Понятие трудового договора, содержание трудового договора

1.Понятие трудового договора, содержание трудового договора.

В науке отечественного трудового  права трудовой договор рассматривается  в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка»¹.

Из указанного определения  следует, что сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

В качестве работодателя может  выступать предприятие любой  формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане (в том числе индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица)). В случаях, установленных в законодательстве, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права  и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.

Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовойправосубъектностью, а для занятия определенных должностей - специальной трудовой правосубъектностью. По общему правилу заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с законодательством  общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки  и попечительства трудовой договор  может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего вреда  его здоровью и не нарушающего  процесса обучения.

Исключения установлены  для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональные спортсмены. Здесь допускается с  согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с  лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений (участие в  спортивных соревнованиях и тренировках) без ущерба здоровью и нравственному  развитию².

Трудовой договор имеет  определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением  труда. Так, чаще всего трудовой договор  путают с договором подряда, оказания услуг поручения, авторским договором. Определение правовой природы заключенного договора необходимо для уяснения правового  статуса его субъектов. В самом  деле, если работник работает по трудовому  договору, то он имеет право на ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т.д. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют. Наиболее распространенным случаем, когда необходимо определить правовую принадлежность возникших отношений, является заключение трудовых соглашений. Дело в том, что работник, как правило, не знает в таком случае, какой договор он заключил - трудовой или гражданско-правовой?

Следует отметить, что ни ТК РФ, ни ГК РФ не предусматривают такой  формы договоров, как "трудовое соглашение". Администрация организации (кадровая служба, юристы, руководитель) при рассмотрении спора пытаются представить этот договор как смешанный между  гражданским и трудовым правом. Необходимо учитывать, что законодательство не разрешает такого смешения договоров. Именно поэтому при рассмотрении споров о восстановлении работников, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации периода временной  нетрудоспособности и т.д. суду надлежит выяснить, какой договор был заключен с работником - гражданско-правовой или трудовой? При этом определение  правовой природы отношений производится по следующим критериям.

1. Гражданско-правовые договоры  отличаются от трудовых прежде  всего по предмету договора. Если  предметом гражданского договора  является результат труда, то  трудового договора - сам труд  работника по определенной специальности,  квалификации, должности. При этом  после выполнения конкретного  задания (как правило) трудовые  отношения продолжаются. Гражданско-правовой  договор прекращается завершением  работы, указанной в его предмете.

2. Гражданско-правовой договор  всегда срочен и заканчивается  выполнением работы (даже если  эта работа была выполнена  досрочно). Трудовой договор же  по общему правилу (кроме случаев,  указанных в законе - ст. 59 ТК РФ) - бессрочный (т.е. заключается на  неопределенный срок).

3. В процессе работы  по трудовому договору работник  обязуется подчиняться правилам  внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не  предусматривает такую обязанность  за работником.

4. Работник, работающий по  трудовому договору, получает за  свой труд заработную плату,  состоящую, как правило, из  оплаты по тарифу (должностного  оклада) - основная часть, надбавок  и доплат, а также премий, предусмотренных  системой оплаты труда, - дополнительная  часть. При этом основную часть  заработной платы работник получает  независимо от результатов его  труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому  договору, получает вознаграждение  лишь по конечному результату  своего труда (либо его выполненного  этапа) по заранее установленным  расценкам. При этом должны  составляться акты приемки работ,  подписываемые сторонами договора³.

Содержание трудового  договора составляют его условия. Они  подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства).

Производные условия указаны  в законодательстве, поэтому их можно  не указывать непосредственно в  договоре, поскольку они будут  действовать независимо от этого  и влиять на содержание договора.

Непосредственные условия  делятся, в свою очередь, на необходимые  и дополнительные. Необходимые условия  должны обязательно содержаться  в договоре. Дополнительные же условия  могут как включаться, так и  не включаться в договор (в зависимости  от воли сторон).

Необходимыми (обязательными) условиями договора являются следующие  сведения:

- фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями;

- место и дата заключения  трудового договора.

Закон указывает (ст. 57 ТК РФ), что обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы  с указанием обособленного структурного  подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа  по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с  федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано  предоставление компенсаций и  льгот либо наличие ограничений,  то наименование этих должностей, профессий или специальностей  и квалификационные требования  к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  РФ;

- дата начала работы, а  в случае, когда заключается срочный  трудовой договор, - также срок  его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием  для заключения срочного трудового  договора в соответствии с  ТК РФ или иным федеральным  законом;

- условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или оклада (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени  и времени отдыха (если для  данного работника он отличается  от общих правил, действующих  у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда, если работник принимается  на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик  условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в  пути, другой характер работы);

- условие об обязательном  социальном страховании работника  в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами;

- другие условия в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права⁴.

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового  договора незаключенным или его  расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие  сведения вносятся непосредственно  в текст трудового договора, а  недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора⁵.

В трудовом договоре могут  предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места  работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

- об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В  случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовой договор  составляется в большем количестве экземпляров. Если работник принят на работу ранее без оформления трудового  договора, работодатель обязан предложить ему оформить трудовой договор в  письменной форме. Датой составления  трудового договора в этом случае будет являться дата подписания его сторонами, датой начала работы должна быть указана та, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей⁶.

Если трудовой договор  не был оформлен надлежащим образом, а работник фактически приступил  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным  и работодатель обязан оформить его  с работником в письменной форме  не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.В  случае заключения срочного трудового  договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством⁷.

Следует подчеркнуть, что  стороны не вполне свободны в выработке  условий трудового договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского, что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон. Так, не допускается установление продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, оплаты труда — меньше минимального размера, установленного федеральным законом. Нельзя предусматривать материальную ответственность работника в большем размере, чем это установлено законодательством, и т.д.