Контрольная работа по "Трудовому праву"

6. Работники несут материальную ответственность в полном размере за:

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих  случаях:

 

1) когда в соответствии с  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб,  причиненный работодателю при  исполнении работником трудовых  обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим  государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными  законами;

8) причинения ущерба не при  исполнении работником трудовых  обязанностей.

7. Трудовые споры рассматриваются:

Индивидуальный  трудовой спор может рассматриваться  комиссией по трудовым спорам (КТС) или судом.

Комиссия  по трудовым спорам образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители  работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) или делегируются их представительным органом с последующим  утверждением на общем собрании. Представителей работодателя назначает в комиссию руководитель организации (или индивидуальный предприниматель). Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель. Она имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

8. Коллективные трудовые споры - это разногласия между:

Коллективный трудовой спор - неурегулированные  разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая  заработную плату), заключения, изменения  и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи  с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных  нормативных актов.

9. Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор:

При недостижении согласия сторон коллективного  трудового спора оформляется  протокол об отказе сторон или одной  из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

10. Решение о проведении забастовки может быть принято, если:

Если примирительные процедуры  не привели к разрешению коллективного  трудового спора либо работодатель (представители работодателя) или  работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые  сторонами коллективного трудового  спора в ходе разрешения этого  спора, или не исполняют решение  трудового арбитража, то работники  или их представители имеют право  приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в  соответствии с частями первой и  второй статьи 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

 

11. Подходящей считается работа:

В п. 1 ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»² дано понятие подходящей работы. Подходящей считается такая работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности.

12. Срок испытания не может превышать:

Срок испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений  организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 При заключении трудового  договора на срок от двух  до шести месяцев испытание  не может превышать двух недель

13. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается: заключенным на неопределенный срок.
14. Изменение условий труда допускается:

Ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

15. Прогул - это отсутствие на работе:

Прогул —  отсутствие работника на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в  частности, в России — в течение 4 часов подряд

16. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать в неделю:

40 часов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»
4. Ершова Е.А. Трудовое право в России.  М.: Статут, 2007.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой, В.А. Рыбакова – М.: ТОН – ИКФ ОМЕГА-Л, 2007.
6. Трудовое право России.  Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 3-е изд. - М.: 2010.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание.  Под ред. Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: 2008.
8. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. Бойкова О.С., Филиппова М.В. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.
9. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2008.

¹ Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»

² Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»