Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Октября 2013 в 16:14, контрольная работа
Цель работы заключается во всестороннем изучении особенностей рассмотрения трудовых споров.
Объектом исследования выступают трудовые споры.
Предметом исследования является порядок урегулирования трудовых споров.
При написании работы были поставлены следующие задачи:
Во-первых рассмотреть общую характеристику трудовых споров
Во-вторых, изучить особенности порядка рассмотрения трудовых споров.
В-третьих проанализировать особенности использования примирительных процедур при урегулировании трудовых споров.
1 Введение 3
2 Понятие, виды и причины трудовых споров 5
3 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 7
4 Коллективные трудовые споры, их классификация и порядок рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора 9
5 Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия незаконной забастовки. 13
6 Решение задачи 16
7 Заключение 17
8 Список литературы 19
Таким образом, трудовые споры
- это разногласия между
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых).
По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Нормативную основу разрешения трудовых споров составляет Конституция Российской Федерации и Федеральные Законы.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл.60 (ст.381-397) ТК РФ. Порядок разрешения коллективных споров регулируется гл.61 (ст.398-418) ТК РФ и Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
Необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять право восстанавливающие действия, но в различном порядке.
Забастовка это коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований; один из способов разрешения трудовых споров. Основные этапы забастовки:
А) Выдвинуть работодателю требования.
Б) Дождаться его ответа.
В) В случае отказа в удовлетворении
требований возникает трудовой спор. Организовать
примирительную комиссию (представители
работодателя и работников). Если не удалось
прийти к соглашению, решение спора продолжается
с участием посредника и (или) в трудовом
арбитраже (трудовой арбитраж создается
сторонами коллективного трудового спора
и Службой по урегулированию коллективных
трудовых споров). Если итог по-прежнему
неудовлетворительный, рабочие могут
объявлять забастовку. Решение об объявлении
забастовки принимается на общем собрании.
Работодателю о забастовке сообщается
за 10 календарных дней.