Введение
Всеобщая декларация прав человека
провозглашает в качестве неотъемлемого
права каждого человека право на отпуск
и досуг, включая право на разумное ограничение
рабочего дня и на оплачиваемый периодический
отпуск.
В числе основных конституционных
прав граждан России предусмотрено право
на отдых. Временем отдыха считается та
часть календарного времени, в течение
которого работники освобождаются от
выполнения трудовых обязанностей и могут
использовать его по собственному усмотрению.
Право граждан на отдых закреплено в ст.
37 Конституции РФ, которая определяет
также и юридические гарантии его осуществления.
Под временем отдыха понимаются установленные
законом периоды, в течение которых работники
подлежат освобождению от выполнения
своих трудовых обязанностей и могут использовать
их по своему усмотрению.
Законодательство не регламентирует
распределение и использование внерабочего
времени, оставляя решение данного вопроса
на усмотрение самого работника. Вместе
с тем законодательство закрепляет различные
виды времени отдыха, регулирует чередование
рабочего времени и времени отдыха, распределение
времени отдыха между периодами рабочего
времени, что необходимо для обеспечения
охраны труда и восстановления работоспособности
работников.
Действующее законодательство различает
следующие виды времени отдыха:
– Перерывы в течение рабочего дня.
– Междудневные перерывы.
– Еженедельные выходные дни. й
– Праздничные дни.
– Ежегодные отпуска.
–Обеденный перерыв, т. е. работникам
в течение рабочего дня предоставляется
перерыв для отдыха и питания (ст. 57 КЗОТ
РФ).
Тема данной курсовой работы – "Понятие
и виды времени отдыха" – актуальна
в силу того, что, во-первых, это одна из
основных конституционных гарантий человека
и гражданина, во-вторых, произошли некоторые
изменения на законодательном уровне,
что позволяет рассмотреть внесенные
изменения в Трудовой кодекс, по сравнению
с предшествующим кодексом, в-третьих,
каждый работодатель должен соблюдать
права работников в соответствии с трудовым
законодательством.
Целью курсовой работы является: описать
понятие, виды времени отдыха, а так же
отпуска и порядок их предоставления.
Для достижения этой цели в курсовой
работе решаются следующие промежуточные
задачи:
1. показывается право граждан
на отдых;
2. описывается суть понятия и
видов времени отдыха;
3. рассматриваются перерывы в
работе;
4. описывается понятие отпуска
и виды отпусков, а также их
продолжительность;
5. показывается порядок предоставления
отпусков.
1.Общая характеристика
времени отдыха
1.1Право
граждан на отдых
Право граждан на отдых закреплено
в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет
также и юридические гарантии его осуществления.
Под временем отдыха понимаются установленные
законом периоды, в течение которых работники
подлежат освобождению от выполнения
своих трудовых обязанностей и могут использовать
их по своему усмотрению. Действующее
законодательство различает следующие
виды времени отдыха:
– Перерывы в течение
рабочего дня.
– Междудневные перерывы.
– Еженедельные выходные
дни.
– Праздничные дни.
– Ежегодные отпуска.
Работникам в течение
рабочего дня предоставляется
перерыв для отдыха и питания
– обеденный перерыв ст. 57 КЗОТ
РФ. Он должен предоставляться, как
правило, через 4 часа после начала
работы. Продолжительность его колеблется
от тридцати минут до двух
часов. Точная продолжительность
обеденного перерыва закрепляется
в правилах внутреннего трудового
распорядка. Помимо обеденного перерыва
в течение рабочего дня могут
предоставляться перерывы целевого
назначения, которые включаются
в рабочее время и подлежат
оплате. К ним относятся перерывы
для обогревания при работе
на открытом воздухе и в
неотапливаемых помещениях в
холодное время года; перерывы
для отдыха на погрузо-разгрузочных
работах; перерывы на работах
с вредными условиями труда; перерывы
для кормления ребенка. После
окончания рабочего дня каждому
работнику должен быть обеспечен
отдых определенной продолжительности.
Ежедневный перерыв – это перерыв
в работе между окончанием работы и началом
ее в следующий день. Длительность ежедневного
отдыха зависит от продолжительности
рабочей смены и режима работы. Не реже
одного раза в неделю каждому работнику
предоставляется день отдыха – выходной
день. Общим выходным днем является воскресенье
ст. 60 КЗОТ РФ. При пятидневной рабочей
неделе выходными днями являются обычно
суббота и воскресенье, либо воскресенье
и понедельник. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе, если он не
определен законодательством, устанавливается
графиком работы предприятия, учреждения,
организации. Оба выходных дня предоставляются,
как правило, подряд. Для работников предприятий
и учреждений, занятых обслуживанием населения
и функционирующим в общие выходные дни,
выходные дни устанавливаются местными
органами власти ст. 62 КЗОТ РФ. В непрерывно
действующих производствах выходные дни
предоставляются в соответствии с графиками
сменности и могут приходиться на любые
дни ст. 61 КЗОТ РФ. На предприятиях, в учреждениях
и организациях не может производиться
работа в праздничные дни.
К праздничным дням относятся:
- 1,2 января – Новый
год;
- 7 января – Рождество
Христово;
- 8 марта – Международный
женский день;
- 1 и 2 мая – Праздник
Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День принятия
Декларации о государственном
суверенитете Российской Федерации;
- 7 ноября – годовщина
Великой Октябрьской социалистической
революции;
- 12 декабря – День Конституции.
В праздничные дни допускаются
работы, приостановка которых невозможна
по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующие предприятия,
учреждения, организации), работы, вызываемые
необходимостью обслуживания населения,
а также неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные
работы.
При совпадении выходного
и праздничного дня выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий
день ст. 65 КЗОТ РФ.
Одной из гарантий
закрепленного Конституцией права
граждан на отдых является
предоставление отпусков. Право
на отпуск имеют все работники.
Для приобретения права на
отпуск имеет значение только
факт работы. Степень занятости
работника, размер и форма оплаты
труда, является ли работа штатной
или нештатной – все эти
обстоятельства не играют роли
в определении права на отпуск.
Оно не зависит также от
места работы (государственное, муниципальное,
частное), от занимаемой должности
и срока трудового договора.
1.2. Понятие и
виды времени отдыха
Понятие «время отдыха» употребляется
в законодательстве и литературе по трудовому
праву в двух основных аспектах.
Во-первых, как институт. Особенной части
трудового права, то есть. совокупность
норм, закрепляющих способы регулирования
продолжительности времени отдыха, виды
времени отдыха ит.д.
Во-вторых, как часть календарного времени,
в течение которого работник должен быть
свободен от выполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по своему
усмотрению. Следовательно, в трудовом
праве временем отдыха признается внерабочее
время, которое работник вправе использовать
по своему усмотрению. Поэтому ко времени
отдыха не будет относиться время, которое
работник не мог использовать таким образом.
Однако далеко не все время, считающееся
временем отдыха, работник использует
непосредственно для отдыха, в частности,
время проезда к месту работы и обратно,
время домашнего труда и т.п.
Правовое регулирование времени отдыха
имеет большое значение. Это время работник
использует в своих интересах: для восстановления
затраченных сил, повышения культурного
и образовательного уровня. Полноценный
отдых способствует профессиональной
трудоспособности, сохранению жизни и
здоровья работников.
Трудовой кодекс Российской Федерации
(далее — ТК) не использует термин «нормирование»
применительно ко времени отдыха, но оно
имеет место. Нормирование продолжительности
времени отдыха — это установление его
нормативов и норм, оно схоже с нормированием
рабочего времени. Его осуществляет наниматель
с учетом ограничений (нормативов и норм)
и условий, установленных ТК, другими нормативными
актами, трудовыми договорами.
Виды времени отдыха следующие:
- перерывы в течение
рабочего дня смены (внутрисменные);
- перерывы между рабочими
днями, сменами (междусменные);
- еженедельные выходные
дни;
- нерабочие праздничные
дни;
- ежегодные отпуска;
- социальные отпуска по
просьбам работников;
- периодические материнские
и целевые отпуска.
Раскроем эти виды времени отдыха.
Внутрисменные перерывы в течение
рабочего дня, смены – это обеденный перерыв
на всех производствах, а на некоторых
(на погрузоразгрузочных, конвейерных
и других интенсивных и холодных работах)
– еще краткосрочные (5-10 минутные). Эти
краткосрочные перерывы включаются в
рабочее время и оплачиваются по среднему
заработку.
Обеденный перерыв продолжительностью
до 2 часов и не менее 30 минут не включается
в рабочее время и предоставляется для
отдыха и питания не позднее 4 часов после
начала рабочего дня. В этот перерыв работник
может отлучиться с производства и использовать
его по своему усмотрению. Время начала
и окончания обеденного перерыва определяется
правилами внутреннего трудового распорядка
или по соглашению работодателя с работником.
Если по условиям производства перерыв
установить нельзя, то работнику предоставляется
возможность приема пищи в течение рабочего
времени. Перечень таких работ, порядок
и место приема пищи устанавливают правила
внутреннего трудового распорядка. Они
же устанавливают и специальные краткосрочные
перерывы, включаемые в рабочее время
ст. 109 ТК.
К внутрисменным перерывам
также относятся перерывы для кормления
ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономических
часа. Они включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность
их – не менее 30 минут для одного ребенка,
а при наличии двух и более детей до 1,5
лет – не менее часа. По желанию матери
и по согласованию с администрацией эти
перерывы могут быть соединены и отнесены
на конец или начало рабочего дня или присоединены
к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются
в соответствии со ст. 264 ТК и лицам, воспитывающим
детей без матери, одинокому отцу, опекуну,
попечителю. Этим лицам предоставляются
все другие льготы, предусмотренные для
женщин-матерей (ограничение командировок,
сверхурочных работ, отпуска по уходу
за детьми и др.).
Междусменный отдых – это перерыв
между рабочими днями, сменами, который
обычно продолжается 12-16 часов. Переход
из одной смены в другую при сменной работе
происходит после выходного дня в соответствии
с графиком сменности. Еженедельный непрерывный
отдых, т.е. выходные дни, должен быть не
менее 42 часов. Общим выходным днем при
пяти и при шестидневной рабочей неделе
является воскресенье. Второй выходной
день при пятидневной рабочей неделе (если
он не определен законодательством) устанавливается
коллективным договором или Правилами
внутреннего трудового распорядка и, как
правило, подряд, т.е. или суббота, или понедельник.
На непрерывно действующих производствах,
в учреждениях, организациях, например
в металлургии, скорой помощи, электростанциях,
выходные дни работникам предоставляются
в различные дни недели поочередно каждой
группе работников согласно графикам
сменности, утверждаемым администрацией
по согласованию с профкомом. На производствах,
связанных с обслуживанием населения,
где работа не может прерываться в общий
выходной день (магазины, театры, музеи
и др.), выходные дни устанавливаются в
различные дни недели поочередно каждой
группе работников согласно правилам
внутреннего трудового распорядка. Работа
в выходные дни запрещается. Допускается
привлечение лишь отдельных работников
с их письменного согласия и с учетом мнения
профкома только в исключительных случаях,
определяемых законодательством и ст.
113 ТК:
- для предотвращения или
ликвидации общественного или
стихийного бедствия, производственной
аварии либо немедленного устранения
их последствий;
- для предотвращения несчастных
случаев, гибели или порчи производственного
имущества;
- для неотложных, непредвиденных
заранее работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем
нормальная работа всего производства
или отдельных его подразделений.