Ученический договор

Московский  гуманитарно-экономический институт

Представительство в г. Торопец

 

 

 

 

 

                           Кафедра общих гуманитарных наук

 

Реферат

 

Студента группы МТ - 532

Специальность: Менеджмент организации

Дисциплина: Трудовое право

Тема: Ученический договор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Торопец

2012

Содержание

Введение ……………………………………………………………………… 3

1. Понятие ученического договора …………………………………………. 4 - 5

2. Виды ученического договора …………………………………………….. 6 - 8

3. Краткая характеристика  ученического договора …………………….... 9 - 15

Заключение …………………………………………………………………… 16

Список используемой литературы ………………………………………….. 17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Ученический договор  является одним из институтов трудового  права. Это соглашение между работодателем  и работником, предусматривающее их обязанности. В нем должно быть закреплены обязательные условий, также могут включаться дополнительные условия.

Ученический договор - это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду.

Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Трудовой Кодекс РФ восстановил  традицию, которая была утрачена в 90-х  гг. 20 века, когда шло массовое сокращение квалифицированных работников и  фактически были ликвидированы система  профессионально-технического образования, а также ранее существовавшие формы профессиональной подготовки работников непосредственно на производстве (курсовое, индивидуальное обучение и т. д.).

"Специальная глава  об ученическом договоре является  безусловной новеллой Трудового Кодекса Российской Федерации"¹, - отмечает Куренной А. М.

Нормы об ученическом  договоре содержались в КзоТе 1922 года. В КзоТе 1971 года они отсутствовали. В период действия КзоТа 1971 года отношения  ученичества регулировались (и сейчас во многом регулируются) нормами подзаконных актов.

Задачами данной контрольной  работы являются определение понятия "ученический договор", а также  рассмотрение видов и дать краткую  характеристику ученическому договору.

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие ученического  договора

В соответствии со ст. 198 Трудового Кодекса (ТК) РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Данная статья предоставляет право работодателю заключать два вида ученических договоров.

Вид ученического договора определяет его отраслевую принадлежность. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

"Однако гражданским  законодательством такой договор  не предусмотрен. Кроме того, эта  характеристика данного договора  находится в прямом противоречии  с последующими нормами главы  32 ТК. Статьи этой главы свидетельствуют о трудоправовой природе ученического договора"¹. Статья 205 ТК РФ прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство. А статья 206 ТК РФ объявляет недействительными и не подлежащими применению условия ученического договора, если они противоречат Трудовому Кодексу РФ, коллективному договору, соглашению.

Ученический договор  с работником данной организации  является дополнительным к трудовому  договору и регулируется трудовым законодательством  и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Такое разграничение  отраслевой принадлежности ученического договора проведено впервые и  позволит избежать малопродуктивных дискуссий  об отраслевой принадлежности конкретного  ученического договора. В качестве критерия разграничения ученического договора на два вида избран субъектный состав стороны, поступающей на обучение.

Ученический договор (вне  зависимости от разновидности) оформляет  отношения, непосредственно связанные  с трудовыми и регулируемые нормами  Трудового Кодекса РФ, других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, например, ФЗ от 17.07.1999 №181 "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

Термин "профессиональное обучение" расшифровывается в Рекомендации Международной Организации Труда (МОТ) № 88.

Выражение "профессиональное обучение" означает любой вид  обучения занятию, дающий возможность  приобрести или развить знания и  мастерство либо технического или профессионального  характера, либо необходимые для  выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение (подп. "а" п. 1 ст. 1 МОТ).

Рекомендация МОТ № 88 содержит положения о принципах  профессионального обучения, сфере  его применения, а также методах, организации и управления, международном сотрудничестве в области профессионального обучения взрослых.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами  трудового договора. Это - работник и работодатель.

С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует своё право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Работодатель  обязан обеспечить:

· обучение безопасным методам  и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 14 ФЗ)¹.

Работник  обязан:

· проходить обучение безопасным методам и приёмам  выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте  и проверку знаний требований охраны труда (ст. 15 ФЗ)².

 

 

 

 

 

 

 

2. Виды ученического договора

В ч. 1 ст. 198 ТК РФ рассматривается две разновидности ученического договора о том, что работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение, переобучение с отрывом или без отрыва от работы.

Сказанное позволяет  сделать вывод о том, что ученический  договор может быть заключен с  лицами, которые ищут работу, то есть не состоящими с работодателем в  трудовых отношениях. Данный договор  может быть заключен с работником организации, который, естественно, состоит с работодателем в трудовых отношениях. В связи с чем по субъектному составу можно выделить два вида ученических договоров.

Во-первых, ученический договор, заключаемый с лицом, которое ищет работу и не состоит с работодателем в трудовых отношениях. Во-вторых, ученический договор, заключаемый на профессиональное обучение работника, состоящего с работодателем в трудовых отношениях.

Рассматриваемое деление  ученических договоров на виды имеет  не только и не столько теоретическое, но главным образом практическое значение. Очевидно, что лицо, которое не состоит с работодателем в трудовых отношениях, находится от него в меньшей зависимости. В частности, ему не надо решать вопрос о том, будет ли его обучение проходить с отрывом или без отрыва от производства.

В свою очередь работник, состоящий с работодателем в  трудовых отношениях, должен получить от него согласие на прохождение профессионального  обучения с отрывом или без  отрыва от производства. В связи  с чем ученический договор, заключаемый с работниками, состоящими в трудовых отношениях, может быть разделен на два подвида. Во- первых, таким подвидом является ученический договор на профессиональное обучение работника без отрыва от работы. В этом случае работодатель обязан создавать работнику условия для сочетания работы с профессиональным обучением.

Во-вторых, в качестве подвида можно выделить ученический договор, заключаемый с работником для прохождения профессионального обучения с отрывом от производства. Заключение этого договора предполагает освобождение работника на период обучения от выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление предусмотренных законодательством льгот, например, сохранение места работы и среднего заработка, выплата компенсаций, установленных для лиц, направляемых в служебные командировки.

В ч. 2 ст. 198 ТК РФ говорится  о том, что ученический договор  с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством  и иными актами, содержащими нормы  гражданского права.

Ученический договор, заключенный  с работником, состоящим в трудовых отношениях, является дополнительным по отношению к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством  и иными актами, содержащими нормы  трудового права. Следовательно, действующее законодательство предусматривает различное правовое регулирование ученических договоров, заключаемых с лицами, которые не состоят в трудовых отношениях, и заключаемых с работниками, состоящими в трудовых отношениях.

В первом случае при заключении ученического договора с лицами, ищущими работу, то есть не состоящими в трудовых отношениях, при регламентации возникающих в связи с этим отношений предлагается воспользоваться гражданским законодательством. Нельзя не заметить, что в ГК РФ отсутствует ученический договор с лицами, ищущими работу в качестве самостоятельного вида договоров.

Конечно, к данному  договору применимы общие нормы  гражданского законодательства о сделках. Хотя указанные нормы по аналогии могут быть применены и при  разрешении споров, возникающих из трудовых отношений. Как известно, применение норм гражданского и трудового права происходит по правилам гражданского процессуального законодательства. Тогда как в п. 4 ст. 1 и ст. 11 ГПК РФ предусмотрено применение процессуальных и материальных норм по аналогии.

В связи с чем и  в настоящее время к ученическому договору, заключаемому с лицами, не состоящими в трудовых отношениях, в части, не урегулированной нормами  гражданского законодательства, применимы  нормы трудового права. Поскольку в ГК РФ специальные нормы, посвященные данному договору, отсутствуют, постольку следует по аналогии руководствоваться нормами трудового права.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается  на срок, который необходим для  обучения соответствующей профессии, получения специальности, повышения квалификации.

Данный договор заключается  в письменной форме в двух экземплярах, один из которых находится у работодателя, а второй - у лица, заключившего с  ним ученический договор. Данное правило распространяется и на ученический договор, заключаемый с лицами, не состоящими в трудовых отношениях.

Отсутствие письменного  договора лишает представителей работодателя права при возникновении спора  ссылаться на свидетельские показания  для подтверждения возникновения у работника соответствующих обязанностей. В свою очередь работник не лишен права воспользоваться свидетельскими показаниями для подтверждения возникших у работодателя обязательств в связи с прохождением профессионального обучения.

Ученический договор вступает в действие с даты, указанной в этом договоре. Если данный срок в ученическом договоре не определен, он вступает в действие с момента фактического начала процесса профессионального обучения, которое лицо должно пройти в соответствии с ним. Отказ лица, заключившего указанный договор, от прохождения профессионального обучения является основанием для признания ученического договора не вступившим в действие.

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ полномочный представитель  работодателя вправе признать ученический договор не вступившим в действие, если в течение недели с момента его вступления в действие лицо, заключившее такой договор, не приступило без уважительных причин к процессу профессионального обучения. Данное правило распространяется и на ученические договоры с лицами, ищущими работу, то есть не состоящими в трудовых отношениях.

Из ч. 2 ст. 201 ТК РФ следует, что действие ученического договора должно быть продлено на время болезни  ученика, прохождения им военных  сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством. В связи с изложенным нахождение лица, заключившего ученический договор, в академическом отпуске по причине болезни является основанием для продления срока действия этого договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Краткая характеристика ученического договора

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор  должен содержать:

· наименование сторон;

· указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

· обязанность работодателя обеспечить работнику возможность  обучения в соответствии с ученическим договором;

· обязанность работника  пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому  договору с работодателем в течение  срока, установленного в ученическом  договоре;