Нормирование труда на предприятии

Рис. 3.2 «Нормировщик»

Источник: Собственная разработка автора

Для каждой комплектующей изделия задается перечень технологических операций и их нормы выполнения. При этом учитываются особые условия выполнения работ и разряды тарифной сетки для последующего расчета стоимостных трудозатрат.

Рис. 3.3 «Перечень операций»

Источник: Собственная разработка автора

На основании введенных данных формируется ведомость норм и расценок на каждое из изделий. Программа позволяет выводить ведомость как в целом по предприятию, так и по отдельным подразделениям.

Рис 3.4 «Ведомость норм и  расценок»

Источник: Собственная разработка автора

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенный анализ теорий потребностей и мотиваций, сущности и содержания заработной платы, стимулирования высокоэффективного труда, а также  организации оплаты труда, позволяет  обратить внимание, как минимум, на следующие аспекты.

Во-первых, только правильное научно обоснованное понимание теории и методологии оплаты труда и  сопряженных с ней экономических  и социальных категорий может  позволить обеспечить эффективное  решение на практике проблем.

Во-вторых, хороший эффект дают такие системы, как стимулирование за стаж, ротация кадров и другие инструменты действенного управления персоналом. В самом деле, рост стажа  – это, несомненно, фактор роста  профессионализма и производительности труда работника.

Умение создать мотивационную  среду в организации, прежде всего  через обеспечение зависимости  вознаграждения работника от результатов  его труда и квалификации, эффективную  систему подготовки и воспитания кадров.

Важно, чтобы в обществе были механизмы и инструменты, создающие  мощные стимулы для производительной работы и максимальной реализации способностей человека, надежную социальную защиту от несправедливости и потрясений.

В-третьих, все, что касается оплаты труда, лишь фрагментально отмечается в некоторых законах РФ, Гражданском, трудовом кодексах и т.д. Отсутствие закона об оплате труда еще раз свидетельствует о недооценке значения личных материальных стимулов в развитии общества, стабилизации экономики и окончательном выходе из кризиса.

Оплата труда и та важная роль, которая ей принадлежит в  решении всех социально-экономических  проблем, заслуживают принятия соответствующего закона. В нем следует объединить и отразить все теоретические и практические положения о сущности и понимании заработной платы с учетом новых условий хозяйствования и многообразия форм собственности; об источниках оплаты труда и механизме налогообложения соответствующих фондов; минимальных размерах зарплаты, уровне прожиточного минимума и индексации трудовых доходов в связи с инфляцией; самостоятельности выбора предприятиями форм, систем и моделей оплаты труда, соответствующих рыночным отношениям, возможных механизмах достижения взаимосвязи между мерой труда и мерой оплаты, размерами вознаграждения работников и вложенного ими капитала; назначении и основных формах государственного и коллективно-договорного регулирования зарплаты и т.д.

Во-первых, основные понятия  и особенности применения в организации  систем оплаты труда. В работе были рассмотрены:

1. формы и системы оплаты  труда, особенности и условия  их применения в организации.

2. порядок начисления  з/п персонала организации на  основе применения различных  форм оплаты труда при различных  условиях труда. 

3. бухгалтерский учет  расчетов по оплате труда и  расходов по социальному страхованию. 

4. оценка затрат, как комплексная  оценка результативности и профессионально-квалификационной  подготовки персонала.

Во-вторых, анализ и оценка затрат на оплату труда в организации. Для проведения анализа нам потребовалось  рассмотреть следующее:

1. характеристику показателей,  влияющие на оплату труда в  ЗАО «Белые росы».

2. сравнительный анализ  затрат на оплату труда и  выплаты социального характера.

3. расчет заработной платы  сотрудников на основе действующей  тарифной сетки и соответствующих  надбавок и доплат.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Организация труда: Учебник / Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др.; Под общ. ред. Л.В. Мисниковой. – Мн.: Выш.шк., 2004. – 302с.
2. Организация труда и заработной платы / А.В. Азаренко. – Мн.: Амалфея, 2006. – 240 с.
3. Макроэкономика: Соц.ориентир. подход: Учеб.пособие / Э.А.Лутохина, В.В. Козловский, В.Н. Бусько и др.; Под ред. Э.А.Лутохиной. – Мн.: Тесей, 2003. – 320 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. И доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с.
5. Все о заработной плате: вопросы организации бухгалтерского учета: практ. пособие / Н.И. Анищенко. – 2-е изд., доп. и перераб. – Минск: Изд-во Гревцова, 2009. – 256 с.
6. Банк данных правовой информации Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_  Дата доступа: 30.11.2013г.