Контрольная работа по «Трудовому праву»

В исключение из общего правила  работодатель – физическое лицо может  изменить определенные сторонами условия  трудового договора, предупредив  об этом работника не за два месяца, а всего за 14 дней. При этом выступающие  в качестве работодателей физические лица, не являющиеся индивидуальными  предпринимателями, могут менять условия  трудового договора немотивированно. Индивидуальные же предприниматели  при этом связаны общими требованиями ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

1.3 Прекращение трудовых договоров с работодателями – физическими лицами

Наконец, большая свобода  трудового договора, заключаемого с  работодателем – физическим лицом, заключается также в его возможности  устанавливать дополнительные, по сравнению  с ТК РФ, основания его прекращения.

Заключая трудовой договор, работодатель – физическое лицо может  указать в нем любые увольнения работника, за исключениям явно дискриминационных. Последними могут, например, быть признаны: «вступление в брак», «наступление беременности», «достижение пенсионного  возраста» и т. п. Следует также  помнить, что трудовое законодательство устанавливает ограничение возможности  увольнения некоторых категорий  работников по инициативе работодателя (например, лиц с семейными обязанностями). Поэтому, независимо от того, какие  основания расторжения трудового  договора были указаны в трудовом договоре, заключенном с работодателем  – физическим лицом, он не может, например, уволить беременную женщину, иначе  как в соответствии с требованиями, установленными ст. 261 ТК РФ. В результате работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вообще практически лишены возможности  расторгнуть трудовой договор с  работником – беременной женщиной, даже если они более не нуждаются  в услугах этого работника  и не имеют возможности выплачивать  ему вовремя заработанную плату.

Также исключительно трудовым договором между работодателем  – физическим лицом и работником определяются сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры  выплачиваемых при прекращении  трудового договора выходного пособия  и других компенсационных выплат. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. ТК РФ не отвечает на вопрос «как быть?», если орган местного самоуправления, зарегистрировавший трудовой договор, к моменту прекращения этого договора ликвидирован (например, в случае упразднения муниципального образования).

По-видимому, в этом случае работодателю необходимо обращаться в  орган местного самоуправления, к  которому перешли права и обязанности  ликвидированного органа.

Закон также предусматривает  возможность обращения в орган  местного самоуправления, в котором  был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения  этого трудового договора и работника. Это возможно в случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося  индивидуальным предпринимателем, или  отсутствия сведений о месте его  пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих  возможность регистрации факта  прекращения трудового договора по общим правилам. Вместе с тем  законодатель не устанавливает, каким  образом и кем в таких случаях  должен устанавливаться и доказываться факт отсутствия сведений о месте  пребывания работодателя – физического  лица в течение двух месяцев.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются исключительно  в судебном порядке.

Список использованных источников

Нормативные Правовые Акты

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года // «Российская газета», № 237, 25.12.1993;
2. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001г. // «Российская газета», №256, 31.12.2001г.;
3. ФЗ от 1.07.1999г., № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» // СЗ РФ, 1999;
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» ред. от 06.02.2004) // СЗ РФ, 21.04.2003, № 16, ст. 1539;

Справочно-методическая литература

1. Васин В.Н., Прудников А.С. Трудовое право, изд-во: Книжный мир, М. 2003;
2. Гражданское право. Том 1. Учебник. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. – М.:ПБОЮЛ Л.В.Рожников», 2005, с.586;
3. Гражданский процесс. Учебник. / Под ред. В.А. Мусина, Н.А. Чечиной, Д.М. Чечота.- М.:ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2006. с.429;
4. Гусов К.Н.,Толкунова В.Н., Трудовой договор, Проспект, М. 2002 г., с. 375;
5. «Комментарий официальных органов к трудовому кодексу РФ» под ред. Верховцева А.В., изд-во ИНФРА - М, Москва 2003г.;
6. Комментарий к трудовому кодексу РФ: постатейный под ред. Смирнова О.В., изд-во ТК Велби, М. 2004 г.;
7. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов, М.: Норма, 2005г.;