Понятие ученического договора. Основные условия

Основное право ученика по окончании обучения предусматривается в ученическом договоре. Оно состоит в праве получить работу у обучившего его работодателя по профессии, специальности, квалификации, полученной в результате обучения.

Кроме того, лицам, успешно завершившим ученичество при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Право поступления на работу без испытательного срока принадлежит лицам, ищущим работу, заключившим ученический договор для приобретения профессии, специальности, квалификации, и реализуется после успешного окончания обучения путем заключения трудового договора с тем же работодателем, у которого они проходили обучение.

В содержание ученического договора включаются обязательства ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении (см. ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Без уважительной причины он не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. Отсутствие у ученика уважительной причины, препятствующей заключению с ним трудового договора по полученной профессии, специальности, квалификации, влечет для него негативные последствия. Ученик будет нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему произведенные на обучение расходы: стипендию, оплату обучающего персонала и др. (см. ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником. Этот спор не имеет признаков индивидуального трудового спора (см. ст. 381 ТК РФ), а потому может рассматриваться только в судебном порядке.

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Например, ученический договор с лицом, ищущим работу, не может быть прекращен из-за отказа от перевода на другую работу (см. п. 8 ст. 27 ТК РФ), так как это лицо не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Судьба ученического договора с работником зачастую зависит от судьбы его трудового договора. Так, прекращение трудового договора может привести к прекращению ученического договора. В подобных случаях основанием прекращения ученического договора становится прекращение действия (расторжение) трудового договора, поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК РФ).

2. Виды и характеристика  ученического договора.

В настоящее время термин "ученический договор" подвергается критике и в теоретическом, и в правоприменительном плане.

Во-первых, одним и тем же термином "ученический договор" называются одновременно две сделки, имеющие различный предмет правового регулирования. Таким образом, говорят об ученическом договоре трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу конкретным работодателем и проходящим обучение без отрыва от производства, в том числе на самом предприятии (договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства).

Кроме того, выделяется ученический договор гражданско-правового характера, который заключается с лицом, не работающим в организации - участнице договора, для его подготовки по определенной специальности в целях дальнейшей трудовой деятельности на предприятии. Данный субъект указывается в статье как "лицо, ищущее работу", что нельзя назвать оптимальным определением, поскольку вполне возможна ситуация, при которой именно работодатель ищет специалиста и, соответственно, заключает договор для его профессиональной подготовки.

Во-вторых, существует неопределенность в нормативном регулировании отношений, вытекающих из ученического договора. Зачастую сложно определить характер правоотношений между участниками сделки, особенно если в ее названии отсутствуют слова "ученический договор"7.

Однако, несмотря на отмеченные проблемы, можно выделить специфику каждой из предусмотренных разновидностей ученических договоров.

Ученический договор может заключаться как непосредственно при приеме лица на работу в организацию, так уже и в ходе его трудовой деятельности. В обоих случаях цель сделки для работодателя - подготовка (переподготовка) специалиста, в котором он нуждается. Как правило, структура такого договора выглядит следующим образом:

а) стороны договора - работодатель и работник (может именоваться учеником, однако практика показывает, что этот термин используется достаточно редко), иногда включается третье лицо - образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка (переподготовка) работника;

б) предмет договора - определение взаимных прав и обязанностей сторон по поводу осуществления подготовки (переподготовки) работника в соответствующем образовательном учреждении без отрыва от его трудовой деятельности;

в) содержание договора, как правило, выражается в следующем:

- на работника возлагается  обязанность пройти обучение  по соответствующей специальности  непосредственно на предприятии  либо в определенном образовательном  учреждении, овладевать знаниями  и навыками надлежащим образом, пройти стажировку, в том числе  непосредственно на предприятии  работодателя; соблюдать правила  внутреннего распорядка образовательного  учреждения, а также положения  трудового договора с работодателем, отработать на предприятии определенный  период после окончания обучения, выплатить работодателю компенсацию  расходов на его обучение в  случае прекращения трудового  договора с ним;

- работодатель, в свою  очередь, обязан предоставить работнику  возможность пройти соответствующее  обучение, в том числе установить  гибкий график рабочего времени, если это необходимо; оплатить  обучение в полном объеме либо  частично в соответствии с  соглашением сторон; создать условия, необходимые для стажировки работника  на предприятии; выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором, а также стипендию, если это предусмотрено соглашением сторон, кроме того, предоставить работнику должность согласно его новой специальности и уровню образования;

- образовательное учреждение, если оно участвует в договоре, обязано осуществлять обучение  работника по специальности (направлению) профессионального образования  в соответствии с государственными  стандартами и утвержденными  учебными планами; сообщать работодателю  сведения об успеваемости работника, если это влияет на размер  оплаты за его обучение в  необходимый срок;

г) срок ученичества согласовывается сторонами и обычно равен установленному нормативному сроку подготовки (переподготовки) по соответствующей специальности;

д) размер оплаты обучения работника согласовывается сторонами, при этом возможны ситуации, когда работодатель в полном объеме вносит стоимость обучения либо стороны оплачивают подготовку (переподготовку) в определенной пропорции;

е) основания для досрочного расторжения ученического договора обычно являются следующими: прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по основаниям, установленным законом; ненадлежащее исполнение работником обязанности по обучению, выразившееся в пропуске занятий, получении отрицательных оценок и т.п.; инициатива работодателя, основанная, например, на изменении интересов предприятия в соответствующей подготовке (переподготовке); отчисление работника из образовательного учреждения по причинам, не связанным с учебным процессом, прежде всего за нарушение правил внутреннего распорядка учреждения; отказ работника от обучения по каким-либо субъективным причинам;

ж) последствия досрочного прекращения ученического договора напрямую зависят от оснований, по которым данный договор был расторгнут: возмещение работодателю работником расходов, понесенных им по ученическому договору, в случае расторжения договора по вине или волеизъявлению работника; выплата отступного работником; возмещение ущерба и др.;

з) основания для освобождения работника от ответственности по договору в виде выплаты компенсации и возмещения вреда, как правило, связаны с уважительностью причин, по которым работник отказался от исполнения обязательств по ученическому договору, в качестве таковых обычно выступают болезнь, инвалидность, беременность и некоторые другие обстоятельства объективного характера.

Форма рассматриваемого договора простая письменная, при этом, думается, ввиду специфики ученических правоотношений условия данной сделки не могут быть включены в основной трудовой договор, как это предлагается некоторыми авторами. Ученический договор, исходя из смысла норм Трудового кодекса РФ, является самостоятельной сделкой, в связи с чем прекращение трудового договора с работником не влечет автоматического расторжения ученического договора, если это напрямую не предусмотрено соглашением сторон. Данный тезис подтверждается судебной практикой.

Фрунзенский районный суд г. Владимира, рассматривая дело по иску предприятия "Т" к гражданину Ш. о взыскании суммы по контракту, установил, что Ш. являлся работником на данном предприятии и выполнял функции начальника участка. В целях дополнительной подготовки Ш. для работы на новом оборудовании, поступившем в цех, между предприятием, Ш. и Владимирским госуниверситетом был заключен контракт на переподготовку специалиста по программе дополнительного образования в объеме 300 часов с выдачей соответствующего документа по окончании обучения и итоговой аттестации. Во исполнение контракта предприятие обязалось ежемесячно уплачивать университету 3000 руб. за проведение занятий. Срок переподготовки составил 10 месяцев. Однако Ш. уволился с предприятия за 5 месяцев до окончания переподготовки. С этого момента предприятие прекратило оплату обучения и потребовало через суд взыскать ранее уплаченные 15000 руб. В свою очередь, Ш. предъявил встречный иск о возмещении ему убытков, так как он вынужден был самостоятельно нести расходы на продолжение обучения в университете. Суд, вынося решение, оценил заключенный контракт как ученический договор, заключенный сторонами в соответствии с гл. 32 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что контракт не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжение в связи с увольнением Ш. с предприятия, требования работника были признаны обоснованными, а иск предприятия оставлен без удовлетворения. Таким образом, налицо недоработка предприятием вопроса об основаниях прекращения ученического договора и последствиях увольнения работника, что привело к негативным последствиям.

ученический договор с лицом, которое еще не работает у данного работодателя, но предполагается, что трудовой деятельностью впоследствии будет заниматься именно у этого работодателя.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (т.е. не состоящим в трудовых отношениях с контрагентом по договору), по своему содержанию во многом соответствует вышеперечисленным признакам рассмотренного вида ученического договора. Его главная особенность в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения, т.е. каждый из участников самостоятелен в своем волеизъявлении, что целиком соответствует признакам гражданских правоотношений8. Не случайно в редакции гл. 32 ТК РФ, действовавшей до 2006 г., данная разновидность договора именовалась как "ученический договор гражданско-правового характера".

Отличия содержания договора, как правило, следующие:

1) в наименовании сторон  не используются термины "работник" и "работодатель", так как таковых  не имеется, участники обозначаются  в большинстве случаев как "предприятие" и "обучающийся";

2) на предприятие не  возлагаются обязанности по созданию  для обучающегося условий по  обеспечению возможности пройти  обучение, поскольку это не зависит  от предприятия;

3) на обучающегося возлагается  обязанность трудоустроится на  предприятие после окончания  обучения, при этом иногда указывается  должность и минимальная сумма  оклада, который будет выплачиваться  обучающемуся;

4) одной из обязанностей  обучающегося называется осуществление  трудовой деятельности на предприятии  в течение согласованного срока, как правило, по изученным договорам  срок составляет от 3 до 5 календарных  лет;

5) договор отдельно оговаривает  последствия прекращения трудовых  отношений до окончания периода, в течение которого обучающийся  обязан работать на предприятии, таковыми выступают последствия, аналогичные увольнению работника, заключившего ученический договор  трудоправового характера, а именно: выплата компенсации расходов  на подготовку (переподготовку) обучающегося, возмещение ущерба и т.п.

Неоднозначно решается в науке и практике вопрос о том, применимы ли к ученическому договору, заключенному с "лицом, ищущим работу", нормы гл. 32 Трудового кодекса РФ либо в отношении данной сделки имеют силу только правоположения Гражданского кодекса - как сделки, не предусмотренной законом, но не противоречащей ему. Это обстоятельство может существенным образом повлиять на права и обязанности сторон в случае возникновения спора в суде, поскольку, например, трудовое законодательство предусматривает более сокращенные сроки исковой давности по сравнению с гражданским9.

3. Практика применения  норм Трудового Кодекса об  ученическом договоре.

 Самая распространенная  ошибка работодателей, связанная  с оформлением ученического договора, заключается в прописывании условия  о возмещении работником всех  расходов на его обучение в  случае увольнения до определенного  договором срока. Но сумму непогашенной  задолженности можно взыскать  с сотрудника только пропорционально  не отработанному после завершения  обучения времени, и данное условие  закреплено соответствующими нормативными  актами (определением Верховного  Суда РФ № 56-КГ12-7 от 28.09.2012 г. и  ст. 249 Трудового кодекса РФ). Если  сотрудник обратится в суд  и по результатам судебного  решения условия ученического  договора будут признаны такими, которые ухудшают положение работника  в сравнении с законодательно  установленными нормами, пункт о  полном возмещении затрат на  обучение признают недействительным.