- время отсутствия работника
на работе без уважительных причин;
- время отпусков по уходу за
ребенком до достижения им установленного
законом возраста.
Уже через шесть месяцев непрерывной
работы у одного работодателя работник
может потребовать предоставить ему отпуск
за первый год работы.
При этом существуют отдельные
группы работников, которым работодатель
обязан предоставить ежегодный оплачиваемый
отпуск до истечения шести месяцев непрерывной
работы:
- женщинам - перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати
лет;
- работникам, усыновившим ребенка
(детей) в возрасте до трех месяцев;
В дальнейшем, при определении
периода предоставления отпуска за второй
и последующие годы работы стороны трудового
договора руководствуются очередностью
предоставления отпусков, установленной
у данного конкретного работодателя.
Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем.
График
отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный
для исполнения как работодателем, так
и работниками. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее
двух недель до его начала под роспись.
Отпуска могут предоставляться в любое
время в течение года, но без нарушения
нормальной работы организации. При составлении
графика учитывается положение работников
и особенности производственного процесса.
Если работника не устраивает время отпуска,
установленное в графике, он может просить
работодателя и соответствующий выборный
профсоюзный орган организации это время
изменить.
Следующим категориям работников
в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное
для них время:
- работники в возрасте до 18 лет (продолжительностью
31 календарный день);
- участники Великой Отечественной войны,
инвалиды войны, ветераны боевых действий;
- ветераны труда (статьи 14-20 Закона о ветеранах);
- герои Советского Союза, Герои Российской
Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
- герои Социалистического труда и полные
кавалеры ордена Трудовой славы;
- лица, награжденные знаком «Почетный
донор России»;
При
увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные
отпуска, независимо от того, какова их
общая продолжительность и по каким основаниям
прекращается трудовой договор.
Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков
работникам могут предоставляться отпуска
без сохранения заработной платы. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- участникам Великой отечественной войны,
инвалидам войны, ветеранам боевых действий
– 35 календарных дней в год;
- работающим пенсионерам по старости
(по возрасту) - до 14 календарных дней в
год;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих,
погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных
дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников
– до 5 календарных дней;
- работникам, осуществляющим уход за детьми,
в соответствии со статьей 263 Трудового Кодекса;
- работникам, допущенным к вступительным
экзаменам в высшие и средние специальные
учебные заведения, - соответственно на
15 и 10 календарных дней;
- работникам, обучающимся без отрыва от
производства на подготовительных отделениях
при высших учебных заведениях, для сдачи
вступительных экзаменов – на 15 календарных
дней, совмещающих учебу с работой, для
промежуточной аттестации – 15 календарных
дней в учебном году;
- работникам в случае болезни – на 3 дня
в течение года. Отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью
до 3 дней в году предоставляется по личному
заявлению работника без предоставления
медицинских документов, удостоверяющих
факт заболевания.
Во всех случаях предоставления отпусков
без сохранения заработной платы, независимо
от их назначения и продолжительности,
они должны оформляться приказом (распоряжением)
об отпуске.
Получив отпуск без сохранения заработной
платы, работник может в любой момент прервать
его и выйти на работу, поставив об этом
в известность работодателя.
Подводя итог сказанного здесь об основном
ежегодном оплачиваемом отпуске хотелось
бы добавить, что при заключении трудовых
отношений с работодателем порядок предоставления
выходных нерабочих дней и график отпусков
работнику согласовывается между сторонами
трудового договора. В любом случае продолжительность
гарантированного Конституцией Российской
Федерации отдыха работника в данном случае
не может быть меньше, чем предусмотрено
Трудовым Кодексом Российской Федерации.
- Задача:
При приеме на работу от Воровьебой
и Орловой соответственно на должности
экономиста и кассира АО «Химмаш» администрация
данного предприятия потребовала следующие
документы:
Паспорт;
- Трудовую книжку;
- Диплом об окончании Вуза;
- Справку о состоянии здоровья;
- Характеристику с прежнего
места работы.
Правомерно ли требование администрации
о предоставлении Воробьевой и Орловой
всех перечисленных документов? При ответе
сошлитесь на нормативные акты.
Ответ:
Согласно 65 статьи Трудового кодекса
Российской Федерации работник при приеме
на работу предъявляет документы:
- Паспорт или иной документ удостоверяющий
личность;
- Трудовую книжку;
- Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования;
- Документы воинского учета
- для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- Документ об образовании , о
квалификации иналичии или специальных
знаний или специальной подготовки;
- Справку о наличии (отсутствии)
судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования
по реабилитирующим основаниям , выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти.
Неправомерно требование справки
о состоянии здоровья и характеристики.
Работодатель имеет право требовать только
те документы, которые указаны в Трудовом
кодексе Российской Федерации или
в иных законодательных актах. Запрещается
требовать предъявления документов, не
предусмотренных Трудовым законодательством.