Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

3. строго соблюдать установленные  гарантии при приеме на работу  и увольнении с нее подростков, т. к. работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях  приравниваются в правах к  совершеннолетним, а в области  охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других  условий труда пользуются льготами, установленными Трудовым кодексом  и другими актами трудового  законодательства. Таким образом, объем  трудовых прав подростков существенно  больше, чем у совершеннолетних  работников. Это достигается благодаря  целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним  в трудовом законодательстве.

Также необходимо соблюдать работодателям правовую регламентацию труда

несовершеннолетних: документы, необходимые несовершеннолетнему для трудоустройства, порядок заключения трудового договора и расторжение трудового договора. Несовершеннолетние, в свою очередь, должны знать о своих трудовых правах, чтобы без труда можно было отстоять их в судебном порядке. Для этого необходимо большое внимание уделить

законодательству, ввести положения, регулирующие трудовые правоотношения между работодателями и работниками до 18 лет, чтобы не было использования детского труда в качестве

бесплатной рабочей силы. Органам же, осуществляющим контроль за такими правоотношениями, следует тщательно проводить проверки за законностью и правопорядком, во избежание нарушений прав несовершеннолетних.