инстанцией, которая поддерживала их. Да и в моральном плане профсоюзная организация имела большое значение для трудящихся. Чувствовать себя защищенными в наше неспокойное и сложное время – это уже много для любого человека, особенно со скромным достатком. 
Время и обстановка, царящая в стране, обязывают нас не стоять на месте, не ждать милостей от работодателей. Защищаться надо умно, квалифицированно, напористо, с достоинством и, безусловно, коллективно. И как тут не повторить давно всем известный лозунг: «Наша сила – в единстве». Так что профсоюз для нас осознанная необходимость.

 

Библиографический список

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2007.
3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996г. // Российская газета . 1996. 20 янв.
4. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19.05.1995г. // Российская газета. 1995. 27 мая.

Основная  литература

1. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1993. – 326 с.
2. Трудовое право России : учебник / под ред. В.И. Миронова. М.: Изд-во ООО Журнал «Управление персоналом», 2004. – 537 с.
3. Трудовое право России: учебник для вузов / под ред. К.Н. Гусова,  
   В.Н. Толкуновой. М.: Изд-во «ПРОСПЕКТ», 2004. – 492 с.
4. Юргенс И.Ю., Можаев В.Е. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра /  
   И.Ю. Юргенс, В.Е. Можаев // БПА. 1996. № 1. – 18 с.

Дополнительная  литература

1. Вдовиченко Л.Н. Конфликтогенные факторы в РФ / Л.Н. Вдовиченко // Вестник московского университета. Серия 18. 2005 № 3. – 92 с.
2. Вебер А.Б. Классовая борьба и капитализм. М: 1986. – 312 с.
3. Забастовки 1989-1993 гг. в России /под ред А.К.Зайцева. Калуга. 1996. – 57с.
4. Лынев Р. Круглый стол «А есть ли в России профсоюзы?» / Лынев Р. // Российская федерация сегодня. 2008. № 22.
5. Лынев Р. Что собой представляют нынешние профсоюзы и кого они сегодня защищают / Лынев Р. // Российская федерация сегодня. 2008. № 22.
6. Тагиров Э.Р., Тронова Л.С. Конфликты в обществе: от противостояния к согласию. Казань. 1996. – 52с.
7. http://www.kremlin.ru/appears/2000/02/16/0000_type63376_28439.shtml
8. Бирюков А. Работодатель - новый полномочный партнер социального диалога // Управление персоналом.- 2000. - №4.
9. Буданова М.А., Халушаков М.М. Предприниматели современной России как субъект социального партнерства.// Народонаселение.- 2001.- №3.
10. Гайнуллина Ф.И. Становление системы социального партнерства в республике Татарстан (Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора политических наук. АТ и СО. - М. 2005.
11. Евдокимова Н. // Российская Федерация сегодня. 2007.- № 5.
12. Кисилев В.Н. Российская модель социального партнерства (Сущность, проблемы, факторы становления) // Труд и социальные отношения М., АТ и СО 2002.- №3.
13. Кисилев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России 2-е изд. - М.: Экономика, 2002.- 431 с.
14. 9Профсоюзное пространство современной России / под ред. В. Борисова, С. Кларка // М., ИСИТО, 2001.
15. Русинов О.В. Социальное партнерство: некоторые проблемы и перспективы развития: // Региональная политика и проблемы развития Европейского севера. - Архангельск, 1999.
16. Социальное положение и уровень жизни населения России.2006. Стат. сб. //Росстат. М., 2006.
17. Чубарова Т.В. Распределение социальной ответственности в обществе: Социальная политика государства и функции предприятия // Куда идет Россия?.. Социальная трансформация постсоветского пространства. - М., 1996.
18. Чубарова Т.В. Социальная политики и охрана здоровья работающих: Потенциал предприятия // Куда идет Россия?.. Кризис институциональных систем. - М., 1999.
19. Шмаков М.В. Повышение уровня и качества жизни - цель и главный критерий оценки эффективности экономических преобразований // Сб. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. - М., 1998.
20. Эволюция договорного регулирования социально-трудовых отношений: социальное партнерство (Руководители авторского коллектива Бугаев А.Н., Оноприенко В.И.) // ИЭ РАН, Всероссийская Конфедерация труда, 2003.

 

¹ Вебер А.Б. Классовая борьба и капитализм. М: 1986. С. 42.

² Юргенс И.Ю., Можаев В.Е. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра / И.Ю.Юргенс, В.Е.Можаев//БПА. 1996. № 1. С. 5.

³ Юргенс И.Ю., Можаев В.Е. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра / И.Ю.Юргенс, В.Е.Можаев//БПА. 1996. № 1. С. 74.

⁴ Забастовки 1989-1993 гг. в России (социологический аспект) / Под ред. А. К. Зайцева. Калуга, 1996. - с. 57.

⁵ Вдовиченко Л. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Федерации // Вестник Московского  
   университета. Серия 18. Социология и политология. 2005.  № 3. С. 92

⁶ Тагиров Э. Р., Тронова Л. С. Конфликты в обществе: от противостояния к согласию. Казань, 1996. С. 13.

⁷ http://www.kremlin.ru/appears/2000/02/16/0000_type63376_28439.shtml

⁸ http://www.kremlin.ru/appears/2000/02/16/0000_type63376_28439.shtml