Трудовое право

     Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени в Управлении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор,

одобренный конференцией трудового коллектива

Ильичевского судоремонтного завода

31 марта 1998 года.

 

Общие положения.

1. Данный коллективный договор (далее Договор) заключен между администрацией Ильичевского судоремонтного завода в лице директора (далее Администрация), с одной стороны, и трудовым коллективом завода в лице председателя Профсоюза работников морского транспорта Украины (ПРМТУ) и председателя независимого профсоюза «Надежда» (НПС – далее Профкомами), с другой стороны.
2. Договор распространяется на всех работников завода, независимо от их членства в профсоюзе, на пенсионеров, которые оформили пенсию на заводе и нигде не работают, а также на штатных и выборных работников ПРМТУ и НПС.
3. Администрация признает и подтверждает, что Профкомы являются полномочными представителями трудовых коллективов, которые входят в данные профсоюзы, для проведения коллективных переговоров между Администрацией и трудовым коллективом для заключения, реализации и расторжения Договора и отдельных соглашений к нему, а также для переговоров по текущим вопросам.
4. Договор заключен согласно с действующим законодательством, отраслевым тарифным соглашением и дополняет их в части расширения прав и льгот работников завода.

           Вновь принятые законодательные и нормативные акты, которые обеспечивают более высокие гарантии, чем предусмотрены данным  Договором (до внесения в него изменений), имеют приоритет над соответствующими положениями Договора.

5. Договор устанавливает минимальные нормы оплаты труда и социальные гарантии работникам, является обязательным к применению на предприятиях и в структурных подразделениях завода и не ограничивает права трудовых коллективов в их распространении через свои коллективные договоры.

 

     Кроме общих положений данный коллективный договор содержит такие разделы:

• Обязательства сторон;
• Обязательства администрации;
• Обязательства профкомов;
• Обеспечение гарантий профсоюзной деятельности;
• Режим труда и отдыха;
• Нормирование и оплата труда;
• Обеспечение занятости;
• Социальные гарантии;
• Охрана труда;
• Социальная защита пенсионеров;
• Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

 

 

 

Мы рассмотрели  такие договора:

1. Коллективное соглашение Ильичевской портовой больницы на водном транспорте;

2. Коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом Черноморско-Азовского производственно-эксплуатационного Управления морских путей.

3. Коллективный договор, Ильичевского судоремонтного завода.

     Структура и содержание  этих договоров определялись трудовыми коллективами, администрациями и профсоюзами соответствующих предприятий, исходя из сочетания интересов государства, коллектива и каждого работника, этим и определяются различия и сходства договоров. Данные коллективные договора заключаются на определенный срок, вступают в силу со дня их подписания сторонами и действуют до принятия новых коллективных договоров. Ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнения принятых на себя обязательств. Условия коллективных договоров распространяются на всех работников.

     Положения, регулирующие  вопросы оплаты труда, рабочего  времени и времени отдыха, охраны  труда в целом являются общими  для всех указанных договоров,  за исключением отдельных моментов, определенных спецификой конкретного предприятия. Так, например, в коллективном договоре Ильичевской портовой больницы одним из основных обязательств профсоюзного комитета является контроль за выполнением  хозяйственными руководителями предложений общественных инспекторов по охране труда в поликлиниках, отделениях стационара и вспомогательных службах, в то время как в коллективном договоре Ильичевского судоремонтного завода профком обязуется содействовать разработке и проведению мероприятий по обеспечению стойкого и эффективного функционирования завода.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Задача:

     Волобуев повторно нарушил свои трудовые обязанности и был уволен за систематические нарушения трудовой дисциплины без согласия профсоюзного органа. Работник обратился с иском о восстановлении на работе в районный (городской) суд.

 

     Судья при подготовке дела к рассмотрению потребовал согласие профсоюзного органа на увольнение. Профсоюзный орган большинством голосов принял решение не давать согласия на увольнение Волобуева по п.3 ст.40 КЗоТ Украины, поскольку, по его мнению другие меры воздействия на Волобуева еще не исчерпаны. Волобуев на основании этого потребовал от администрации восстановления на работе, оплаты за четыре недели вынужденного прогула и выдачи дубликата трудовой книжки, где отсутствовала бы запись о его незаконном увольнении.

 

1. Что понимать под систематическими нарушениями трудовых обязанностей?
2. Правомерны ли действия администрации, профсоюзного органа и судьи?
3. Подлежат ли удовлетворению требования Волобуева?

 

Ответы:

 

1. Неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, считается систематическим, если рабочий или служащий, имеющий дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, нарушил ее вновь.
2. Действия администрации можно считать неправомерными на основании статьи 43 КЗоТ, которая гласит, что расторжение трудового договора (увольнение) на основании систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п.3, ст.40), может быть осуществлено только по предварительному согласию профсоюзного органа.

Действия профсоюза  правомерны, так как профсоюз, пользуясь  своим правом давать или не давать согласие на увольнение работника (ст. 43 КЗоТ) на основании п.3 ст.40 КЗоТ, в  котором указано, что увольнение может иметь место тогда, когда  ранее примененные к нему меры дисциплинарного или общественного взыскания не привели к должным результатам, в связи, с чем дальнейшее оставление его на работе противоречит интересам производства, постановил, что указанные выше меры воздействия не были исчерпаны полностью и, следовательно, оснований для увольнения не имеется.

Действия судьи также  правомочны, поскольку на основании  статьи 43 КЗоТ, если расторжение трудового  договора с работником осуществлено администрацией без обращения в  профсоюзный орган, то суд приостанавливает производство по делу и запрашивает согласие профсоюзного органа и после получения отказа профсоюзного  органа в даче согласия на увольнение работника рассматривает спор в пользу незаконно уволенного работника.

3. Требования Волобуева в части, касающейся восстановления на работе, подлежат удовлетворению на основании ст.43 КЗоТ. Его требования касательно выплаты вынужденного прогула также подлежат удовлетворению на основании ст.236 КЗоТ. Согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Минтруда Украины, Минюстиции Украины, Минсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 г., в случае незаконного увольнения и по просьбе работника Волобуеву должны выдать дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи о незаконном увольнении.

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

1. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і Українським союзом промисловців і підприємців та профспілковими об’єднаннями України на 1997-1998 роки// Урядовий кур’єр.–11 листопада 1997 р.;
2. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» //Голос Украины.– 29 июля 1993 г.–№142;
3. Закон України «Про підприємства в Україні»//Відомості Верховної Ради України.–1991 р.–№24, ст.272;
4. Їнструкція про порядок ведення трудових книжок на піприємствах, в установах і організаціях// Людина і праця: Інформ.бюл. Мінпраці України.–1993 р.–№ 9-10; 1996 р.–№ 5;
5. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами// За ред<span class="dash0411_0430_0437_043e_0432_044b_0439__Ch