Понятия совместительства и совмещения профессий

Как отмечается в Постановлении  СМ СССР от 4 декабря 1981 г. «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие). Совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала в производственных отраслях народного хозяйства, а также совмещение профессий (должностей) во всех случаях в непроизводственных отраслях народного хозяйства допускаются по перечням профессий и должностей, утверждаемым Советами Министров союзных республик (или в устанавливаемом ими порядке) и министерствами и ведомствами СССР по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

 

 

 

 

3.2 Сравнительный анализ  совмещения и совместительства

 
Сравнительный анализ совмещения и  совместительства проведем в таблице 1.

Таблица 1 – Сравнительный  анализ совмещения и совместительства

	Совмести- тельство	Совмещение	Расширение  зоны обслуживания	Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Докумен- тальное оформление	Трудовой договор, приказ	Приказ, дополнительное соглашение	Приказ, дополнительное соглашение	Приказ
Условие	Наличие вакансии	Наличие вакансии	По той же должности, профессии, что и основная работа, при наличии вакансии или на период временного отсутствия работника	Временное отсутствие работника
Оплата	Заработная плата	Доплата (ст.67ТК)	Доплата (ст.67ТК)	Доплата (ст.67ТК
Выполнение работы	В свободное от основной работы время	Во время основной работы	Во время основной работы	Во время основной работы
Характер работы	Постоянная	Постоянная	Постоянная, временная	Временная
Запись в трудовую книжку	Делается по желанию работника	Не делается	Не делается	Не делается

 

 

 

                                         ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В ряде случаев, когда отсутствует основной работник или в штатное расписание предприятия вводить полную штатную единицу нецелесообразно, в трудовом законодательстве предусмотрены такие категории как совмещение и совместительство профессий.

Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии.

Совмещение должностей - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности.

Законодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения профессий (должностей):совмещение профессий; совмещение должностей; расширение зоны обслуживания; увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

При работе по совместительству имеются запреты и ограничения. Не допускается работа по совместительству:

- лиц в возрасте  до 18 лет;

- на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

 В трудовом договоре по совместительству должно быть указано, что выполняемая работа является совместительством.

Трудовой договор с  работниками-совместителями может  быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой договор с основными работниками.

Совмещение и совместительство – это форма организации труда.

 И совмещение и совместительство предполагают выполнение работником труда наряду со своей основной работой.

 Совмещение, и совместительство – это работа по собственной инициативе работника.

Отличие между совместительством  и совмещением заключается в том, что при первой форме организации труда дополнительная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то при второй форме (совмещении) дополнительная работа осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

 

 

                            СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1.Конституция Республики  Беларусь. Минск: Амалфея, 2008г.-48с.

2. Гражданский кодекс  Республики Беларусь. Минск, 2010.-640с.

3.Трудовой кодекс Республики Беларусь, принятый Палатой представителей 8 июня 1999г. Мн. 2009г.

4.Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, под общ ред. Василевича Г.А. Мн.: ИПА Регистр, 2008г. – 1024с.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под общ. ред. Василевича Г.А. 4-е изд. Мн.: Амалфея. 2008г. - 1232с.

6. Березин, И.В.Оплата  труда при совмещении профессий  и исполнении обязанностей отсутствующего  работника// Заработная плата.-2007.-№7.-с.36-48.

7.Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Учебное пособие. Мн.: Амалфея, 2008г.- 432с.

8.Волгин, И.А. Оплата  труда. Производство. Социальная  сфера: проблемы и решения/ Н.А.Волгин. М.: Экзамен, 2008.-222с.

9.Гусков, К.Н., Падчик, К.А.  Трудовой договор о работе  по совместительству//Справочник кадровика.- 2010.-№4.-с.56-76.

10. Кеник, К.И. Установление  работнику совмещение профессий,  должностей.// Отдел кадров.-2012.-№10.-с.58-64.

11.Подгруша, В.В. Все о совместительстве// Отдел кадров.-2009.-№2.-с.45-54.

12.Самосенко, В.Э.Временное заместительство руководителя организации// Отдел кадров.-1010.-№12.-с.46-50.