Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2014 в 13:11, контрольная работа

Краткое описание

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 Кодекса РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Прежде всего такие исключения предусмотрены для военнослужащих, государственных служащих и прочих бюджетников. Например, некоторыми законами установлены такие дисциплинарные взыскания как «строгий выговор» или «предупреждение о неполном служебном соответствии».
Трудовой кодекс устанавливает следующее правило: «не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами».

Содержание

Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения………………3
Виды дисциплинарных взысканий……………………………………3
Порядок наложения дисциплинарных взысканий………………….5
Задача………………………………………………………………………... 8
Список использованной литературы………………………………………12

Вложенные файлы: 1 файл

Контр. по ТРУДОВОМУ праву.doc

— 76.00 Кб (Скачать файл)

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводить независимую  экспертизу условий труда и обеспечения  безопасности работников; 2

принимать участие в  расследовании несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний; получать информацию от  руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на

производстве и профессиональных заболеваниях;

защищать права и  законные интересы членов профессионального  союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

предъявлять работодателям  требования о приостановке работ  в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателям  представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в  работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов; (в редакции Федерального закона от 18.12.2006г. №232-ФЗ0

принимать участие в  рассмотрении трудовых споров, связанных  с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

принимать участие в  разработке проектов федеральных законов  и иных нормативных правовых актов  Российской Федерации, законов и  иных нормативных правовых актов  субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;

принимать участие в  разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном    Правительством Российской Федерации;

обращаться в соответствующие  органы с требованием о привлечении  к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.3

Соотношение профсоюзного и государственного контроля -  взаимодействие с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Трудовым Кодексом Российской Федерации в статье 352 закреплено право профессиональных союзов на защиту трудовых прав и законных интересов  работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям/ под редакцией Г.Ю. Касьяновой. – М.:АБАК, 2013. – 304с.
  2. Федеральный закон от 12.01.1996 г. №10-ФЗ (редакция от 28.152.2010г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»// Справочная правовая система «Гарант».
  3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. - М.: «Проспект», 2008. - 344 с.
  4. Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы. / под ред. Ю. Л. Фадеева. - Подготовлен для системы Консультант плюс, 2006. - Справочно-правовая система «Консультант плюс».
  5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник / М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2006. - 496 с .

 

 

1Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям/ под редакцией Г.Ю. Касьяновой. – М.:АБАК, 2013г. – стр. 252

2 Там же

3 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям/ под редакцией Г.Ю. Касьяновой. – М.:АБАК, 2013г. – стр. 253

 


Информация о работе Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения