Прекращение трудового договора

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника  к наказанию, исключающему продолжение  прежней работы, в соответствии  с приговором суда, вступившим  в законную силу;

5) признание работника  полностью неспособным к трудовой  деятельности в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) смерть работника либо  работодателя - физического лица, а  также признание судом работника  либо работодателя - физического  лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная  авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство  признано решением Правительства  Российской Федерации или органа  государственной власти соответствующего  субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или  иное административное наказание, исключающее возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на  срок более двух месяцев или  лишение работника специального  права (лицензии, права на управление  транспортным средством, права на  ношение оружия, другого специального  права) в соответствии с федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, если это влечет за  собой невозможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует такого  допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда  или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции  труда о восстановлении работника  на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) приведение общего количества  работников, являющихся иностранными  гражданами или лицами без  гражданства, в соответствие с  допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

13) возникновение установленных  настоящим Кодексом, иным федеральным  законом и исключающих возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору ограничений  на занятие определенными видами  трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов  от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

(часть третья введена  Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

 

Тесты

1. Перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу (должность) относится: Ответ : а)

а) к общим основаниям расторжения трудового договора;

 

2. Работник должен  письменно предупредить работодателя  об увольнении по собственному  желанию:

Ответ: б)

б) за две недели;

 

3. Если по истечении  срока предупреждения работником  об увольнении по собственному  желанию трудовой договор с  ним не был расторгнут и  работник не настаивает на  увольнении:

Ответ: в)

в) действие трудового договора продолжается.

 

4. Предупреждать  работника о расторжении срочного  трудового договора с ним по  истечении срока его действия  работодатель:

Ответ: б)

б) должен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения;

 

5. Под прогулом  в ТК РФ понимается:

Ответ: б)

б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 

6. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

Ответ: в)

в) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

 

7. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:

Ответ: в)

в) работники, выполняющие воспитательные функции.

8. Не допускается  увольнение работника по инициативе  работодателя (за исключением случая  ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем):

а) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

Ответ: а)

 

9. При увольнении работника требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации:

Ответ: б)

б) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

10. Работники  должны быть персонально предупреждены  об увольнении по сокращению  штатов:

Ответ: б)

б) за два месяца;

Задания для практических занятий.

 

1. Слесарь Саламатов 20 декабря 2005 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января ему объявлен выговор.

27 марта 2006 г. он опоздал на работу на два часа и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Саламатов отказался выполнять производственное задание, при этом выражался нецензурно. После этого приказом от 20 мая 2006 г. он был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Саламатов не согласился с увольнением и предъявил иск в суд о восстановлении на работе-.

Составьте перечень документов, которые должен представить суду представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламатова при условии, что он является членом профсоюза.

Ответ:

1. объяснительные работника;  
   2) приказы о наложении дисциплинарных взысканий с фактом письменного ознакомления с ним работника в трёх дневный срок со дня издания приказа;  
   3) табель учёта рабочего времени;  
   4) правила внутреннего распорядка организации;  
   5) объяснительная мастера, которого оскорбили;  
   6) мотивированное решение профсоюзного органа;  
   7) приказ об увольнении с письменным ознакомлением.

 

2. Работница ЗАО «Швейная фабрика "Мастерица"» Калинина была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен акт. Директор ЗАО издал приказ об увольнении Калининой в соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.

Законно ли это? Ответ обоснуйте.

Ответ:

В таком случае работодатель имеет право применить  дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ).

При этом работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Бремя доказывания факта нарушения работником трудовых обязанностей лежит на работодателе.

 

3. Инженер Тимочкин 15 января подал в отдел кадров  заявление об увольнении по  собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел  кадров и заявил, что хочет  забрать свое заявление, так как  у него изменились обстоятельства  и он передумал увольняться. Однако  отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении  с 1 февраля уже издан, а на его  место будет переведен инженер  из другого отдела, где намечено  сокращение штатов.

Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина? Ответ обоснуйте.

Ответ:

В соответсвии со ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.  
 
Категории граждан, которым не может быть отказано в заключении трудового договора, указаны в ст. 64 Трудового кодекса. Это женщины, если отказ мотивирован беременностью или наличием детей, и работники, приглашенные в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работники, переведенные из другого отдела того же работодателя, в ст. 64 не названы.  
Следовательно, действия администрации незаконны.