Гражданин как субъект трудового права

6. полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7. профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке,  установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

8.  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9. участие в управлении  организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами и коллективным договором  формах;

10. ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

11. защиту своих  трудовых прав, свобод и законных  интересов всеми не запрещенными  законом способами;

12. разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

13. возмещение вреда,  причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей, и компенсацию морального  вреда в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

14. обязательное  социальное страхование в случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

1.  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2. соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка  организации;

3. соблюдать трудовую  дисциплину;

4.выполнять установленные  нормы труда;

5. соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

6. бережно относиться  к имуществу работодателя и  других работников;

7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Юридическая ответственность  работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных  лиц администрации еще и административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права.

Список  литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.: в ред. Законов Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 дек. 2008г. №6-ФКЗ и №7-ФКЗ // Российская газета. -2009г. -21 января.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011).
4. Федеральный Закон от 17.12.1998 N 188-ФЗ (ред. 18.07.2011) «О мировых судьях в Российской Федерации»