Разделение рабочего дня на части

То же касается и недоработки в рамках такого периода.

Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде.

 Переработки  в пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочными работами.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.¹¹

Целесообразность введения для тех или иных работников ненормированного рабочего дня определяется работодателем

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Разделение рабочего дня на части.

На тех  работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Чаще всего такой режим рабочего времени применяется на городском транспорте, в эксплуатационных службах, в организациях связи и др. Как правило, введение такого режима предполагает денежную компенсацию.

В локальном  нормативном акте, который регулирует разделение рабочего дня на части, должны предусматриваться круг работников, величина продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, перерывы между ними и др.¹²

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, мы рассмотрели  тему: «Рабочее время».

Были изучены основные понятия данного института правовой сферы и сделаны следующие  выводы: рабочее время – это  установленное законом и в  соответствии с Трудовым договором, с правилами внутреннего распорядка, часть календарного времени. В соответствии с вышеизложенным, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, организации.

Общеустановленное рабочее  время распространяется на всех, кроме тех, для которых законом определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода.

Для отдельных категорий  работников могут устанавливаться особые условия труда, то есть ненормированный рабочий день, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации.

Следовательно, ненормированный  рабочий день является одним из условий  труда определенных категорий работников.

Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека.

Длительная работа утомляет человека, приводит к снижению работоспособности.

 

 

 

Список использованной литературы.

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Комментарий к Конституции РФ
3. Комментарий к Трудовому праву -М: Юридическая литература, 2004 год.
4. Российское трудовое право. Учебник для вузов. А.Д.Зайкин-М:ИНФРА-М-НОРМА, 1997 г.
5. Трудовое право России.Учебник для вузов/Под ред. Гапоненко В.Ф.-М:ЮНИТИ-ДАНА,2002г.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России- М: Юристъ, 2000год.
7. Бердычевский Р.С., Анопов Д.Р. Учебное пособие- Ростовн/Д: Феникс, 2002 год.
8. Акопов Д.Р. Трудовое право России.-М: Юриспруденция, 2003 год.
9. Трудовое право. А.И. Ольшанский- М: Русская деловая литература. 2004 год.
10. Основы трудового права. М.М. Агарков-М: Бек, 2003 год.
11. Трудовое право. Мамонтова И.Д.- М6 ИНФРА, 2003 год.
12. Российское трудовое право./Под ред. Усачева В.А.-М: «Юридическая литература», 2004 год.

 

¹ Трудовое право. А.И. Ольшанский- М: Русская деловая литература. 2004 год. С.57

² Бердычевский Р.С., Анопов Д.Р. Учебное пособие- Ростовн/Д: Феникс, 2002 год.

³ Основы трудового права. М.М. Агарков-М: Бек, 2003 год. С. 132

⁴ ТК РФ ст. 73

⁵ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России- М: Юристъ, 2000год. С.285

⁶ Трудовое право России.Учебник для вузов/Под ред. Гапоненко В.Ф.-М:ЮНИТИ-ДАНА,2002г. С.463.

⁷ Российское трудовое право. Учебник для вузов. А.Д.Зайкин-М:ИНФРА-М-НОРМА, 1997 г. С.415

⁸ ТК РФ ст. 152

⁹ Комментарий к Трудовому праву -М: Юридическая литература, 2004 год.

¹⁰ ТК РФ ст. 73.

¹¹ Акопов Д.Р. Трудовое право России.-М: Юриспруденция, 2003 год. С.76.

¹² Трудовое право. Мамонтова И.Д.- М6 ИНФРА, 2003 год. С.98