Правовые основы охраны труда

В соответствии с законодательством  работодатель обязан обеспечить:

·  безопасность эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования,  технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов;

· эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

· соответствующие требованиям законодательства условия труда на каждом рабочем месте.

Работодатель (администрация  организаций) обязан проводить работу, предусмотренную в нормах об охране труда: осуществлять эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников; проводить обучение и инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии, а также проверку знания ими норм, правил и инструкций по охране труда; информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.

На работодателя возложены  также обязанности, связанные с  проведением надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, с ответственностью за нарушения законодательства об охране труда.

В соответствии с Основами законодательства об охране труда работодатель должен обеспечить обязательное страхование  работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязанности работодателя предусмотрены практически во всех нормах об охране труда и исполняются  они в процессе повседневной практической деятельности. Кроме того, законодательство предусматривает обязанности, связанные с экстраординарными ситуациями, неожиданными обстоятельствами.

Работодатель, в частности, обязан принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни  и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим.

На основании медицинского заключения администрация обязана  перевести работника с его  согласия на более легкую работу временно или без ограничения срока. Это  относится ко всем случаям, когда основная работа (как с вредными, так и с нормальными условиями труда) противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если работник заболел  на месте работы, то его перевозка  в лечебное учреждение производится транспортными средствами или за счет  организации, где он работает.

Если с работником произошел несчастный случай, то администрация  организации обязана провести расследование  в соответствии с установленными правилами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Общие положения законодательства  РБ по охране труда.

 

Надзор и контроль юридически делятся на предупредительный  и текущий.

Предупредительный надзор в свою очередь подразделяется на две стадии.

Текущий надзор - это надзор ежедневный, систематический за соблюдением требований по охране труда, относящихся к оборудованию, машинам, находящимся в эксплуатации, к действующему технологическому процессу, проводимый органами надзора и контроля путём обследований и проверок.

В соответствии с Основами законодательства о труде виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении воспрепятствовании деятельности профсоюзов, несут ответственность: общественную, дисциплинарную, административную, уголовную.

Все рабочие и служащие, не являются должностными лицами, за невыполнение своих обязанностей по охране труда подвергаются дисциплинарным взысканиям в соответствии с Основами законодательства.

В правовом регулировании  охраны труда широко сочетаются централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум  правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим, конкретизирующих этот минимум на базе социально-партнерских соглашений, коллективных договоров, а также трудовых договоров (контрактов).

В настоящее время вопросы охраны труда регулируются:

• Кодексом законов о труде Республики Беларусь. В нем содержится специальная глава: «Охрана труда»;

 

• Законом Республики Беларусь от 14 декабря 1990 года «О предприятиях в Республике  Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями;
• Законом Республики Беларусь от 18 июня 1993 года «О здравоохранении»;
• Законом Республики Беларусь от 31 января 1995 г. «Об основах государственного социального страхования»;
• Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г.;
• Положением о Государственной экспертизе условий труда Республики Беларусь, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 18 марта 1996 г.;
• Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь 24 февраля 1994 г. № 27;
• Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1994 г. № 74', другими актами законодательства.

Нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержаться в  ТК РБ Республики Беларусь (ст. 139-159), а  также во многих специальных нормативных  актах.

По ст.139 ТК РБ РБ обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на нанимателя.

Анализируя положения  законодательства по охране труда можно  сделать вывод

Каждый работник имеет  право на охрану труда, в том числе:

- на рабочее место,  защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

- на возмещение вреда,  причиненного ему увечьем, профессиональным  заболеванием либо иным повреждением  здоровья, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;

- на получение достоверной  информации от работодателя или  государственных и общественных  органов о состоянии условий  и охраны труда на рабочем  места работника, о существующем  риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

- на отказ без каких-либо  необоснованных последствий для  него, от выполнения работ в  случае возникновения непосредственной  опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

- на обеспечение средствами  коллективной и индивидуальной  защиты в соответствии с требованиями  законодательных и иных нормативных  актов об охране труда за  счет средств работодателя;

- на обучение безопасным  методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- на профессиональную  переподготовку за счет средств  работодателя в случае приостановки  деятельности или закрытия предприятия,  цеха, участка либо ликвидации  рабочего места вследствие неудовлетворительных  условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- на проведение инспектирования  органами государственного надзора  и контроля или общественного  контроля условий и охраны  труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

- на обращение с  жалобой в соответствующие органы  государственной власти, а также  в профессиональные союзы и  иные уполномоченные работниками  представительные органы в связи  с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

- на участие в проверке  и рассмотрении вопросов, связанных  с улучшением условий и охраны  труда.

Каждый работник в  области на охраны труда (ст.127, 145, ТК РБ РБ), обязан:

· соблюдать установленные нормы по охране труда;

 · правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

 · немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

· соблюдать установленные требования, обращения с машинами и механизмами;

· в случаях предусмотренных законодательством проходить обязательные периодические медицинские осмотры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и  литературы

Нормативные документы:

1. Постановление Министерства  труда  Республики Беларусь  ‖Об утверждении положения о планировании и разработке мероприятий по охране труда―  от 23 октября 2000 г. №  136  (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 113, 8/4357)

2. Постановление Министерства  труда Республики Беларусь ‖Об утверждении типового положения о службе охраны труда организации― от 24 мая 2002 г. № 82  (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 89, 8/8286) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  ‖О внесении изменений и дополнений в Типовое положение о службе охраны труда организации―от 28 ноября 2008 г. № 174

3. Постановление Министерства труда  и социальной защиты Республики Беларусь  ‖Об утверждении Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда―  от 28 ноября 2008 г. № 175 Регистрационный номер Национального реестра 8/20209

4. Постановление Совета Министров  Республики Беларусь  ‖О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний― от   15 января 2004 г.№ 30 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 8, 5/13691)

5. Постановление Министерства труда  и социальной защиты Республики  Беларусь  ‖Об утверждении межотраслевых общих правил по охране труда―  от  3 июня 2003 г. № 70  (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 87, 8/9818)

6. Постановление Министерства труда  и социальной защиты Республики  Беларусь  ‖Об утверждении типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации―  от  26 декабря 2003 г. № 159  (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 7, 8/10400)