Рабочее время и время отдыха

Учет рабочего времени  необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах. Учет рабочего времени ведет работодатель. Могут применяться три его вида: поденный, недельный и суммированный.

При поденном учете рабочего времени учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника. Этот учет применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы.

Недельный учет рабочего времени  применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная недельная норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее). Этот вид учета используется при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы.

В организациях или при  выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период — месяц, квартал и другие не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Максимальная продолжительность  рабочей смены при суммированном  учете рабочего времени не ограничена. На практике она обычно составляет 10—12 часов. Чаще всего такой учет рабочего времени применяется в  непрерывно действующих организациях.

Работа, которая производится за пределами нормы рабочих часов  по установленному графику сменности, признается сверхурочной.

Порядок установления суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 

 

3. Понятие и виды времени отдыха.

 

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;

2) периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин.

Время предоставления перерыва и его  конкретная продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

 

 

4. Отпуск без сохранения заработной платы.

 

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без содержания можно условно разделить на:

• отпуск, который работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника;
• отпуск, который работодатель может предоставить при наличии у работника уважительных причин.

Категории работников, которым  работодатель обязан предоставлять  отпуск без содержания, определены в Трудовом Кодексе и других нормативных  актах.

Право на неоплачиваемый отпуск кроме указанных категорий имеют  также работники, у которых есть дети. Но отпуска за свой счет таким  работникам работодатель обязан предоставлять  при условии, что они предусмотрены  в коллективном договоре. Если нет, тогда этот вопрос остается на усмотрение работодателя (ст.263 ТК РФ).

Во время отпуска без  содержания за работником сохраняется  место его работы или должность. Отпуск за свой счет включается во все  виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска  время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая  продолжительность в течение  рабочего года не превысила 14 календарных  дней.

Чаще всего уважительными  причинами считаются: необходимость  ухода за больным членом семьи, переезд  на новое место жительства, ликвидация последствий пожара и другие. Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в случаях, которые не оговорены в законе или коллективном договоре, если сочтет причину неуважительной.

Работодатель не вправе отправить  работника в отпуск без содержания. Отпуск за свой счет содержания предоставляется  работнику исключительно по его  инициативе (ст.128 ТК РФ).

 

 

Решение задачи:

Главный государственный инспектор труда должен принять решение в пользу гос. инспектора труда, который выдал предписание об отмене приказа руководителя организации, так как в соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия работника только в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь  за собой порчу или гибель  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц,  находящегося у работодателя, если  работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), государственного или муниципального  имущества либо создать угрозу  жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

 

Заключение

 

На настоящий момент в Трудовом кодексе РФ закреплены законодательно определения как рабочего времени, так и времени отдыха. В данных определениях упоминаются основные признаки этих понятий. Рабочее время может пониматься в трех различных аспектах:

- как элемент трудового правоотношения - это время, в течение которого  рабочий или служащий согласно  внутреннему трудовому распорядку  должен находиться в месте  производства работ и выполнять  трудовую функцию;

- как мера труда - это установленная  законом норма рабочего времени,  которую должен выполнять каждый  рабочий и служащий;

- как фактически проработанное  время, в течение которого работник  фактически находился на рабочем  месте в распоряжении администрации.

Нами были рассмотрены виды времени  отдыха, предусмотренные действующим  трудовым законодательством. Как мы видим, несмотря на достаточно короткий перечень, каждый вид отдыха имеет  свои особенности, которые необходимо учитывать при практическом применении норм законодательства.

 

Список использованных источников

 

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 29.12.2012).

2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Смирнов О.В.М., 2006.

3. Березуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда // Закон и право. 2006. № 12.

4. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006.

5. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Консультант плюс. 2009.