Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

С помощью испытательного срока работодатель может увидеть принимаемого работника «в деле», а работник, в свою очередь, может оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. В законодательстве достаточно четко определены условия применения испытательного срока. И поскольку работник в трудовых отношениях является социально незащищенной стороной, то Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд гарантий для работников при прохождении испытания, а процедура увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно формализована.

Законодательство предоставляет работнику право обжаловать в судебном порядке решение работодателя об увольнении по результатам испытания. В этом случае суд будет проверять законность установления испытательного срока, правильность оформления необходимых документов и соблюдение работодателем всех юридических аспектов. Исходя из этого, и работник, и работодатель вправе принимать для себя решение о целесообразности применения и условиях прохождения испытательного срока.

Список использованной литературы

1. Садовникова Г.Д. Комментарий к Конституции РФ: постатейный/Г.Д. Садовникова; отв. ред. И.А. Конюхова (Умнова). – 4-е изд., испр.  и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2008. – 196 с. – (Профессиональный комментарий).
2. Трудовое право России/Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических  наук  А.Ф.  Нуртдинова —  М.:  Юридическая  фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
3. Консультант плюс: (Трудовой кодекс РФ).
4. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник/А.И. Тыщенко.— Ростов н/Д.: Феникс, 2007. — 252, [1] с. — (Среднее профессиональное образование).