Бестарифная система

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Заработная плата каждого работника  представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. При бестарифной системе  оплаты труда присвоение работнику  определенного квалификационного  уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей  тарифной ставки или оклада, т.е. заранее  конкретный уровень оплаты труда  работнику неизвестен.

Эта модель может применяться:

-                на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

-                на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику устанавливается  единый постоянный коэффициент квалификационного  уровня, который отражает его вклад  в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент  устанавливается в соответствии с основными результатами труда  работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

Определение коэффициента квалификационного  уровня осуществляется следующим образом:

а) исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся за период, предшествующий бестарифной системе  оплаты труда;

б) исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий  оплаты труда работников в период, предшествующий бестарифной системе.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда являются:

-          система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;

-          экспертная система оценки результатов труда;

-          «паевая» система оплаты труда;

-          комиссионная система оплаты труда;

-          система «плавающих окладов».

Оплата труда  на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

При системе  плавающих окладов сотрудники получают деньги в зависимости от результата их работы, прибыли организации и суммы денежных средств, которую планируют расходовать на заработную плату. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении зарплаты на определенный коэффициент. 

Сумму, выдаваемую сотруднику, рассчитывают как произведение оклада на коэффициент  повышения (понижения) зарплаты. Этот коэффициент  руководитель определяет самостоятельно и утверждает в приказе. Чтобы  его рассчитать, необходимо сумму  средств, направленных на выплату, разделить  на сумму фонда оплаты труда, установленную  в штатном расписании.