Работодатель - субъект трудового права

Кроме того, законодатель четко фиксирует, что физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют  право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.²⁸

Впервые в законодательной  практике регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с физическими лицами, осуществляется нормами Трудового кодекса РФ. В главе 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц» подробно рассматриваются особенности правового положения работодателя – физического лица. Мы проанализировали содержание статей Трудового кодекса, входящих в указанную главу (статьи 303-309).

По содержанию главы 48 Трудового кодекса РФ особенности  регулирования трудовых отношений (их оформления в том числе) зависят  от того, является ли физическое лицо индивидуальным предпринимателей или не является таковым. В главе в основном идет речь о работодателях, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

В приведенной выше ст. 20 ТК РФ, важным является тот факт, что впервые в РФ в трудовом законодательстве нормативно закреплены виды работодателей –  физических лиц и особо подчеркнуто, что работодатель – это субъект трудового правоотношения, реально вступивший в трудовые отношения с работником.²⁹

Однако деление физических лиц – работодателей, представленное в ст. 20 ТК РФ является не совсем точным. В частности, не все категории работодателей – физических лиц, обозначенных нормативно как работодатели – индивидуальные предприниматели, ими фактически являются (нотариус, адвокат и иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность). Кроме того, законодатель отдельно не выделил глав крестьянских (фермерских) хозяйств, чей правовой статус отличается определенной спецификой. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства как самостоятельный сельскохозяйственный товаропроизводитель, действующий на основе норм ГК РФ и специального Федерального закона от 11 июня 2003 г. №74-ФЗ « О крестьянском (фермерском) хозяйстве», с момента государственной регистрации приобретает статус индивидуального предпринимателя.³⁰ Но особенность его статуса, в отличие от индивидуального предпринимателя, заключается в том, что он своими действиями приобретает права и обязанности не для себя, а для крестьянского хозяйства, которое и несет ответственность своим имуществом. Оно формируется в соответствии с соглашением, достигнутым между членами хозяйства.

Глава фермерского хозяйства  представляет собой идеальный образ работодателя - физического лица, поскольку он способен иметь соответствующие права и обязанности, т.е. обладает работодательской правоспособностью; уполномочен приобретать их своими действиями, т.е. является дееспособным; способен нести ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств, так как гарантии предоставляет фермерское хозяйство³¹.

Трудовая правосубъектность работодателя – физического лица базируется на гражданской правосубъектности и фактически представляет собой признаваемую государством способность субъекта права выступать участником трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладать комплексом прав и обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и реализовывать их с учетом особенностей механизма правового регулирования труда в обществе. ³²

Работодатель – физическое лицо независимо от его разновидности  несет все права и обязанности  работодателя, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, так как все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.     Работодатель как индивидуальный предприниматель.  Особенности регулирования трудовых отношений работников с работодателями - физическими лицами регламентированы главой 48 ТКРФ.     Трудовым Кодексом РФ работодателями - физическими лицами признаются: 
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.³³           Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных на работодателей – индивидуальных предпринимателей; 
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).³⁴           Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.         Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.           Необходимо отметить, что законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. 
В соответствии со ст.23 Гражданского Кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства.³⁵         Индивидуальный предприниматель может состоять в трудовых отношениях с неограниченным числом работников.       Все законы и нормативные правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Соответственно, трудовое законодательство распространяется на индивидуальных  предпринимателей. 
Обязанностью индивидуального предпринимателя является соблюдение всех требований трудового законодательства к содержанию трудового договора. Индивидуальный предприниматель вправе заключать трудовые договоры с работниками как на неопределённый срок (бессрочные), так и на определённый срок не более пяти лет (срочные).³⁶       Статьёй 59 ТК РФ установлено общее правило заключения срочных трудовых договоров, при котором такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий. Для работодателей – индивидуальных предпринимателей установлено исключение. Так в соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания 20 человек).      С 6 октября 2006 года Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если такая работа у данного работодателя является для работника основной. (ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ).    Обязанностью работодателя - индивидуального предпринимателя является уплата страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, определённых законодательством, оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для работников, поступающих на работу впервые.          В соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заключение

Работодатель, как и  работник - сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.

Тема трудовых отношений  между работодателем и работником – является актуальной, поскольку трудовое право, как самостоятельная отрасль очень активно развивается. Частое изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.

Я подробно  ознакомился  с правовой природой личностью работодателя, как участника трудовых правоотношений, осуществив комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений. Подробно рассмотрел правовой статус, включая основные права и обязанности работодателя, как субъекта трудовых правоотношений. Также я ознакомился с правовыми особенностями основных видов работодателей: юридического лица, физического лица, работодателя – иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры. Работодатель — это организация любой формы собственности, обладающая трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью, которая заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры. Одним из важнейших вопросов, который не остался не затронутым – вопрос о трудовой правосубъектности работодателя, от содержания и особенностей котороый всецело зависит способность работодателя вступать в трудовые отношения с работником.

Трудовое право –  это юридическая отрасль, которая  работает в первую очередь в интересах  работника. Однако от правильного решения вопроса о юридическом статусе и правовой личности работодателя, закрепленной законодательно, в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.         Нынешнее трудовое законодательство России в значительной степени защищает права работников. Однако, к примеру, в настоящее нестабильное время в области экономики, многие представители бизнеса выступают за необходимость его изменения в сторону предоставления больших прав работодателям. Чего стоит хотя бы инициатива российского олигарха Михаила Прохорова, который выступил в Госдуме с предложением увеличить рабочий день до 10 часов, мотивируя это низкой производительностью труда, существующей в России. А также с предложением о внесении изменений в ТК РФ, чтобы дать возможность работодателям увольнять работников без всяких причин, хотя бы просто потому, что он ему не нравится.³⁷     Я считаю, принятие таких изменений не допустимо. Бизнес должен быть социально ориентированным и думать не только о собственной прибыли. Помимо этого я также считаю, что в действующем трудовом законодательстве не нужно ничего «ломать», нужно думать над тем, как его модернизировать, причем не с точки зрения уменьшения социальных гарантий, а с точки зрения того, что действительно перед экономикой, перед страной стоят стратегические задачи по выходу из нестабильного положения, повышению производительности труда. Трудовое законодательство должно быть, прежде всего, ориентировано на создание новых рабочих мест, а не на увольнение «избыточной рабочей силы», как сейчас заявляют некоторые олигархи и политики.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

Нормативно - правовые акты

работодатель  трудовой договор

1. Конституция РФ. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // (ред. от 30.12.2008) Российская газета. 1993. 25 декабря. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая: федеральный закон РФ 30.11.1994 №51-ФЗ [электронный ресурс] // Консультант Плюс. Версия Проф.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ [электронный ресурс] // Консультант Плюс. Версия Проф.
3. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федеральный закон от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ [электронный ресурс] // Консультант Плюс. Версия Проф.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Буянова М. О., Гусов К. Н. и др.; под ред. К. Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М.: «Проспект», 2008.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Гусова К.Н. М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006.
6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. М.: «Спарк», 2007.
7. Федеральный Закон «о крестьянском (фермерском) хозяйстве » от 11 июня 2003 г. №74-ФЗ [электронный ресурс] // Консультант Плюс. Версия Проф.2013.
8. Федеральный Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 №14-ФЗ [электронный ресурс] // Консультант Плюс. Версия Проф.

Судебная практика

9. Определение Черетковского районного суда Ростовской области от 30 августа 2012 г. по делу № А75-4354/2009 // Справочно-правовая система Консультант Плюс,2013.
10.     Постановление Пермского краевого суда от 23.01.2012 г. по делу № А73-4534/2009 // Справочно-правовая система Консультант Плюс,2013.

Учебная и методическая литература

11. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя// Трудовое право. 2004. № 3.
12. Воробьев В.В. Трудовое право: Учебник.-М.: Ид Форум.2012.
13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: «Проспект», 2003.
14. Егоров Н.Д., Елисеев И.В. Гражданское право: учебник: в 3 т. Т. 1. – 6-е изд., перераб. и доп. / Н.Д. Егоров, И.В. Елисеев. – М.: ТК Велби. 2008. С. 231.
15. Зайкина А.Д. Российское трудовое право / А.Д. Зайкина. – М.: Норма. 2007. С. 97.
16. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория / О.Б. Зайцева – Оренбург. 2008. – 181 с.
17. Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя – физического лица / О.Б. Зайцева // Законы России: опыт, анализ, практика. 2008. №3. С. 65.
18. Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя: Учебн<span cla