Контрольная работа по "Трудовое право "

Естественно, совершение аморального  проступка должно быть подтверждено относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами, полученными  в установленном законодательством  порядке. В данном случае также применим порядок, который используется при  привлечении к дисциплинарной ответственности, он предполагает получение от работника  объяснений, которые являются одним  из доказательств при принятии решения о совершении аморального проступка или об отсутствии такового.

Из всего вышесказанного можно  сделать вывод, что преподавателя  ВУЗА уволили на законном основании  по п. 8 ст. 81 ТК РФ т.к. он появился в состоянии  алкогольного опьянения на рабочем  месте во внерабочее время, что можно  подтвердить показаниями свидетелей и видеозаписью сделанной одним  из сотрудников данного ВУЗА. Поэтому  суд откажет в приёме заявления.

Список использованной литературы 

Нормативные документы 

1. Конституция РФ // Российская газета. 1993 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации. Принят Государственной  Думой Российской Федерации 21 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)

3. О трудовых книжках: Постановление  Правительства Российской Федерации  от 16 апреля 2003 г. № 225

Учебная литература и справочные пособия 

1. Айман Т.О. Трудовое право: учебное пособие. М.: Инфра-М, 2002

2. Казанцев В.И. и др. Трудовое  право. Учебник для студентов  средних учебных заведений / В.И.  Казанцев Москва 2005 г.

3. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. М.: Издательство  «Приор», 2002 г.

4. Журнал «Деловой Вестник Российской  кооперации». М.: издательский дом  Центросоюза»