Из определения трудового договора,
данного законодателем в ст. 56 Трудового
кодекса видно, что это двухстороннее
соглашение между работником и работодателем.
Соответственно одной его стороной является
гражданин, заключивший договор о работе
в качестве работника.
Гражданин становиться субъектом
отношений трудового права еще до их возникновения,
когда он только ищет работу. С возникновением
трудовых отношений он приобретает правовой
статус работника. Поэтому надо отличать
правовой статус гражданина как субъекта
трудового права от правового статуса
работника конкретного производства.
Правовой статус гражданина состоит из
общих по составу для всех граждан основных
конституционных трудовых прав, а в правовой
статус работника также входят и специальные
гарантии(размер отпуска, преимущества
при сокращении штатов и др.)35
Работником может быть только
физическое лицо, то есть гражданин, в
том числе это могут быть как граждане
РФ, так и иностранные граждане или лица
без гражданства, обладающие трудовой
правосубъектностью (в случаях, предусмотренных
в ст. 13, 18 Федерального закона от 25 июля
2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации").
Работник может заключить трудовой
договор, если обладает трудовой праводееделиктоспособностью
как признаваемой законодательством способностью
быть стороной трудового договора, субъектом
трудового правоотношения. Данное понятие
включает в себя следующие компоненты:
трудовую правоспособность
- признаваемую законом способность иметь
трудовые права и обязанности. При приеме
на конкретные специальности (например,
грузчиком или водителем), на вредные,
опасные виды работ учитывается не только
общая, но и специальная трудоспособность
гражданина, которая определяется состоянием
здоровья. Ее надо отличать от специальной
правоспособности гражданина, определяемой
его образованием по данной специальности,
квалификацией (врача, инженера, повара).
трудовую дееспособность – способность
по трудовому законодательству осуществлять
лично своими действиями трудовые права
и обязанности.
трудовую деликтоспособность - признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.
В трудовом праве все эти три
правовые способности неразделимы, поэтому
употребляется термин «трудовая праводееделиктоспособность»
(правосубъектность).36
Ограниченно дееспособные лица
могут заключать трудовой договор с письменного
согласия попечителей. Недееспособные
лица не могут заключать договор, а заключенный
ими договор считается недействительным.
В интересах недееспособного в целях личного
обслуживания и ведения хозяйства трудовой
договор заключает опекун.
Работником как стороной трудового
договора может быть любой гражданин,
достигший 16 лет. Это тот возраст, когда
гражданин может самостоятельно устроиться
на работу.
Если же подросток оставил в
соответствии с федеральным законом обучение
в общеобразовательном учреждении или
получил основное общее образование, не
достигнув еще 16 лет, он вправе заключить
трудовой договор по достижении 15 лет
(ст. 63 ТК). В силу ст. 19 Закона РФ от 10 июля
1992 года "Об образовании" обучающийся,
достигший возраста 15 лет, может оставить
общеобразовательное учреждение до получения
им основного общего образования по согласию
законных представителей (родителей) и
местного органа управления образованием.37
С согласия одного из родителей
(опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договоров может
быть заключен с учащимися, достигшими
возраста четырнадцати лет, для выполнения
в свободное от учебы время легкого труда,
не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего
процесса обучения.(ст.63 ТК РФ)
В Трудовом кодексе указывается
возможность заключения трудового договора
с подростками, достигшими 14 лет (ч. 3 ст.
63). Однако в подобной ситуации должны
быть соблюдены определенные условия:
• подросток, достигший 14 лет,
является учащимся
• предлагаемая подростку работа
должна относиться к категории легкого
труда, не причиняющего вреда его здоровью
• выполнение обусловленной
трудовым договором работы должно производиться
лишь в свободное от учебы время и не нарушать
процесс обучения
• на заключение трудового
договора с подростком, достигшим 14 лет,
должно быть получено согласие одного
из родителей и органа опеки и попечительства
(при отсутствии родителей — согласие
опекуна или попечителя и органа опеки
и попечительства).38
С подростком, достигшим возраста
14 лет, трудовой договор может быть заключен
и тогда, когда в порядке, предусмотренном
законом, он исключен из образовательного
учреждения.
Заключение трудового договора
с лицами, не достигшими возраста 14 лет,
не допускается. Исключение составляют
случаи, когда заключение трудового договора
с ними необходимо для их участия в создании
или исполнении произведений. Организации
кинематографии, театры, театральные,
концертные организации и цирки могут
заключить трудовой договор с лицами,
не достигшими 14 лет, только с согласия
одного из родителей (опекуна, попечителя)
и органа опеки и попечительства. При этом
участие в создании или исполнении произведений
должно быть организовано таким образом,
чтобы оно не причиняло ущерба здоровью
лиц, не достигших 14 лет, и их нравственному
развитию (ч. 4 ст. 63 ТК).
От имени лиц, не достигших 14
лет, то есть малолетних, трудовой договор
заключают их родители, усыновители или
опекуны (ст. 28 ГК РФ). В законе ничего не
говорится о форме, в которой должно быть
получено согласие родителя (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства
на заключение трудового договора с подростком.
Очевидно, такое согласие может быть дано
как в устной, так и в письменной форме.
Однако во избежание возможных споров
по поводу правомерности заключения с
подростком трудового договора целесообразнее
получить на это письменное согласие указанных
лиц и органов.
Прием на некоторые виды работ
предусматривается с более позднего возраста.
Например , на опасные взрывные работы
– с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18
лет.39
Работник, как сторона трудового
договора, указывает в договоре фамилию,
имя и отчество дату рождения в соответствии
с паспортом или иным документом, удостоверяющим
его личность.
Гражданин не может заключать
трудовой договор через представителя
или возлагать свои обязанности по трудовому
договору на другое лицо, так как договор
имеет сугубо личный характер. Это соглашение
о своем личном труде. Исключение сделано
лишь для надомников, в выполнении работы
которых, согласно Положению об условиях
труда надомников, могут участвовать и
члены их семьи.
Трудовые обязанности рабочих
определены в Едином тарифно-квалификационном
справочнике. При заключении договора
с рабочим устанавливается его тарифный
разряд, от которого зависит объем предъявляемых
требований и условий оплаты рабочего
соответствующей специальности. Все служащие
по характеру труда делятся на три категории:
Руководители, специалисты и технические
исполнители (должностные лица, специалисты,
технический персонал). Чтобы верно определить
должностные обязанности и квалификационные
требования, обращаются к квалификационному
справочнику должностей.
Квалификационный справочник
применяется на предприятиях различных
отраслей народного хозяйства. Если стороны
применяют наименование должности, указанной
в квалификационном справочнике, но конкретные
обязанности работника на данном предприятии
отличаются от зафиксированных в нем,
это непременно указывается в трудовом
договоре.
Юридическая ответственность
работника за допущенные им трудовые правонарушения
применяется в виде санкций трудового
права: дисциплинарной или материальной,
а для должностных лиц администрации –
еще и административной ответственности.40
Связь сторон трудового договора
реализуется через их взаимные права и
обязанности. Работники свободны и равноправны
в выборе другой стороны трудового договора-
работодателя. После внесения изменений
федеральным законом в Трудовой кодекс
изменения коснулись практически всех
его разделов. Так во всех статьях Кодекса
слово «организация» заменено на слово
«работодатель», что в конечном итоге
должно защитить трудовые права работников.
Согласно ст. 20 ТК работодателем
может быть физическое либо юридическое
лицо. Иной субъект может выступать в качестве
работодателя, если в соответствии с федеральным
законом он наделен правом заключать трудовые
договоры.
Работодатель заключает трудовые
договоры с физическими лицами –российскими,
а также с иностранными гражданами. Так,
работодатель и заказчик работ (услуг)
имеют право привлекать и использовать
иностранных работников только при наличии
разрешения на привлечение и использование
иностранных работников. А иностранный
гражданин имеет право осуществлять трудовую
деятельность только при наличии разрешения
на работу. При этом наличие разрешения
не требуется для некоторых категорий
иностранных граждан.41
В настоящее время работодателем
может выступать:
юридическое лицо, то есть организация,
которая имеет документ о регистрации
в качестве юридического лица и внесена
в Единый Государственный Реестр Юридических
Лиц (при этом неважно, есть ли слова «юридическое
лицо» в ее наименовании и извлекает ли
она прибыль из своей деятельности, обязательным
лишь является свидетельство о регистрации
в качестве юридического лица).
индивидуальный предприниматель,
то есть физическое лицо, зарегистрированное
в качестве индивидуального предпринимателя
и имеющее соответствующее свидетельство.42
физические лица, нанимающие
работников для личного обслуживания
и помощи по ведению хозяйства
Обязательной предпосылкой
для работодателя является наличие у указанных
субъектов трудовой правосубъективности.
Трудовая правосубъектность организации
возникает с момента её регистрации, дающей
право приема и увольнения работников
при наличии фонда оплаты труда. Для учреждений
моментом возникновения трудовой правосубъектности
являются утверждение штатного расписания
и открытие в банке счета. Предприятия,
учреждения, организации по их уставам
имеют определенные цели и задачи. Поэтому
их трудовая (работодательская) правоспособность
всегда специальная в соответствии с этими
целями.
- СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2.1. Обязательные условия
трудового договора
Содержание трудового договора
- более широкое понятие, чем изложено
в его тексте. В настоящее время типового
бланка, утвержденного законодательством,
для составления трудового договора нет.
А значит, в трудовом договоре можно писать
все, что работник и работодатель посчитают
нужным. 43В стороне от большой подготовительной
работы по формализации условий трудового
договора не должен остаться и профсоюзный
комитет организации, поскольку речь идет
об обеспечении прав и законных интересов
будущих членов профсоюза.
Содержание трудового договора
составляют все его условия, определяющие
права и обязанности сторон. В новой редакции
Трудового кодекса изменены некоторые
нормы, касающиеся содержания трудового
договора. Теперь условия, включающиеся
в него, четко разделены на обязательные
и дополнительные, которые вносятся в
документ по обоюдному желанию работника
и работодателя.
Все условия трудового договора
определяют права и обязанности его сторон,
которые в его понятии указаны через обязанности,
поскольку трудовой договор – это двухстороннее
соглашение и обязанностям одной стороны
соответствуют определенные права другой.
Статья 57 ТК подробно предусматривает,
что должно указываться в письменном тексте
трудового договора. Кодекс называет эти
условия обязательными. К ним относятся:
Место работы и должность.
В начале трудового договора
указывается полное наименование предприятия,
в которое принимается работник, затем
отдел или цех, где он непосредственно
будет трудиться, затем должность. По желанию
работника рабочее место может быть указано
с большей конкретизацией (например, конкретный
механизм, агрегат и др.).
Если работник принимается
на работу в филиал или представительство
юридического лица, в трудовом договоре
указывается как собственное наименование
филиала или представительства, его почтовый
адрес (название населенного пункта, наименование
улицы, номер дома), так и полное наименование
юридического лица, структурным подразделением
которого является филиал или представительство.
Наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации должно
быть в точном соответствии со штатным
расписанием организации, либо в соответствии
с законодательством. Если по законодательству
для данной должности , специальности
или профессии есть определенные льготы
или ограничения, то их перечень в трудовом
договоре должен соответствовать требованиям,
указанным в утвержденных в установленном
Правительством РФ порядке квалификационных
справочниках.