Субъекты трудового права: понятие и виды

Меры, принимаемые с целью  содействия коллективным переговорам, должны разрабатываться или применяться  таким образом, чтобы не ограничивать свободу коллективных переговоров.

 На содействие коллективным  переговорам направлена Рекомендация  МОТ N 163 (1981 г.), которая дополняет  Конвенцию N 154.

 

 

Заключение

 

Придаваемое международными документами по основополагающим правам человека, также как и законодательством  и практикой большого числа государств, коллективным переговорам значение свидетельствует об особом внимании, уделяемом национальной и международной  социальной политикой принципу, согласно которому, трудящиеся, посредством  коллективного права на создание профсоюзов для защиты своих прав, должны быть уполномочены использовать коллективное право на ведение переговоров  с работодателями о лучших условиях труда для своих членов, чем каждый трудящийся может достигнуть путем ведения переговоров в индивидуальном порядке.

Международно - правовые акты закрепляют также принципы, на которых должны строиться коллективные переговоры. К числу важнейших из них относятся, в частности, принцип свободы и добровольности, принцип добросовестности.

Таким образом, предоставление организациям трудящихся права на заключение коллективных договоров является способом сбалансирования неравного положения  отдельных трудящихся при заключении индивидуальных трудовых договоров  с работодателями.

В свою очередь, работодатели могут рассчитывать на повышение  производительности от большего числа  трудящихся, которым предоставлены  лучшие условия труда и чувство, что они могут участвовать  в установлении этих условий.

В Трудовом Кодексе РФ порядку  осуществления коллективных переговоров, участвующим в них лицам и  условиям их проведения, среди которых  особо выделены гарантии и компенсации, предоставляемые их участникам, посвящена  глава 6.

Коллективные переговоры - это основанные на диалоге (обмене мнениями) представителей работников и работодателей взаимоотношения, результатом которых является выработка  проекта коллективного договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда, решение  других вопросов регулирования трудовых отношений и непосредственно  связанных с ими отношений.

Кодекс установил правовые основы и принципы коллективных переговоров, разработки, заключения и действия коллективных договоров и социально-партнерских  соглашений, закрепил в национальном законодательстве ряд положений  международных актов, в том числе  и Конвенции МОТ. Коллективные переговоры дают возможность работникам и работодателям  как социальным партнерам выявить  свои интересы, их согласовать и  закрепить в договоре, соглашении итог их согласования.

Кодекс еще более расширил коллективно-договорное установление условий труда на различных уровнях; четче закрепил понятие коллективного  договора и соглашения, виды соглашений, их стороны и содержание, а также  понятие представителей сторон; расширил сферу заключения коллективных договоров, распространил их на организации  и учреждения и предоставил право  трудовым коллективам самим решать, заключать ли коллективный договор.

Коллективные переговоры представляют собой переговоры лиц, состоящих в трудовых отношениях, через своих представителей по вопросам подготовки, заключения или изменения коллективных договоров между работниками и работодателем. Инициатором коллективных переговоров вправе выступать каждая из сторон трудовых отношений.

Правом на ведение коллективных переговоров от имени работников и от имени работодателей наделены их представители, которые участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и вправе проявить инициативу по проведению таких переговоров.

 

 

3. ^{Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.}

 

 

 

Введение

 

Гарантии предоставляются  с целью обеспечить осуществление  предоставленных работникам прав в  области социально-трудовых отношений.

Гарантии могут носить организационный и материальный характер. Гарантии организационного характера представляют собой освобождение от работы в установленных законом  случаях, предоставление другой работы, восстановление на работе по решению  соответствующих органов, преимущества при реализации определенных прав и т.п. Гарантии материального характера - это гарантийные доплаты и выплаты.

Гарантийные доплаты предоставляются  в случаях, когда заработная плата  работника снижается по не зависящим  от него причинам. Таким образом, цель этих выплат - недопущение снижения заработной платы работника в  случаях, когда он освобождается  от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия  его труда (в частности, при направлении  его в командировку).

Цель компенсационных  выплат - возмещение расходов, понесенных работником в связи с выполнением  трудовой функции. Затраты, произведенные  работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены  ему в виде денежных выплат.

 

 

^{Государственные или общественные обязанности.}

 

Работодатель обязан освобождать  работника от работы с сохранением  за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных  или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или  общественное объединение, которые  привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных  частью первой ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Перечень государственных  или общественных обязанностей в  ТК отсутствует, указывается лишь на то, что исполнение государственных  или общественных обязанностей в  рабочее время должно быть предусмотрено  федеральным законом.

К числу государственных  или общественных обязанностей, выполняемых  в рабочее время на основании  федеральных законов, относятся:

• участие в деятельности избирательных комиссий и комиссий по проведению референдума;
• участие зарегистрированного кандидата в выборах в представительные органы государственной власти или в представительные органы местного самоуправления;
• осуществление полномочий доверенного лица в период проведения выборов в представительные органы государственной власти или в представительные органы местного самоуправления;
• осуществление депутатских полномочий на непостоянной основе;
• осуществление функций народных, арбитражных и присяжных заседателей;
• явка в качестве потерпевшего, свидетеля, их законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в органы дознания, к следователю, прокурору, в налоговый орган, к должностному лицу, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, или в суд;
• выполнение специальных задач, связанных с проведением мероприятий по борьбе с терроризмом;
• выполнение воинских обязанностей;
• выполнение обязанностей спасателей на нештатной основе и на общественных началах.

 

Заключение

 

Гарантии - это  средства, способы и условия, с  помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантийные выплаты носят  специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством  и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое  назначение - предотвратить возможные  потери в заработке в связи  с тем, что работник отвлекается  от выполнения трудовых обязанностей.

Работникам предоставляются  гарантии и компенсации в следующих  случаях:

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В отличие от прежнего КЗОТА  РФ новый кодекс указывает предоставление гарантий и компенсаций исключительно  с трудовыми отношениями работника  с работодателем. Поэтому, если гарантии и компенсации подлежат предоставлению в рамках заключенного договора, то соответствующие выплаты производятся из средств работодателя.

ТК впервые  закрепляет в качестве общего правила, что органы и организации, в интересах  которых работник исполняет государственные  или общественные обязанности (присяжные  заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке  и на условиях, которые предусмотрены  ТК, федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, никаких расходов в данном случае работодатель не несет.

 

Список использованной литературы.

 

1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1 (ч.1). – С.3
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. – М., 2002.
3. Конвенция Международной организации труда N 98 "О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров" (1949г.)
4. Конвенция Международной организации труда N 154 "О содействии коллективным переговорам" (1981г.)
5. Конституция РФ.
6. Бердычевский В. С. и др. Трудовое право. Учебное пособие. М., 2002. – 325 с.
7. Российское трудовое право / Отв. ред. А. Д. Зайкина. М., 1997. – 435 с.
8. Трудовое право России / Отв. ред. Р. 3. Лившиц, Ю. П. Орловский. М., 1998. – 456 с.