Понятие и предмет трудового права

Особенная часть трудового  права включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.

К Особенной части трудового  права относятся следующие институты:

• трудоустройства и  занятости;

• трудового договора (контракта);

• профессиональной подготовки непосредственно  на производстве;

• повышения квалификации непосредственно на производстве;

• рабочего времени;

• времени отдыха;

• дисциплины труда;

• материальной ответственности;

• нормирования труда;

• заработной платы;

• охраны труда;

• трудовых споров;

• надзора и контроля за соблюдением  законодательства о труде.

Система, трудового законодательства в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных актов о труде. Кроме того, если система трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных  актов о труде — еще и преамбулы, введения, указывающие  на цель принятия соответствующих решений актов и их практическое значение.

Как и система трудового права, система науки трудового права

делится на Общую и Особенную части. В Общей части рассматриваются предмет, метод и система трудового права и т. д. Особенная часть науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, о нормировании труда, заработной плате, дисциплинарной и материальной ответственности, охране труда и т. д.

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей

права

 

 Вопрос об отграничении  трудового права от гражданского  связан с тем, что последнее  регулирует отношения, связанные  с трудом и его продуктом (результатом), вытекающие, например, из договора подряда, поручения, авторского договора.

Специфические  институты трудового права (рабочее время и время отдыха, дисциплина труда и др.) рассчитаны на субъектов трудовых правоотношений. Что касается субъектов гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, то на них эти институты не распространяются.

Следует также отметить и существенные различия в методах  трудового и гражданского права.

Наибольшую  сложность  представляет отграничение трудового  права от административного права, также связанного с применением труда. Причина заключается, в частности, в том, что:

а) трудовым, как и административным отношениям, присущ элемент

управления;

б) пределы трудовой правосубъектности  организаций определяются нормами  и трудового, и административного  права;

в) в трудовых отношениях некоторых категорий руководящих  работников существуют особенности, связанные с использованием элементов административно-правового регулирования.

Предмет административного  права образуют отношения  по

осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Трудовым отношениям в сфере трудового права также свойственны организация и управление. Но характерные для их структур связанность субъектов трудовым распорядком, подчинение работника управляющей стороне только внешне сходны с административно-правовым методом властных предписаний. В трудовом праве управленческие формы организации не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия. Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления. Являясь важнейшим  звеном трудовых отношений, они опосредуются нормами трудового права.

Между трудовым правом и  правом социального обеспечения  имеется тесная связь. Она выражается в том, что без трудовых отношений в прошлом или настоящем отношения социального обеспечения чаще всего возникнуть не могут. Отношения по социальному обеспечению либо сопутствуют трудовым отношениям, либо приходят им на смену.

Различия в характере  общественных отношений, составляющих предмет трудового права и права социального обеспечения, предопределяют и различия в методах регулирования. Методу права социального обеспечения не свойственны договорный порядок возникновения правоотношений.

 

Признак	Гражданско-правовой договор	Ст. ГК	Трудовой  договор	Ст. КЗоТ
Предмет договора			Предметом договора является обязательство трудящегося исполнять	15
Стороны договора			Предприятие и трудящийся	15
Срок действия договора			1.На неопределённый  срок 2. На опред. Не более  5 лет 3. На время выполнения опред. работы	17
Обеспечение труда			1.Обеспечение здоровых  и безопасных условий труда 2. Обеспечение  работой  лиц, окончивших  образовательные  учреждения
Время и условия выполнения работы			Нормальная  продолжительность  рабочего  времени  работников   на  Предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов  в неделю. Администрация   предприятий,   учреждений,   организаций  обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест  и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым  и отраслевым правилам по охране труда,	42, 143
Социальная защищённость			Обеспечение пособиями по беременности и родам 2.   Пенсионное обеспечение	240, 241, 242
Порядок разрешения споров			Порядок рассмотрения дел  по   трудовым   спорам   в районных   (городских) народных  судах	202
Оплата труда			Оплата труда каждого  работника  зависит от его личного  трудового  вклада и качества труда  и максимальным размером не  ограничивается.	77

 

4.Принципы трудового права

 

Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

Встречающиеся  в юридической  литературе формулировки основных принципов  правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также правовых принципов организации труда, как справедливо было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории трудового права. В настоящей главе учебника указанные понятия также используются как идентичные.

Как известно, право выступает  в виде конкретных установлений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма права — модель поведения людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл норм права, люди прибегают к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность.

Эту функцию выполняют  правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно существующих отношений между  людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому правовые принципы  можно определить еще и как руководящие  идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует  отличать от правосознания, базирующегося на оценочных суждениях о праве.

Принципы претворяются в нормы, то есть воплощаются в  них. Закон можно считать правовым в той мере, в какой в нем воплощены принципы права. Правовые принципы как исходные начала, основные  идеи, выражающиеся в отдельных общих положениях нормах, закрепляются в Конституции, декларациях, законах (нормы-принципы), либо в скрытом виде отражены в содержании многих норм (например, в главе III КЗоТ РФ "Трудовой договор" отражен принцип свободы труда и свободы трудового договора).

Правовые принципы служат основой объединения отдельных  норм в единую систему отрасли.

Таким образом, важная роль правовых принципов заключается в том, что они:

     1) позволяют  уяснить смысл законодательства  и его связи с экономикой  и моралью;

     2) определяют  общую направленность и тенденции  развития правовых систем и их частей;

     3) помогают  практическим органам в применении  норм и в решении вопросов, не урегулированных нормами права;

     4) обеспечивают единство  норм отрасли.

Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли и ее институтов.

Принципы  права в целом (общие  или общеправовые) пронизывают всю  систему права(все отрасли), отображают то существенное, что присуще всему  праву и закреплено в законодательстве связанном со всеми или с большинством отраслей (принцип демократизма, защиты прав человека и др.).

Под принципами трудового права  можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и  основные положение определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Общая характеристика основных (отраслевых)принципов трудового  права.

Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, самым тесным образом связанные  с общеправовыми и межотраслевыми принципами (свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному праву в сфере применения труда). Отраслевые (основные) принципы трудового права нашли свое непосредственное отражение в Конституции, при этом в одних случаях отраслевой принцип определенным образом сочетается с межотраслевым (ст. 30); в других фиксируется взаимообусловленность отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37, ст. 45, 46), наконец, в отдельных положениях отраслевой принцип проявляется самостоятельно, как, например, в ч. 2, 3, 5 ст. 37 и др.

Принципы, присущие отрасли трудового  права, текстуально не зафиксированы в действующем КЗоТ в отдельной статье как "Основные начала или принципы...", что порождает некоторые споры. Согласно общепринятому мнению принципами отрасли трудового права являются основные права и обязанности работников, закрепленные в ст. 2 КЗоТ. В современной юридической литературе отмечается, и не без оснований, что в основных принципах трудового права отражены не только субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии.

Статья 37 Конституции Российской Федерации  закрепляют следующие принципы:

     "1. Труд  свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими  способностями к труду, выбирать  род деятельности и профессию.

     2. Принудительный труд запрещен.

     3. Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

     4. Признается право  на индивидуальные и коллективные  трудовые споры с использованием  установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая  право на забастовку.

     5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск".

Первый и второй принципы ст. 37 следует отнести к межотраслевым, поскольку они служат основой для всех форм применения труда. Каждому в Российской Федерации предоставляется право выбрать тот или иной род деятельности и свободно распоряжаться своими способностями к труду. Он свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода занятий. Например, гражданин может заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью или фермерством либо быть  участником хозяйственного товарищества или членом производственного кооператива и т.п. В нынешних условиях функционирования  рынка труда корректировке в наибольшей степени подверглись разработанные радей в трудовом праве принципы права на труд и оплаты труда.

Сегодня невозможно рассматривать  принцип права на труд с прежних позиций, как право на получение гарантированной работы с оплатой труда по его количеству и качеству, право, гарантией которого выступала свобода от безработицы.

К числу основных (отраслевых) принципов  трудового права могут быть отнесены следующие:

     1. Свобода  труда и запрещение принудительного  труда, дополненные принципом  свободы трудового договора, связанным с принципом определенности трудовой функции.

     2. Право на труд  на основе равенства возможностей (равной трудовой правосубъектности)  при запрещении дискриминации  и равное право на содействие в обеспечении занятости и в трудоустройстве при повышенной государственной защите лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке.

     3. Право на охрану  здоровья работника путем установления  работодателем условий труда, обеспечивающих безопасность труда, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба, нанесенного здоровью работника на работе, при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охраной труда. Особая охрана труда женщин, включая охрану материнства и детства, труда молодежи, инвалидов и других лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите.

     4. Право на оплату  труда в зависимости от личного  вклада работника, качества его труда, без всякой дискриминации и не ниже

установленного федеральным законом минимального размера.

     5. Право на индивидуальные  и коллективные трудовые споры,  включая право на забастовку, дополненное принципами трудового  права, его института "трудовые споры".

     6. Право на отдых,  гарантированное рамками нормальной  продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.