Отчет по практике в ООО «Преображение»

В ООО «Преображение» так же установлен испытательный  срок. Он составляет 3 месяца.

Порядок заключения трудового договора в данной организации осуществляется после предоставления определенных документов:

• Заявление сотрудника о приеме на работу
• ксерокопия паспорта (с пропиской)
• трудовая книжка (оригинал). В случае если трудовой договор заключается впервые трудовая книжка не представляется, если же она утеряна либо повреждена, то по письменному заявлению оформляется новая.
• Копия свидетельства о присвоении ИНН
• Страховое свидетельство (СНИЛС)
• Документы воинского учета ( военный билет)
• Копия документа об образовании
• Заявление на налоговый вычет с предоставлением Свидетельства о рождении детей +Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ)
• Заявление о переводе денежных средств на карточку (сбер. книжку)

По мимо этого  перечня, работникам ,которые будут выезжать в командировку в Углегорск, необходима медицинская справка, для размещения  в общежитие, предоставленное организацией.

Также для заключения трудового договора необходимо заявление  от самого работника, в котором он просит принять его на работу.

В трудовом договоре, заключаемом в ООО  «Преображение»  указываются:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
5. место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
9. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут  также включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Я принимала  участие в оформление записи в  трудовой книжке. Она заполняется, без каких либо сокращений. В ней указывается  фамилия, имя и отчество. Они записываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

В случае увольнения в трудовой книжке прописывается  основания увольнения(с ссылкой  на статью трудового кодекса РФ) , заверяется печатью и росписью инспектора отдела кадров( с инициалами).Также как и при приеме на работу, в оформлении увольнения не должно быть никаких сокращений. Все трудовые книжки хранятся в сейфе.

Прикладываю к  данному разделу должностную  инструкцию работника отдела кадров (Приложение 4)

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

Рабочее время - время, в  течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени  на предприятии для работников устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка ООО «Преображение» (Приложение 5) . Они не заверены печатью, т.к. на время прохождения практики данный документ находился в разработке.

Нормальная  продолжительность рабочего времени  устанавливается Федеральным законом  и утвержденным графиком сменности.

Продолжительность для работников ООО «Преображения» составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
• продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
• время начала работы-8.00, время окончания работы-17.00;
• перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня  , непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Табель учета рабочего времени (Приложение 17) - это первичный документ бухгалтерского учета созданный для фиксации вида рабочего времени(работа в дневное время, ночное время, командировка) и продолжительности вида рабочего времени (8 часов, 5 часов, 3 часа). Каждому работнику присваивается табельный номер. Включение работника в табель учета рабочего времени осуществляется на основании док."Приказ о приеме работника на работу"(Приложение 6).График заполнялся совместно с инспектором отдела кадров, где:

В - Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные  дни

Я - Продолжительность работы в дневное время

НН - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)

К - Служебная командировка

8;0;7 – кол-во отработанного  времени

ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Время отдыха —  это период времени, в течение  которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению. 
Различают следующие виды времени отдыха:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены);
2. ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);
3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4. праздничные дни;
5. отпуска.

Работникам  ООО «Преображение» предоставляется  следующие время отдыха:

• перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00 в течение рабочего дня;
• два выходных дня - суббота, воскресенье.
• нерабочие праздничные дни предоставляются согласно ежегодных постановлений правительства о праздничных днях;
• ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

На ООО «Преображение» также предусмотрен «График отпусков» (Приложение 7)- обязательный локальный нормативный правовой акт, устанавливающий очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам и ежегодно издаваемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Также условиями  трудового договора могут устанавливаться  иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для  отдыха и питания.

Работникам организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Прикладываю к  данному разделу следующие приказы о предоставлении отпусков:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск (Приложение 8)
• дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением (Приложение 9).
• отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя (Приложение 10)
• Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (Приложение 11).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

 

 

 

 

 

ОПЛАТА ТРУДА.

Заработная  плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается  в соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права. Это означает, что условия  оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

Порядок и система  оплаты труда отражается в Коллективном договоре, Трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка. Ежемесячная заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (до 20 и 30 числа). Её размер регулируется в зависимости от квалификации работника, сложности и ответственности работы, индивидуальных качеств работника. Заработная плата работника перечисляется на банковский счёт.

На ООО «Преображение» заработная плата является повременной .

В нее входит:

-тарифная ставка (оклад)- это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Она зафиксирована в штатном расписание (Приложение 12)

-надбавки:

• Премия(согласно положению о премировании)
• 20% - оплата дальневосточного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.
• 30% - за непрерывный стаж работы в месяц.

Выплата производится в денежной форме в валюте РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

Дисциплина  труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель  обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответственность сторон в ООО «Преображение»

Ответственность работника:

За совершение работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель  имеет право применить следующие  дисциплинарные взыскания:

• -замечание;
• -выговор;
• -увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

За каждый дисциплинарный проступок  может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитываться тяжесть  совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.