Трудовые конфликты

1.Понятие и виды миграции

Миграция — перемещение людей  из одного региона (страны) в другой, в ряде случаев большими группами и на большие расстояния.

Виды миграции:

1. В зависимости от характера  пересекаемых:

1.1 Внешняя - называется миграция, при которой пересекаются государственные границы (межконтинентальная и внутриконтинентальная).

1.2 Внутренняя - перемещения в пределах  одной страны между административными  или экономгеографическими районами, населенными пунктами и т.д.

2. По временным признакам: 

2.1 Безвозвратная - окончательная смена постоянного места жительства.

2.2 Временная - переселение на  какой-то достаточно длительный, но ограниченный.

2.3 Сезонная - ежегодные перемещения  людей в определенные периоды  года.

2.4 Маятниковая - регулярные поездки к месту работы или учебы за пределы своего населенного пункта.

3. По причинам:

3.1 Экономические 

3.2 Социальные

3.3 Политические 

3.4 Военные и т.д.

4. По формам реализации:

4.1 Общественно-организованная -  осуществляется  при участии государственных  или общественных органов и с их экономической помощью

4.2 Неорганизованная - производится  силами и средствами самих  мигрантов без материальной или  организационной помощи со стороны  каких - либо учреждений.

5. В зависимости от решения:

5.1 Добровольная

5.2 Принудительная.

 

2. Понятие и  функции биржи труда

Биржа труда - это организация, специализирующаяся на посредничестве между рабочими и предпринимателями с целью купли-продажи рабочей силы.

Функции биржи труда:

1. Анализ и прогнозирование спроса  и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда.

2. Учет свободных рабочих мест  и граждан, обращающихся по  вопросам трудоустройства. 

3. Консультация обращающихся на  биржу труда трудящихся и работодателей  о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам.

4. Оказание помощи гражданам  в выборе подходящей работы, а  работодателям - в подборе необходимых  работников.

5. Организация профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах биржи труда или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения.

6. Оказание услуг в профессиональной  ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения.

7. Регистрация безработных и  оказание им в пределах своей  компетенции помощи.

8. Оплата стоимости профессиональной  подготовки, переподготовки граждан,  трудоустройство которых требует  получение новой профессии, установление им на весь период обучения стипендии.

9. Выдача в установленном законе  порядке гражданам пособия по  безработице и приостановление  выплаты этих пособий.

10. Подготовка предложений и  заключений об использовании  труда иностранных рабочих, привлекаемых в РФ на основе межправительственных соглашений и лицензий.

11. Разработка республиканских  и региональных программ занятости,  включая финансовое обеспечение  и мероприятия по социальной  защищенности различных групп  населения.

 

 

 

 

 

3. Минимальный размер оплаты труда: порядок, значение и установление.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

Отрицательные эффекты

• Аналогично протекционизму, МРОТ снижает конкуренцию на рынке труда, препятствует сокращению затрат фирмами во время экономических спадов, приводит к неэффективности экономики, безработице, бедности, росту цен и дисфункции в целом.
• Наносит ущерб малому бизнесу скорее, чем крупному.
• Сокращает спрос рабочей силы либо путём сокращения рабочего дня либо путём сокращения рабочих мест.
• Приводит к инфляции цен, поскольку бизнес стремится компенсировать потери, заложив их в цену.
• Поощряет некоторых работников за счёт беднейших и наименее производительных.
• Может привести к исключению некоторых групп из рынка труда.
• МРОТ менее эффективен в борьбе с бедностью и наносит больше ущерба бизнесу, чем иные методы.
• Демотивирует беднейшие слои населения, в том числе и в получении дополнительного образования, гарантируя им возможность получить работу.

Положительные эффектыУвеличивает стандарты уровня жизни для беднейших и наиболее уязвимых слоев населения и повышает средний уровень жизни.

• Мотивирует и вдохновляет работников усердней трудиться (в отличие от социальных программ и других подобных платежей).
• Стимулирует потребление путём увеличения денежной массы в руках бедных слоев населения.
• Стимулирует усердие у тех, кто получает мало, так как работодатель требует с них больше за большие деньги.
• Бизнес может тратить меньше на обучение своих сотрудников из-за сокращения текучести кадров.
• Сокращает социальные расходы государства из-за увеличения доходов беднейших слоев населения.

Сравнительный анализ американских штатов показал, что ежегодный и средний фонд заработной платы компаний, а также уровень занятости рос быстрее в штатах, где установлен МРОТ. Однако, исследование британского рынка показало, что цены растут быстрее в секторах регулируемых МРОТ, чем в иных секторах. Также исследование Low Pay Commission показало, что вместо, того чтобы сократить рабочие места, работодатели предпочли сократить ставки, рабочее время, увеличить цены и изыскали возможности увеличить производительность труда.

Размер заработной платы  сотрудника определяется согласно ТК РФ и не должен быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ имеют право устанавливать в своих регионах другую величину, которая может превышать федеральную.

Заработная плата включает в  себя:

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Устанавливая региональный размер минимальной оплаты труда, власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Однако на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной заработной платы не распространяется. Здесь заработная плата устанавливается соответствующими законами и иными нормативными актами.

В случае, когда региональный размер минимальной заработной платы превысит федеральный МРОТ, следует пересмотреть зарплату сотрудников при условии, если организация присоединилась к  региональному соглашению, на основе которого введен повышенный МРОТ. Проверяя соответствие заработной платы региональному минимуму, следует учитывать, что в состав зарплаты входят вознаграждения за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

При определении заработной платы совместителям и сотрудникам, которым установлен неполный рабочий  день, можно исчислять меньший  размер заработка, чем установленный  МРОТ, однако он должен соответствовать  фактически отработанному времени. МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется лишь тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени.

В случае, когда заработная плата ниже МРОТ, на организацию  или ее руководителя могут быть наложены штрафные санкции. Организации грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Также подобное нарушение может квалифицироваться как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 рублей. Размер штрафа устанавливает трудовая инспекция.

В случае, когда организация  выплатила сотруднику заработную плату  ниже установленного МРОТ, он вправе потребовать доплату за весь период работы или компенсацию за задержку выплаты. Если организация не выполнит этого требования, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Актуальные проблемы, возникающие при установлении размера заработной платы

1. Установление размера  заработной платы сотрудника  в иностранной валюте. По мнению  Роструда, данное действие неправомерно. Эта позиция базируется на  том, что Трудовой кодекс РФ  прямо не запрещает устанавливать  размер зарплаты в валюте. Тем не менее, выдавать заработную плату можно только в рублях. С другой стороны, если курс валюты существенно уменьшится, это приведет к ухудшению заработной платы сотрудника.

К ухудшению условий  оплаты труда могут привести следующие  признаки:

• установление более низкого размера тарифных ставок и должностных окладов;
• установление более высокой доли оплаты в неденежной форме;
• изменение сроков выплаты заработной платы (увеличение сроков);
• установление не предусмотренных в законе оснований для удержания заработной платы;
• снижение уровня гарантий для работников, занятых в особых условиях;
• иные условия оплаты, в результате применения которых заработная плата работников оказывается ниже размера, установленного в законах, иных нормативных правовых актах, локальных нормативных актах организации, а также в коллективных договорах и соглашениях.

2. Установление разных  окладов сотрудникам, занимающим  одну и ту же должность, что  соответствует правилам Трудового  кодекса РФ. В этом случае необходимо  учитывать, что заработная плата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда.

3. Вопрос о том, можно  ли платить сотрудникам, занимающим  в организации одинаковые должности,  разные суммы за счет надбавок. С законодательной точки зрения такая позиция возможна. Здесь работодателя ничто не ограничивает, но критерии, по которым сотрудникам налагаются надбавки, должны быть прописаны в коллективном договоре.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пособие — одна из форм материального  обеспечения населения. Пособие  назначается в случае заболевания, травмы, по беременности и родам, при потере работы и в других случаях. По форме выплат пособия подразделяются на единовременные и периодические. В зависимости от вида пособия существуют разные способы его расчета.

Виды пособий, кому выплачиваются:

• Пособие по безработице — денежная помощь, выплачиваемая государством лицам, признанным по закону безработными.
• Выходное пособие — единовременное пособие, выдаваемое работнику при увольнении его с работы либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
• Социальное пособие — безвозмездное предоставление гражданам определённой денежной суммы за счёт средств соответствующих бюджетов.
• Государственное пособие — пособие, выплачиваемое за счёт средств государственного бюджета или из фонда государственного социального страхования.
• Пе́нсия (от лат. pensio, платёж) — регулярное (обычно — ежемесячное) денежное пособие, выплачиваемое лицам, которые:
• достигли пенсионного возраста (пенсии по старости),
• имеют инвалидность,
• потеряли кормильца.
• Стипендия (от лат. stipendium — оклад, жалование) — регулярная финансовая помощь, оказываемая оплатой обучения, а иногда и выдачей ежемесячного пособия, учащимся, как правило, средних специальных и высших учебных заведений, а также аспирантам и докторантам.

Виды стипендий, кому выплачиваются:

• Академическая — выдаётся в течение семестра по итогам предыдущей сессии (с коэффициентами, учитывающими разность в успехах). Студентам-первокурсникам, зачисленным на бюджет, в первом семестре выдаётся всем одинаковая (например, минимальная, предусмотренная законом).
• Социальная — выдаётся нуждающимся (соответствующий список определяются законом, однако руководство вуза может его расширить)студентам, обучающимся на бюджетной основе.
• Почётная — выдаётся особо отличившимся по решению учредившего её органа (например, стипендия Учёного совета, стипендия Правительства или Президента России).
• Стипендия предприятия (компании) — выдаётся студентам, взявшим на себе обязательство по окончании вуза прийти на работу на данное предприятие (компанию).
• Единовременная материальная помощь - выдаётся по требованию студента один раз в семестр.