Этика юриста: профессиональный долг и честь

Однако осознание общественной необходимости профессионального  долга – лишь одна сторона самодисциплины. Ее второй стороной является свобода  воли, свобода выбора действий в  рамках безусловного выполнения поставленной задачи. Исполнительность только тогда  придает размах деятельности, когда  дополняется инициативой, готовностью  взять на себя всю полноту ответственности  за самостоятельное решение. Вместе с тем отсутствие инициативы снимает  нравственную ценность исполнительности, а инициатива без исполнительности – произвол, который нередко пытаются представить как риск. Разумный риск вытекает из общих интересов, верности долгу. Произвол же – жест отчаяния, индивидуализма и эгоизма.

Следует обратить внимание на то, что практические задачи формирования нравственных отношений в правоохранительной деятельности требуют решения проблемы морального критерия деятельности сотрудников. Определение критерия моральной  оценки выполнения профессионального  долга требует исследования вопросов деятельности и мотивов поведения  сотрудника и служебного коллектива. Нравственным мерилом профессионального  долга являются не слова, а дела, практическая сфера, которая образуется из отношений к государству и  обществу и сотрудников друг к  другу. Хорошо известно, что высокие  морально-патриотические и профессиональные качества сотрудников формируются  в основном в процессе их активного  участия в профессиональной и  общественной деятельности.

В понятие нравственного  критерия выполнения профессионального  долга сотрудниками правоохранительных органов входят не только его практические результаты, но и мотивы деятельности. Ни объективные последствия деятельности (ее результаты), ни субъективные побуждения (мотивы деятельности) в отдельности не дают ответа о нравственной ценности выполнения профессионального долга. Чтобы это осуществить, важно выяснить степень ответственности сотрудника за выполнение поставленной задачи и осознания ее служебно-деловой важности, а также степень учета им реальных возможностей решения задачи и последствий его действий. Кроме того, нравственная оценка конкретного поведения сотрудника предполагает учет его предшествующей деятельности.

Моральный критерий профессиональной деятельности ориентирует на максимальные возможности развития нравственных сил сотрудников и основывается на углублении субъективной стороны  профессионального долга. долг честь

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Честь  юриста

 

К числу наиважнейших категорий  профессиональной этики относится  категория чести. Профессиональная честь – это признание общественным мнением и осознание самими сотрудниками правоохранительных органов высокой  социальной ценности (нужности и важности) самоотверженного выполнения своего долга. Чувство чести – это мощный движитель дел и поступков  сотрудников правоохранительных органов.

Категория чести очень  близко примыкает к категории  достоинства. Эти категории практически  совпадают по своему объективному содержанию, но различаются по форме. Оценка чести  – это оценка общественного мнения, а оценка достоинства – это, прежде всего, дело самой личности. Безусловно, что и последняя оценка происходит не в отрыве от общественного мнения, просто в данном случае акцент переносится  на собственную самооценку, которая  опять-таки базируется на осознании  своих заслуг перед обществом  и своей личной самоценности.

Сотрудники правоохранительных органов в своем большинстве  – люди чести. Она проявляется  у них, прежде всего в выполнении ими своего служебного долга. Его  специфика в том, что и в  мирное время это требует мужества, выдержки, а порой и самопожертвования. Как правило, они не говорят о  своем высоком предназначении, о  постоянной опасности, сопровождающей их при выполнении долг. Они его  просто исполняют, и люди им благодарны за это.

Честь сотрудника правоохранительных органов неотделима от чести коллектива, подразделения, в котором он несет  свою нелегкую службу. Поэтому он не может позволить себе ничего такого, что позорило бы своих товарищей  по службе. Честь коллектива – это  и его честь. Здоровое честолюбие не чуждо сотрудникам правоохранительных органов. Правильно понимаемое честолюбие не вредит общему делу, а наоборот, придает дополнительные силы для его выполнения. Другое дело, когда честолюбие гипертрофировано, перерастает в карьеризм, когда человек готов использовать самые грязные средства для достижения своекорыстных целей.

Сплав чести сотрудника и  чести коллектива порождает чувство  гордости, т.е. моральной удовлетворенности  сотрудника правоохранительных органов  от осознания своей принадлежности к ним. И хотя авторитет правоохранительных органов за последние годы в общественном мнении значительно снизился, все  же вся система правоохранительных органов в народе рассматривается  как необходимая и в целом  оценивается положительно. Долг сотрудника – постоянно поднимать авторитет  правоохранительных органов в глазах общественного мнения и возрождать лучшие традиции, которые у них, несомненно, были. Кстати, честь сотрудников  органов правопорядка проявляется  и в отношении к хорошим  традициям. Забвение их или тем более  втаптывание в грязь должно встречать в служебной среде суровое осуждение. Традиции – это не просто история, а могучее средство воспитания молодого поколения людей, стоящих не страже общественного порядка.

В то же время следует  подчеркнуть, что опора на традиции предполагает их развитие, движение вперед. В народе справедливо считают, что  старая слава новую любит. Честь сотрудников требует от них устремленности в завтра, овладения современной техникой и новейшими приемами и методами для выполнения своих профессиональных обязанностей. В этом смысле важно изучать опыт работы и достижения правоохранительных органов других стран. Это укрепляет и возвышает честь и достоинство наших органов правопорядка, помогает более эффективно выполнять свой служебный долг.

Наконец, еще об одной  составляющей категории чести –  верности данному слову. Человек слова! Это такое важное качество человека, что иногда оно даже отождествляется с понятием чести. Дал слово – сдержи его, пообещал что-то – выполни. В противном случае тебя перестанут уважать и просто назовут болтуном, лжецом, необязательным человеком. Ничто так не подрывает чести сотрудника органов правопорядка, как нарушение данного слова, отступление от него. В конце концов, он неизбежно теряет авторитет и его ждет неотвратимое фиаско.

Категория чести, как следует  из вышеизложенного, действительно  одна из важнейших в нравственной культуре сотрудника правоохранительных органов. Дорожить честью – это долг и повседневная обязанность. Содержание чести как категории в значительной степени зависит от уровня общей  культуры человека, его духовного  и физического развития, умения мыслить  по государственному. Этому надо постоянно учиться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В результате решения промежуточных  задач можно сделать определенные выводы относительно понятий «долг» и «честь». Быть человеком долга  – значит не только знать его  сущность, его требования, но и следовать этим требованиям на практике. Долг – это сила, которая побуждает к действию. Необходимо помнить, что юрист, в силу своей профессиональной деятельности, является в какой-то мере вершителем судеб человеческих. Будь добрым, будь честным, будь справедливым.

Категория чести относится  к числу наиважнейших категорий  профессиональной этики. Профессиональная честь – это признание обществом  и самосознание высокой социальной ценности самоотверженного выполнения своего долга.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Этика юриста/ Т.Х. Габитов. Учебное пособие для юридических вузов, Алматы, изд-во «Данекер», 2000
2. Букреев В.И., Римская И.Н. Этика права. М., 2000.  
   
3. Жалинский А.Э. Профессиональная деятельность юристов. М., 1997.  
   
4. Кобликов А.С. Юридическая этика. М., 2004.