Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июня 2012 в 14:10, контрольная работа
Основными целями исследования являются:
1) комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работника;
2) обобщение достижений предыдущего научного опыта исследования рассматриваемой проблемы;
3) изучение и анализ судебной практики.
Для достижения указанных целей в процессе исследования ставилась задача глубоко и всесторонне изучить труды ученых, занимавшихся исследованием вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1. Правовая природа трудового договора………………....6
1.1. Понятие и признаки трудового договора……………...6
1.2. Содержание трудового договора………………………7
1.3. Срочный трудовой договор…………………………...10
1.4. Отличия трудового договора от гражданско-
правового договора……………………………………14
Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе
работника………………………………………………..16
2.1. Общие условия прекращения трудового договора….16
2.2. Порядок расторжения трудового договора по
инициативе работника…………………………………18
2.3. Прекращение трудового договора по инициативе
работника до истечения срока предупреждения
об увольнении………………………………………….20
2.4. Правовые аспекты оформления увольнения,
расчётов при расторжении трудового договора
по инициативе работника……………………………..26
Глава 3. Анализ судебной практики по делам о прекращении
трудового договора по инициативе работника………28
Заключение………………………………………………….........32
Список использованных источников и литературы…………...34
Важной нормой, гарантирующий права граждан является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Изучив теоретический и практический материал автор полагает, что расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике немало нарушение законодательства. Автор видит в трудовом кодексе предпосылки для изменения данной ситуации, ведь новое трудовое законодательство больше следует интересам работников.
В
идеале автор видит такое решение
данной проблемы: создать такие условия
работодателям, чтобы они действительно
следовали интересам работников, а
не удовлетворению своих потребностей.
Тогда, работникам не придется расторгать
трудовой договор так часто. Ведь основная
причина увольнения работников, по мнению
автора - недобросовестной работодателей.
Стабилизация трудовых отношений возможна
только при ситуации, когда обе стороны
трудового договора стремятся к одному
результату успешной работе. Эта стабилизация
во многом окажет воздействие на всю экономику
страны, ведь стабильность- это залог успеха
и процветания. Во многих западных странах
люди поколениями служат интересам определенной
фирмы, и автор полагает, что на это нужно
равняться и работникам и работодателям.
Может быть тогда, уже мы сможем подавать
пример другим странам надежностью своих
отношений и низким уровнем безработицы.
Список
использованных источников
и литературы
1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1998. 10 декабря. С. 3-9.
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря. С. 3-6.
3. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
4. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
5.
Уголовно-исполнительный
6. Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. № 52. Ст.4921.
7. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст.3.
8. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Российская газета. 2002. 20 ноября. С. 3-21.
9. Положение о Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, утвержденное Указом Президента РФ от 21 января 1997 г. // Собрание законодательства РФ. 1997. № 4. Ст. 521.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. М.: Спарк, 1997. 400 с.
11.
Постановление Пленума
12. Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-24.
13 Дудкина Л. В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: Экзамен, 2008. 256 с.
14. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2010. № 3. С. 30-35.
15. Касьянова Г. Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Изд. 6. М.: Информцентр ХХI века, 2009. 176 с.
16. Ковязина Н. З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2010. № 8. С. 18-22.
17. Костян И. А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2010. № 12. С. 10-16.
18. Костян И. А. Прекращение трудового договора. 2010. 336 с.
19. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2010. № 7. С. 5-9.
20. Крикунов С. А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2009. № 11. С. 21-28.
21. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2010. № 3. С. 55-59.
22. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2010, 144 с.