Правовые последствия незаконного увольнения работника по инициативе работодателя

 ненаправление работодателем  уведомления работнику о необходимости  явиться за ней либо дать  согласие о направлении ее  по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ст. 62 ТК); со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

 отказ от выдачи дубликата  трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утере трудовой книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением (п. п. 31, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

 О неправильной или не  соответствующей законодательству  формулировке причины увольнения  свидетельствуют записи в трудовой  книжке работника. На работодателя  возлагается обязанность возместить работнику материальный ущерб только в случае, если такая формулировка причины увольнения препятствовала поступлению на новую работу. Если работодатель вместо основания прекращения трудового договора "истечение срока трудового договора" указывает "расторжение трудового договора по инициативе работника", то это не создает работнику препятствий для трудоустройства.

5. Работодатель возмещает работнику  материальный ущерб в размере  среднего заработка работника  за все время вынужденного  прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК).

 При взыскании среднего заработка  в пользу работника, восстановленного  на прежней работе, или в случае  признания его увольнения незаконным  выплаченное ему выходное пособие  подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

6. Лишение работника возможности  трудиться возникает также при  необоснованном отказе в приеме на работу, например лицу, приглашенному (в письменной форме) в порядке перевода от другого работодателя, инвалиду, направленному службой занятости на квотируемое рабочее место, или по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, а также в случаях несвоевременного заключения трудового договора по вине работодателя. Согласно сложившейся судебной практике, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора у работника возник вынужденный прогул, то на работодателя возлагается обязанность возместить ему материальный ущерб применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула незаконно уволенного.

http://www.labex.ru/page/kom_tk_234.html

 

Таким образом, работодатель в Российской Федерации ставится в очень жесткие рамки. Он обязан строго соблюдать процедуру увольнения, при принятии решения об увольнении работника должен исходить исключительно из оснований, указанных в Трудовом кодексе и иных федеральных законах, а также указанных в трудовом договоре, если это разрешено Трудовым кодексом. Нарушение данного законодательства может привести к значительным финансовым затратам, которые в большинстве случаев невозможно вернуть даже в случае отмены решения органа, рассматривавшего трудовой спор. Кроме того, нарушение этого законодательства предусматривает даже уголовную ответственность.

 

 

 

 

Заключение

 

По результатам проведенного исследования можно сформулировать основные выводы, соответствующие поставленным целям и задачам.

Изучено правовое регулирование отношений увольнения по инициативе работодателя.

Проанализированы и  объективные и субъективные причины увольнения работников. Основным критерием такой систематизации причин является наличие или отсутствие оценки работодателем профессиональных качеств и производственной ценности работника. Дополнительными признаками служат цели работодателя (увольнение конкретного работника или решение экономических задач организации), также предмет доказывания работодателя в случае спора (причины принятия решения об увольнении или обстоятельств, обусловивших увольнение). К объективным причинам расторжения трудового договора отнесены: прекращение трудовых правоотношений в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Объективный характер также носят гарантии, установленные законодательством о труде при увольнении отдельных категорий работников. Субъективные основания прекращения трудового правоотношения включают в себя расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, увольнение работника в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, прекращение трудового правоотношения в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, дополнительные основания увольнения работников со специальным правовым статусом. 

Изучена общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений.

В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника.

Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.

В ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания для прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового  договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (ст. 80 ТК  РФ);

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его  просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК  РФ или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора, которые в ст. 77 ТК РФ сформулированы в общем виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ, могут быть разделены на 4 вида. Во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе работника. Во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В-третьих, основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон. В-четвертых, основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.

Кроме того исследованы правовые, организационные и материальные последствия незаконного увольнения.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

Таким образом, можно прийти к выводу, что работодатель в Российской Федерации действительно ставится в жесткие рамки. Он обязан строго соблюдать процедуру увольнения, при принятии решения об увольнении работника должен исходить исключительно из оснований, указанных в Трудовом кодексе и иных федеральных законах, а также указанных в трудовом договоре, если это разрешено Трудовым кодексом.

Нарушение данного законодательства может привести к значительным финансовым затратам, которые в большинстве случаев невозможно вернуть даже в случае отмены решения органа, рассматривавшего трудовой спор. Кроме того, нарушение этого законодательства предусматривает даже уголовную ответственность.

 

 

 

Библиографический список используемой литературы

 

Нормативно - правовые акты и судебная практика

1. Конституция Российской Федерации (в ред. от 25.01.2012). Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: ГроссМедиа, 2012
3. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6
4. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями О.С. Бойкова, М.В. Филиппова "ГроссМедиа", 2008 "Росбух", 2008 58с.
5. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, в ред.  на июль 2011 года)

 

Научная и учебная литература

6. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
7. Трудовое право России: Учебник. Под ред. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-496 с.
8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005 г. с. 596
9. Абрамова О.В., Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора. Комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "комментарии к трудовому кодексу") (отв. ред. профессор Ю.П. Орловский). - Юридическая фирма "Контракт", 2011 г.

 

Диссертации

10. Демидов Николай Вольтович. Увольнение по инициативе работодателя: дисс. ... канд. юрид. наук. - Томск, 2009.- 229 с.
11. Ломакина Любовь Александровна. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика: дис. ... канд. юрид. наук : Москва, 2006. - 189 с.

 

Интернет ресурсы

12. Правовые последствия незаконного увольнения (прекращения трудового договора) [http://www.uvolneniy.net/articles/40-pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html]

 

13. Ученые – юристы МГУ о современном праве (http://www.labex.ru/page/kom_tk_234.html)