Виды трудовых договоров

- незаконного отстранения  работника от работы, его увольнения  или перевода на другую работу;

- отказа работодателя  от исполнения или несвоевременного  исполнения решения органа по  рассмотрению трудовых споров  или государственного правового  инспектора труда о восстановлении  работника на прежней работе;

- задержки работодателем  выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку  неправильной или не соответствующей  законодательству формулировки  причины увольнения работника;

- других случаев, предусмотренных  федеральными законами и коллективным  договором.

 

Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника в некоторых случаях ущерб может быть возмещен в натуральной форме.

Заявление о возмещении ущерба имуществу работник направляет работодателю, который обязан рассмотреть его  и принять соответствующее решение  в 10-дневный срок. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил  ответа в установленный срок, он имеет право обратиться в суд.

 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размеры возмещения определяются соглашением сторон, если оно не достигнуто - судом (независимо от возмещения имущественного ущерба).

Руководитель, допустивший  из корыстной или иной личной заинтересованности полную невыплату свыше 2 месяцев  или частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат, несет уголовную ответственность.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить  работу на весь период до выплаты задержанной  суммы. Приостановление работы в  таком случае не может рассматриваться  в качестве забастовки.

Не допускается приостановление  работы:

- в периоды введения  военного, чрезвычайного положения  или особых мер в соответствии  с законодательством о чрезвычайном положении;

- в правоохранительных  органах; в органах и организациях  Вооруженных Сил РФ, других военных,  военизированных и иных формированиях  и организациях, обеспечивающих оборону страны и безопасность государства, аварийно-спасательные, поисково-спасательные и противопожарные мероприятия, предупреждение или ликвидацию стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно  обслуживающих особо опасные  виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые  обязанности которых входит обеспечение  жизнедеятельности населения (энергообеспечение,  отопление и теплоснабжение, водоснабжение,  газоснабжение, связь, станции  скорой и неотложной медицинской  помощи).

 

В период приостановления  работы работник имеет право в  свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 

8. МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

 

Работник, нанесший ущерб  предприятию, организации, учреждению, обязан его возместить независимо от привлечения его за данный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, общественной, административной, уголовной) и применения к нему иных мер материального воздействия.

Материальная ответственность  работника может наступить, в  частности, в случаях:

- порчи или уничтожения  имущества работодателя (зданий, сооружений, оборудования, материалов и комплектующих  изделий, транспортных средств  и т.п.) по небрежности или невнимательности  работника;

- недополучения денежных  сумм из-за небрежности работника;

- утраты документов (если  это наносит прямой действительный  ущерб);

- обесценения документов  в результате неправильного оформления  и утери в связи с этим  их юридической силы;

- уплаты работодателем  штрафа по вине работника.

 

Материальная ответственность  может быть конкретизирована в трудовом договоре или в заключенном в  письменной форме соглашении (приложении к договору), при этом ответственность  работодателя перед работником не может  быть ниже, а работника перед работодателем - выше предусмотренной трудовым законодательством.

Обязательное условие возложения на работника материальной ответственности за причинение ущерба - наличие его вины. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Взыскание с работника неполученных работодателем доходов (упущенной выгоды) незаконно¹⁷.

Материальная ответственность  работника исключается в следующих случаях:

- возникновения ущерба  вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска,  крайней необходимости или необходимой  обороны;

- неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих  условий для хранения имущества,  вверенного работнику.

 

Работодатель вправе (с  учетом конкретных обстоятельств) полностью  или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

За причиненный ущерб  работник несет материальную ответственность  в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по сведениям бухгалтерии (с учетом степени износа).

Размер причиненного ущерба и причины его возникновения  устанавливаются в ходе проверки, которую работодатель обязан провести до принятия решения о возмещении. Комиссия (с участием необходимых специалистов) составляет акт о проведении инвентаризации, акт бухгалтерской ревизии либо другой документ.

На основании документа, составленного комиссией, и объяснительной записки, которую работодатель обязательно  должен истребовать с виновного  работника, он определяет размера причиненного ущерба. Отказ работника представить письменное объяснение по поводу причинения ущерба должен быть зафиксирован документально.

Работник и (или) его представитель  имеют право знакомиться со всеми  материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном трудовым законодательством.

Если сумма ущерба не превышает  среднего месячного заработка работника, ее взыскание производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба (со дня утверждения результатов работы комиссии). В других случаях (истек месячный срок или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, превышающий его средний месячный заработок) взыскание осуществляется только судом. Работник также может обратиться в суд в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыскания ущерба.

Работник может добровольно  возместить (полностью или частично) причиненный работодателю ущерб. По соглашению между ними возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа, при  этом работник должен предоставить письменное обязательство с конкретными  сроками платежей. Если работник, давший такое обязательство, отказывается при увольнении возместить ущерб, непогашенная им задолженность взыскивается в  судебном порядке. С документально  оформленного согласия работодателя работник может возместить ущерб равноценным  имуществом или исправить поврежденное имущество.

Орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, с учетом степени и формы его вины (прямая, косвенная), его материального положения и других обстоятельств. Если работодатель не согласен с таким снижением, он может обратиться в суд. Не может быть снижен размера ущерба, если он причинен преступлением, совершенным в корыстных целях¹⁸.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (т.е. ограничение размером среднего месячного заработка не применяется).

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работников в следующих случаях:

- когда она возложена  законом (например, работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи);

- недостачи ценностей,  вверенных работнику на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому  документу;

- умышленного причинения  ущерба (в том числе сознательного  допущения возможности его возникновения);

- причинения ущерба в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в  результате преступных действий, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в  результате административного проступка  (установленного соответствующим  государственным органом);

- разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую и пр.);

- причинения ущерба не  при исполнении работником трудовых  обязанностей.

 

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в случаях:

- умышленного причинения  ущерба;

- причинения ущерба в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в  результате совершения преступления  или административного проступка.

           Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена также трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой договор является дополнением к трудовому договору.

Перечни работ и категорий  работников, с которыми могут заключаться  договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы таких  договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого из работников за причинение ущерба и заключить с ними индивидуальные договоры о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о такой ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады), на них (совокупно) возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных им ценностей. Для освобождения от ответственности член бригады должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена  коллектива (бригады) определяется по соглашению между ними и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке ее определяет суд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

 

       На основании всего изложенного выше можно заключить, что к руководителям предприятий, в том числе к порядку заключения и прекращения с ними трудовых контрактов, в полной мере относятся все, перечисленные ниже, основные принципы трудового права России:

      Во-первых, это принцип свободы труда, предполагающий, что каждый трудоспособный гражданин, занимающий должность руководителя предприятия - в том числе, имеет возможность свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

      Во-вторых, принципы, определяющие установление соответствующих условий труда для всех работников (ст. 1 КЗоТ) и соблюдение этих норм вне зависимости от характера труда.

     В-третьих, соблюдение принципа определенности трудовой функции, который требует, чтобы каждый работник выполнял свою работу в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, определенными соответствующими документами. Никто не имеет права потребовать от работника выполнения обязанностей, не входящих в его компетенцию, (ст. 15, 24 КЗоТ РФ).