Охрана труда работников

Помимо общих требований охраны труда, подлежащих соблюдению работодателями в отношении всех занятых в  организациях работников, для инвалидов  установлены дополнительные гарантии по охране труда.

Дополнительные гарантии охраны труда установлены для  работающих женщин и работников в  возрасте до восемнадцати лет.

В частности, гарантии охраны труда о запрете или ограничении  их привлечения к тяжелым работам  и работам с вредными и опасными условиями труда закреплены в  статье 253 и 265 Трудового кодекса  РФ; к выполнению работ в ночное время, к сверхурочным работам, в  выходные и нерабочие праздничные  дни, а также направления в  служебные командировки – в ст. 96, 99, 259 и 268 ТК РФ.

На отдельных видах  работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка организации.⁹

 

 

 

Заключение.

В гл. 27 ТК РФ для работников предусмотрены следующие гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора:

 

1) выходные пособия. Выходное  пособие - это единовременная  денежная выплата лицам, уволенным  с работы не по их вине. Размеры  пособия зависят от возраста  увольняемого, его трудового стажа  и ставки заработной платы;

 

2) преимущественное право  на оставление на работе при  сокращении численности или штата  работников организации;

 

3) гарантии и компенсации  работникам при ликвидации организации,  сокращении численности или штата  работников организации;

 

4) гарантии руководителю  организации, его заместителям  и главному бухгалтеру при  расторжении трудового договора  в связи со сменой собственника  организации.

Можно сделать вывод, что  проблемы правового регулирования  вопросов охраны труда на современном  этапе, требуют консолидации усилий и взаимодействия на уровне органов  исполнительной и муниципальной  власти субъектов Российской Федерации.

Приоритет сохранения жизни  и здоровья работников по отношению  к любым другим результатам трудовой деятельности является общечеловеческим принципом, соответствующим Всеобщей декларации прав человека, международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, декларациям и т.д.

Закрепление именно этого  принципа в Трудовом кодексе РФ выдвигает  на первое место обязанность работодателей  обеспечить безопасные и благоприятные  условия труда его участникам.

Охрана труда – это  система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые образуют механизм реализации конституционного права граждан  на труд.

Необходимо существенно  модернизировать организацию управления охраной труда, сделать ее простой, ясной и понятной для применения всеми без исключения работодателями и работниками, адаптировать для  современных условий ведения  бизнеса и новых потребностей развития экономики, привести нормы  и стандарты в области безопасности и охраны труда в соответствие с международными требованиями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

Нормативные правовые акты.

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) http://www.consultant.ru/
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ(с изменениями и дополнениями) http://www.consultant.ru/

 

Учебная литература.

1. Дзагоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право.Краткий курс: учебное пособие. – Москва:Проспект,2012
2. Маврин С.Н., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2011
3. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник/, - М.: Издательская группа «Проспект». 2010.
4. Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И. – М.: Юристъ,2009

Периодическая литература.

1. Коршунов Ю.Н.. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. // "Гражданин и право", 2004, N 3.
2. О.Н. Дудченко. Льготы, гарантии и компенсации для работника//Государство и право,№6,2009

 

 

 

 

 

Задача 1.

По распоряжению руководителя муниципального предприятия Саитова газовая котельная введена в эксплуатацию после реконструкции без сдачи ее соответствующей комиссии. Через некоторое время вышел из строя дымосос, вследствие чего произошел несчастный случай. В связи с этим Сайтов был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Каково ваше мнение о правомерности  наказания Саитова?

 

Ответ.

Работодатель вправе расторгнуть  трудовой договор по п.10 ст. 81 ТК РФ с  руководителем организации или  его заместителем, если ими было допущено однократное грубое нарушение  своих трудовых обязанностей.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств  каждого дела. При этом обязанность  доказать, что такое нарушение  в действительности имело место  и носило грубый характер, лежит  на работодателе.

В качестве грубого нарушения  трудовых обязанностей руководителем  организации, его заместителями  следует, в частности, расценивать  неисполнение возложенных на этих лиц  трудовым договором обязанностей, которое  могло повлечь причинение вреда  здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

 Так как котельная  была введена в эксплуатацию  без сдачи ее соответствующей  комиссии, безопасные условия работы  и охраны труда работникам  предприятия в лице его руководителя  обеспечены не были, вследствие  чего произошел несчастный случай, то можно сделать вывод о том, что увольнение Саитова законно.

Задача 2.

Гулько, желая поступить  на работу в качестве продавца в  ООО «Диетический гастроном», проходит предварительный медицинский осмотр. На ее вопрос об оплате осмотра за счет средств ООО и о выплате  за такой период заработка по будущему месту работы администрация ответила отказом.

Правильно ли это?

Ответ.

Нередко работодатели пытаются переложить расходы на медобследования на работников, однако в той же статье 213 ТК РФ четко прописано: «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».

Отмечу особо, что работодатель должен оплачивать и предварительные медосмотры, а не требовать с соискателя кучу справок еще до приема на работу. За счет работодателя проводятся и ежедневные осмотры (например, водителей перед выходом в рейс), не упомянутые в данной статье.

Оформление личной медицинской  книжки тоже должно осуществляться за счёт работодателя. Если соискатель прошел предварительный медосмотр или получил медкнижку за счет работодателя, но трудовой договор так и не был заключен, то заставить человека каким-либо образом возмещать или отрабатывать эти расходы работодатель права не имеет – возможность взыскания с потенциального сотрудника убытков, причиненных не заключением трудового договора, действующим законодательством не предусмотрена. Скажу также, что в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Поэтому работодатель напрямую заинтересован в оптимальной организации прохождения работниками медосмотров – так, чтобы на них тратилось как можно меньше времени. Таким образом, действия администрации неправомерны.

 

¹ Конституция РФ ст.1

² Конститция РФ ст.37

³ Дзагоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право.Краткий курс: учебное пособие, стр.100

⁴ Маврин С.Н., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. Учебник., стр. 324-325

⁵  Коршунов Ю.Н.. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. // "Гражданин и право"N 3.

⁶ О.Н. Дудченко. Льготы, гарантии и компенсации для работника. Стр.320 

⁷ Маврин С.Н., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. Учебник., стр 352-354

⁸ Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.,стр. 254-260

⁹ Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник/,стр.317-320