Понятие и источники трудового права

В качестве источника трудового  права выступают и разрабатываемые  в трудовых коллективах нормативные  акты, получившие название локальных (местных) правовых актов. Они представляют собой  подзаконные акты. Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетенции. Локальные  нормы права принимаются, как  правило, администрацией предприятий, учреждений и организаций совместно  или по согласованию с выборным профсоюзным  органом, а отдельные нормативные  положения — собранием трудового  коллектива.

Локальными нормативными актами устанавливаются: положение  о премировании, выплата вознаграждения по итогам работы за год, графики отпусков, продолжительность дополнительных отпусков и др.

Определенная часть вопросов, связанная, в частности, с применением  труда работников, разрешается актами органов местной власти. Это время  начала и окончания работы предприятий, установление второго выходного, учет и распределение трудовых ресурсов и пр.

Система трудового права  представляет собой соответствующее  расположение норм трудового права  по отдельным институтам и частям. В зависимости от содержания, направленности и характера этих норм трудовое право  подразделяется на общую и особенную  части. Общая часть включает нормы, определяющие предмет, основные принципы, источники, содержание трудовых и тесно  с ними связанных других правоотношений, порядок заключения и содержание коллективных договоров и соглашений.

Особенная часть трудового  права значительно больше общей  и регулирует определенные группы общественных отношений — нормы, регулирующие трудовой договор (контракт), рабочее  время и время отдыха, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и ряд  других.