Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2014 в 17:32, реферат
Судебные дела по трудовым спорам, а особенно о восстановлении на работе можно отнести к довольно сложной категории дел. В Российской Федерации из всех рассмотренных районным судом дел по трудовым спорам наибольшее количество занимают дела о восстановлении на работе. Что же может послужить поводом для работника обратиться в суд с иском о восстановлении на работе . Скорее всего и чаще всего – это искажение , а зачастую и реальная фальсификация недобросовестным работодателем истинной причины увольнения неугодного работника.
Введение
1. Статистика рассмотрения дел о восстановлении на работе
2. Действия работнику при незаконном увольнении. Рекомендации работодателю. Обязанности работодателя.
3. Основания, по которым суд признает увольнения законными (примеры по некоторым статьям)
Заключение
Список литературы
В Российской Федерации, работник, обратившийся в суд по трудовому спору о восстановлении на работе, в принципе, находится в более выигрышном положении, чем работодатель, да и по статистике, такие дела чаще решаются в пользу работника. Во-первых, он не платит госпошлину, в случае удовлетворения иска, он получает компенсации. Хотя в последние годы, наметилась тенденция, что работодатели выигрывают такие дела, в принципе, проценты не сильно отклоняются от 50/50, и у работника есть шанс, тем более, если он сможет доказать факт незаконно увольнения. Работодатель же несет серьезные издержки, в случае удовлетворения иска работника, он обязан выплатить компенсации, если работодатель нанял нового работника, его придется уволить или перевести на другую должность. Работодателю нужно быть внимательным при увольнении работника, если он нарушит порядок увольнения, в последующем, если уволенный работник обратиться в суд, это сыграет существенную роль, в определении того, удовлетворит ли суд иск работника.
Нужно отметить, что чаще всего работники обращаются в суд с иском о незаконном увольнении по причине прогула, сокращения численности или штата работников, неоднократного неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и по собственному желанию работника, но написанного под давлением заявления об увольнении по собственному желанию.
Можно сделать вывод о том, что в принципе, суды в данной области споров рассматриваю дела правильно, соблюдая все нормы материального и процессуального права.
[Интернет-портал]
// Государственная
14
14
Информация о работе Судебная практика по делам о восстановлении на работе