Поняття переведень на іншу роботу

Якщо при укладенні трудового  договору було обумовлено виконання  роботи в певному відділі або  структурному підрозділі, то при переміщенні  в інший структурний підрозділ  потрібна згода працівника оскільки в даному випадку змінюються істотні  умови праці. Якщо ж при укладенні  трудового договору відповідних  умов обумовлено не було, власник має  право перемістити працівника з  одного структурного підрозділу в інший  без зміни істотних умов його праці, незалежно від згоди працівника. При переведенні на іншу роботу, за загальним правилом, потрібна згода  працівника. Законодавством не встановлена  строга форма, в якій повинна виражатися згода працівника на переведення, отже така згода може бути отримана як в  усній, так і у письмовій формі. Згодою працівника може вважатися виконання  ним дорученої у зв'язку з переведенням роботи.

У разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його колишній заробіток протягом двох тижнів з  дня переведення, навіть якщо переведення  було проведений на прохання працівника (ст. 114 КЗпП).

За потерпілими, тимчасово переведеними відповідно до висновку лікувально-консультативної  комісії на більш легку нижче  оплачувану роботу, середньомісячний заробіток зберігається на строк  до двох тижнів (ст 170КЗпП).

Під іншим підприємством, установою, організацією слід розуміти будь-яке  підприємство, установу, організацію  які мають право прийому і  звільнення робітників незалежно від  ступеня господарської самостійності  і від наявності або відсутності  у них прав юридичної особи.

Переведення працівника на інше підприємство пов'язане із зміною однієї із сторін трудового договору. У зв'язку з  цим вказане переведення розглядається  як самостійна підстава припинення трудового  договору (п.5 ст. 36 КЗпП) і виникнення нового трудового договору.

Відповідно до ч.5 ст.24 КЗпП особі, запрошеній на роботу в порядку переведення  з іншого підприємства, установи, організації  за погодженням між керівниками  підприємств, установ, організацій  не може бути відмовлено в укладанні  трудового договору.

При переведенні працівника в іншу місцевість також потрібна згода  працівника.

Під іншою місцевістю слід розуміти інший населений пункт. Переведення  на роботу з одного населеного пункту в іншій, навіть в межах одного адміністративного району розглядається  як переведення в іншу місцевість незалежно від наявності автобусного  або іншого регулярного сполучення. У разі, коли трудовим договором  передбачений обов'язок працівника виконувати свої трудові обов'язки в різних місцевостях, переміщення працівника з одного об'єкту на іншій, хоча б  що знаходиться і в іншій місцевості не розглядається як переведення.

Частиною 3 статті 32 КЗпП передбачається, що у зв'язку із змінами в організації  виробництва і праці можуть бути змінені істотні умови праці  без згоди працівника. Але є  і певні обмеження. По-перше про  зміну існуючих умов праці працівник  повинен бути попереджений за два  місяці, а по-друге, він повинен  продовжувати роботу по такій же спеціальності, кваліфікації або посаді. Двомісячний  термін передбачений для того, щоб  працівник міг знайти собі іншу роботу в тому випадку, якщо його не влаштовує  зміна істотних умов праці. Під змінами  в організації виробництва і  праці слід розуміти раціоналізацію робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці і, навпаки, упровадження передових методів технологій і т.д. (п. 10 Ухвали Пленуму Верховного Суду України від 6.11.1992 р. «Про практику розгляду судами трудових суперечок»).

Якщо при розгляді трудової суперечки  буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена  не у зв'язку із змінами в організації  виробництва і праці, то така зміна  з урахуванням конкретних обставин може бути визнаний судом неправомірним - з покладанням на власника або  уповноважений їм орган обов'язку відновити працівнику попередні  умови праці.

2.2 Тимчасове переведення  працівника на іншу роботу, не  обумовлену трудовим договором.

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається тільки з його згоди. Власник або уповноважений  ним орган має право перевести  працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівнику за станом здоров'я, тільки для запобігання  або ліквідації наслідків стихійної  біди, епідемій, епізоотії, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити  під загрозу життя або нормальні  життєві умови людей, з оплатою  праці за виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток на попередній роботі. У випадках, вказаних в частині другій ст.33 КЗпП, забороняється  тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, що мають дитину-інваліда або дитину у віці до шести років, а також осіб у віці до вісімнадцяти років без їх згоди.

В статті 33 КЗпП розглядається такий  один вид переведення як тимчасове  переведення. Тимчасове переведення  на іншу роботу також допускається тільки з відома працівника.

Частиною другою статті 33 КЗпП встановлюється виключення, відповідно до якого переведення  працівника на іншу роботу без його згоди можливе для запобігання  або ліквідації наслідків стихійної  біди, епідемій, епізоотії, виробничих аварій. Окрім цього, не потрібно згоди  працівника на переведення, якщо воно здійснюється у зв'язку з виникненням  обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя  або нормальні життєві умови  людей. Все вище перераховане можна  охарактеризувати як надзвичайні умови. Для проведення робіт по запобіганню  або ліквідації наслідків всіх інших  аварій працівник може бути переведений  тільки по його згоді. Законодавство  обмежує термін тимчасового переведення  працівника одним місяцем, і такому працівнику виплачується заробітна  платня за виконувану ним роботу, але  у будь-якому випадку вона не може бути нижче середнього заробітку  по попередньому місцю роботи. Обмеживши  тривалість переведення одним місяцем, закон не обмежив кількість таких  переведень і їх загальної тривалості протягом календарного року.

Переведення можливе на будь-яку  роботу на підприємстві, в установі, організації, з якими працівник  знаходиться в трудових відносинах. Така робота не обов'язково повинна  бути безпосередньо пов'язаний із запобіганням або ліквідацією наслідків надзвичайних обставин.

Відповідно до частини третьої  статті 33 КЗпП, тимчасове переведення  на іншу роботу вагітних жінок, жінок, що мають дитину-інваліда або дитину у віці до шести років, а також  осіб у віці до вісімнадцяти років  без їх згоди забороняється.

Також забороняється тимчасове  переведення працівників, яким дана робота протипоказана за станом здоров'я.

У разі відмови працівника без поважних причин від тимчасового переведення  власник або уповноважений ним  орган може накласти на працівника дисциплінарне стягнення (стст. 139, 147 КЗпП).

2.3 Тимчасове переведення  працівника на іншу роботу  в разі простою.

Простій - це припинення роботи, викликане  відсутністю організаційних або  технічних умов, необхідних для виконання  роботи, непереборною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведений по їх згоді з  урахуванням спеціальності і  кваліфікації на іншу роботу на тому ж  підприємстві, в установі, організації  на весь час простою або на інше підприємство, до установи, організації  але в тій же місцевості на строк  до одного місяця.

Стаття 34 КЗпП визначає простій як припинення роботи, викликане відсутністю  організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, непереборною силою або іншими обставинами.

У разі простою власник або уповноважений  ним орган може перекласти працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. В даному випадку потрібно отримати згоду  працівника а також надати йому роботу з урахуванням спеціальності  і кваліфікації. Тут тривалість переведення  обмежується закінченням простою.

У разі переведення на інше підприємство, установу, організацію власник або  уповноважений їм орган також  повинен отримати згоду працівника і надати йому роботу з урахуванням  спеціальності і кваліфікації. Окрім  цього таке переведення не може перевищувати одного місяця і не повинно проводитися  в іншу місцевість.