Законы организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2013 в 23:09, курсовая работа

Краткое описание

Цель данной работы состоит в том, чтобы рассмотреть и изучить основополагающие законы организации и специфические законы социальной организации и определить их влияние на развитие и функционирование организации. Задачи работы:
1. Рассмотреть понятия «зависимость», «закон», «закономерность». Выявить их сходства и различия
2. Изучить основополагающие законы организации;
3. Изучить законы второго порядка
4. Рассмотреть специфические законы социальной организации

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Общие понятия и классификация законов организации……………..5
Понятия: «зависимость», «закон», «закономерность»…………………..5
Классификация законов организации…………………………………….9
Глава 2. Основополагающие законы организации…………………………….11
2.1. Законы организации первого уровня………………………………………11
2.2. Законы организации второго уровня………………………………………16
Глава 3. Специфические законы организации…………………………………23
Заключение……………………………………………………………………….27
Список литературы………………………………………………………………28

Скачать в ZIP архиве (60.66 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

законы организации.docx

— 63.72 Кб (Скачать файл)

В соответствии с социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. В отличие от законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что вынуждает нас рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности. Эта особенность действия социальных законов существенно отличает их от большинства законов, известных в естественных науках.

Проявление  действия законов в отношении  социальных организаций всегда содержит какой-нибудь элемент неопределенности, поскольку развитие организаций тесно связано с деятельностью людей. Под неопределенностью понимается неполнота или неточность информации об условиях реализации проекта или решения, включая связанные с ними затраты. В ряде случаев эта неопределенность может быть оценена вероятностью наступления или ненаступления того или иного события.

Профессиональное  использование законов организации  способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации.

 

 

 

Список использованной литературы

 

  1. Акулов В.Б, Рудаков М.Н. Теория организации /Учебное пособие.  Петрозаводск: ПетрГУ, 2009. – 142 с.
  2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. — / М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2008. – 368 с.
  3. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 440 с. — (Высшее образование»).
  4. Лапыгин Ю.Н. Теория организации/Учебное пособие.  – М.: ИНФРА-М, 2010. – 311 с. — (Высшее образование)
  5. Медведев В.П., Э.А. Понуждаев. Теория организации  / Учебное пособие.  М.:Экономистъ,  2010. – 231 с.
  6. Мескон М.Х., Альберт М.,Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2011. – 672с.
  7. Мильнер, Б. З. Теория организации : Учебник. – 6-е изд., перераб. и доп. – : ИНФРА-М, 2009. – 796 с. – На рус. Яз.
  8. Олянич Д.В. Теория организации : учебник / Д.В. Олянич [и др.]. —

Ростов  н/Д : Феникс, 2008. — 408 с. : ил. — (Высшее образование).

  1. Семенков И. Стадии развития организации // Управление персоналом -2010. № 9.
  2. Фокина Т.П., Корсаков Ю.А., Слонов Н.Н. (ред.) Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии): Учеб. пособие. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2008. - 240 с.
  3. Холл Р.Х. Организация: структура; процессы; результаты / СПб: Питер, 2011.
  4. Шереметов П.В. Теория организации: Курс лекций. М.:  Омега-Л, 2010. – 281 с.

 


Информация о работе Законы организации