Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2014 в 17:17, контрольная работа
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
1. Коллективный договор: понятие, стороны, срок заключения 3
2. Содержание и структура коллективного договора 6
3. Порядок заключения коллективного договора 9
4. Ответственность сторон за невыполнение трудового договора 13
Список литературы 17
Задача 19
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора несколько раз, например 3 раза, но на общий срок не более 3 лет.
Изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре.
После вступления ТК в силу появились новые возможности развития коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях.
Целесообразно, опираясь на ТК и исходя из новых подходов к содержанию коллективного договора, дополнить его новыми разделами, например такими, как минимальная заработная плата, борьба с бедностью и др. Необходимо учитывать, что коллективно-договорное регулирование имеет тенденцию к увеличению количества регулируемых вопросов. В то же время новый ТК позволяет внести существенные изменения в уже существующие разделы коллективного договора.
2. Комиссия по трудовым спорам: компетенция, порядок образования.
Статья 385 ТК РФ гласит: комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников или работодателей из равного числа их представителей. Представители работников избираются на общем собрании (конференции) или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании. Представители работодателя назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Возможно создание КТС и в структурных подразделениях организации (ст. 384 ТК РФ). Поскольку КТС создается по инициативе сторон, создание такой комиссии не является обязательным.
В состав КТС должны входить авторитетные работники, пользующиеся уважением и доверием в коллективе, профессионально подготовленные к работе по разрешению трудовых споров. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Организационно-техническое обеспечение ее деятельности осуществляет работодатель.
В компетенцию комиссии по трудовым спорам входит разрешение индивидуальных трудовых споров, кроме тех, для которых установлен иной порядок рассмотрения. Комиссия может рассматривать только исковые трудовые споры, поскольку она не уполномочена устанавливать новые условия труда или изменять действующие.
В КТС не могут рассматриваться трудовые споры, которые переданы на непосредственное рассмотрение судам (ст. 391 ТК).
Работник вправе обратиться в КТС путем подачи письменного заявления в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 386 ТК РФ). При пропуске указанного срока по уважительной причине КТС вправе восстановить его и рассматривать дело по существу.
Порядок разрешения трудовых споров и принятия решений в КТС регламентируется ст. 387, 388 ТК РФ. Спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления в присутствии заинтересованного работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника возможно только по его письменному заявлению. Комиссия вправе вызывать на заседание свидетелей, специалистов. По требованию КТС руководитель обязан предоставить ей необходимые документы.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины представителей каждой из сторон.
Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копия решения должна быть в 3-дневный срок вручена работнику.
Если КТС не рассмотрит трудовой спор в течение 10 дней, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение КТС может быть в 10-дневный срок обжаловано сторонами спора в суде. Решение вступает в силу по истечении 10 дней после его принятия (если оно не было обжаловано) и подлежит обязательному исполнению работодателем в 3-дневный срок. При обжаловании стороны должны дождаться судебного решения.
При неисполнении решения работодателем КТС выдает работнику удостоверение на принудительное исполнение, имеющее силу исполнительного листа, которое работник передает в суд для исполнения.
Список использованной литературы:
1 Комментарий к ТК РФ [Текст]/Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. – М.: БЕК, 2006. – 712с., с. 155
2 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]/ Под ред. К.Н.Гусева. – М.: Юрист, 2007. – 563с., с.116
3 Комментарий к ТК РФ [Текст]/Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. – М.: БЕК, 2006. – 712с., с. 219
4 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]/ Под ред. К.Н.Гусева. – М.: Юрист, 2007. – 563с., с.322
5 Миронов, В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса. [Текст]/ В.И. Миронов –М.: БЕК, 2007. – 639с., с. 209