Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2014 в 14:02, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. ТЕЙЛОРА. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
Глава 1. СТИЛЬ, КАК ФОРМА ОТНОШЕНИЙ
МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЕМ И ПОДЧИНЕНЫМИ……………………………5
1.1 Стиль: понятие и сущность……………………………………………………5
1.2 Классификация стилей управления…………………………………………...8
Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
СТИЛЯ РУКОВОДСТВА…………………………………………………………15
2.1 Сочетание разных стилей руководства и выбор
приоритетного стиля управления………………………………………………...15
2.2 Существует ли женский стиль руководства, и каков он? .............................20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………25