Оплата труда и порядок увольнения

Содержание

 

1. Заключение трудового договора                                                                    2

2. Условия труда                                                                                                  7

3. Оплата труда и порядок увольнения                                                           13

Заключение                                                                                                         16

Список использованной литературы                                                               17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Заключение трудового  договора

 

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

а) получил основное общее  образование;

б) продолжает осваивать  программы основного общего образования  по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ);

в) оставил обучение в  общеобразовательном учреждении.

Несовершеннолетний может  оставить обучение в двух случаях:

- самостоятельно по согласию  родителей (законных представителей) и органа управлением образованием

- он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»). Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование. Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может  быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

а) работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;

б) работа, на которую трудоустраивается  подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

в) выполнение работы должно производиться только в свободное  от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);

г) на заключение трудового  договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме – устной или письменной – должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника. 

Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может  быть изложено и непосредственно  в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил  именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:

- заключение трудового  договора допускается только  для их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);

- работа не должна причинять  ущерб их здоровью и нравственному  развитию;

- на заключение трудового  договора с таким работником  получено согласие родителя (опекуна)  и органа опеки и попечительства;

- трудовой договор подписывается  родителем (опекуном);

-  в разрешении органа  опеки и попечительства должна  быть указана максимально допустимая  продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых  может выполняться работа). Для  подготовки разрешения на заключение  трудового договора и определения  условий, на которых может выполняться  соответствующая работа, орган опеки  и попечительства вправе запросить  от работодателя необходимые  документы.

Итак, помимо необходимого в  ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки  и попечительства, несовершеннолетний работник согласно статье 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу следующие документы:

- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства  ложится на плечи работодателя.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор  на неопределенный срок или срочный  трудовой договор (например, на время  каникул). Целесообразнее заключать  срочный трудовой договор, поскольку  расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

После заключения трудового  договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под  роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации (а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство).

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового  договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). В дальнейшем до достижения совершеннолетия такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Осмотры (обследования) проводятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

Цель медицинского осмотра  – определить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего  кандидата работе, на которую он претендует. Таким образом, дополнительно  к перечисленным выше документам, необходимым для заключения трудового  договора, несовершеннолетним предоставляется  справка о прохождении медицинского осмотра.

Несогласие несовершеннолетнего  пройти обязательный предварительный  медицинский осмотр служит правомерным  основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

В последующем несовершеннолетние работники обязаны проходить  ежегодные медицинские осмотры  в сроки, которые устанавливаются  приказом администрации по согласованию с соответствующими лечебными учреждениями. Ежегодные медицинские осмотры  проводятся с целью своевременного определения возникновения профессиональных заболеваний, выявления препятствующих продолжению работы общих заболеваний, а также для предупреждения несчастных случаев на производстве из-за заболеваний  работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Условия труда

 

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц  в возрасте до 18 лет на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Считается, что характер у такого подростка еще не сформировался и психика легко может меняться, в том числе в негативную сторону. 
Перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних работников, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ  и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (далее - Перечень) утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. Согласно Перечню для лиц до 18 лет запрещены  более 400 видов тяжелых, вредных и  опасных работ независимо от формы  собственности и организационно-правовой формы производства, включая деятельность работодателя - физического лица:

1) Вредные химические вещества (получение и применение в открытом виде):

- чрезвычайно опасные и высокоопасные 1-го и 2-го класса опасности;

- обладающие канцерогенным действием;

- способные вызывать аллергические заболевания в производственных условиях;

- аэрозоли с выраженным фиброгенным эффектом, имеющие предельно допустимую концентрацию (ПДК) 2 мг/м3;

- вещества с остронаправленным механизмом действия;

- вещества раздражающего действия.

2) Работы с виброоборудованием и виброинструментом.

3) Работа с лазерами 2–4 класса опасности.

4) Ионизирующие излучения (все виды работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений).

5) Работа с ультразвуком при контактной передаче.

6) Работы с возбудителями инфекционных заболеваний, с инфицированными материалами и материалами, зараженными гельминтами, работы с кровью и лабораторные работы по изучению опухолей.

7) Обслуживание туберкулезных, инфекционных и кожно-венерических больных.

8) Работа с наркотическими, психотропными, снотворными препаратами.

9) Работа с ядовитыми и сильнодействующими растениями и лекарственным сырьем (растения и сырье, относящиеся к списку Б).

10) Работа, связанная с переработкой и получением табачно-махорочной продукции.

11) Работа, связанная с производством этилового спирта и выпуском алкогольной продукции.

Работы с повышенной опасностью травматизма:

1) Работы с взрывоопасными веществами.

2) Работы по производству, переработке и непосредственному использованию легковоспламеняющихся веществ.

3) Работа под напряжением 127 В и выше.

4) Верхолазные работы, все работы на высоте.

5) Работа в кессонах, барокамерах, водолазные работы.

6) Работа с оборудованием под давлением выше атмосферного.

7) Работа под землей.

8) Работа по обслуживанию механизмов с открытыми движущимися частями (трансмиссии, транспортеры, лебедки, цепи и др.).

Работы, связанные с тяжестью и высокой интенсивностью:

1) Все работы, связанные с переносом тяжестей выше нормативов для подростков или занимающих более 1/3 рабочего дня.

2) Работа в ночную смену, сверхурочная работа, работа в выходные дни.

3) Аккордные или иные работы с максимальным темпом труда, со специальной оплатой.

Работы, способные оказать  отрицательное влияние на психическое  и моральное состояние:

1) Работа с трупами и трупным материалом (в моргах, прозекторских, крематориях, кладбищах, изготовление наглядных пособий).

2) Работа по убою скота, отлову и уничтожению животных, переработке трупов животных.

3) Работа в психиатрических больницах, интернатах, диспансерах, включая отделения для лечения наркологических больных в других лечебных учреждениях, работа в хосписах.