Прогрессивные формы организации труда. Порядок изменения норм

Порядок учета  мотивированного мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации  при принятии локальных нормативных  актов регламентируется ст. 372 ТК РФ.

Работодатель  перед принятием решения о  введении новых норм труда (изменения  или отмены имеющихся) направляет проект локального нормативного акта и обоснование  по нему в выборный орган первичной  профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган  первичной профсоюзной организации  не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной  профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При невозможности  достижения согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

Государственная инспекция труда при получении  жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации  обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления  нарушения выдать работодателю предписание  об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Работодатель  обязан: вести коллективные переговоры, по их итогам заключать коллективный договор в порядке, установленном  ТК РФ, и предоставлять представителям работников полную и достоверную  информацию по нормированию труда, необходимую  для заключения коллективного договора или соглашения и контроля за их выполнением.

Кроме того на работодателя возложены обязанности по своевременному выполнению:

* предписаний  государственных надзорных и  контрольных органов при нарушении  законов, иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права и связанных с нормированием  труда;

* представлений  соответствующих профсоюзных органов  иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях законов  и актов по нормированию труда,  принимать меры по их устранению  и сообщать о принятых мерах  указанным органам и представителям.

При проверках  обоснованности повышения норм труда  должно быть обращено внимание на:

* наличие новой  техники и технологии;

* несоответствие  фактических организационно-технических  условий при выполнении работ;

* снижение трудовых  затрат;

* обеспечение  прогрессивности новых норм;

* осуществление  мероприятий для технического  развития и совершенствования  новых методов, обеспечивающих  повышение производительности труда,  снижение трудоемкости выполнения  работ и сокращение численности  за счет сокращения трудовых  затрат;

* разработку  норм на новые виды работ  и работы, ранее не охваченные  нормированием труда.

Кроме того необходимо установить: каким образом о замене и пересмотре норм были проинформированы работники; проводился ли инструктаж по методам, приемам труда и условиям, при которых должны применяться  новые нормы; как это соотносится  с взаимными обязательствами  коллективного договора, соглашения; предупреждались ли работники о  замене норм не менее чем за 2 месяца; в каком порядке учитывалось  мнение представительного органа работников.

Соблюдение требований, предусмотренных ст. 162 ТК РФ, имеет  большое практическое значение, поскольку  в случае их невыполнения, принятые работодателем решения о введении, замене и пересмотре норм труда не имеют юридической силы и не порождают  соответствующих последствий. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

     Итак, из всего выше сказанного можно  сделать  вполне очевидные  выводы. Прогрессивной формой организации  труда является коллективная  форма. Необходимость использования  коллективных процессов труда  диктуется экономическими и социальными  причинами. Так, в определенных  условиях использование коллективной  формы организации труда приводит  к повышению производительности  труда, снижению себестоимости  продукции, улучшению качества  производимых  работ, экономному  использованию оборудования, рабочего  времени и т.д. Социальными  преимуществами коллективной формы  организации труда являются: возможность  создания более благоприятных  условий трудовой деятельности, снижение монотонности труда,  повышения его содержательности, разнообразия, обеспечения перемены  труда,  расширения профессионального  профиля работников и повышения  их квалификации, усиления заинтересованности  и ответственности каждого члена  коллектива за конечные результаты труда, развития самоуправления и самоорганизации и прочее.

     Следовательно,  важнейшие условия эффективного  использования коллективной формы  организации труда: всесторонний  учет технико-технологических и  организационных предпосылок ее  применения, комплексное экономическое  и социальное обоснование ее  внедрения.

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

      

СИПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

     1. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова  Е.В. «Организация и нормирование  труда». Учебник для вузов. Под  ред. Ю.Г. Одегова – М., 2005

     2. Дубровский Ю. Н. Система понятий  и категорий научной организации  труда. М., 1993

     3. Величкин С. А./Научная организация труда и проблемы криминалистики /Правоведение. -1981. - № 5. - С. 99 - 102

     4. http//:tsygankov.ru/texts/kapustin/kuzrabochij 1/html

     5. http//:encycl.accoona/ru (энциклопедия, толковый словарь)