Отчет по практике в Воронежском УФАС России

Аттестации не подлежат гражданские  служащие:

• проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
• достигшие возраста 60 лет;
• беременные женщины;
• находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
• замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт, в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Форма и система оплаты труда органа власти

1. Оплата труда федеральных  государственных гражданских служащих  в центральном аппарате и территориальных  органах ФАС России

1. Общие положения

Закон прост: Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа.

1.1.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.1.2. К дополнительным  выплатам относятся:

- ежемесячные надбавки  к должностному окладу за выслугу  лет на гражданской службе, за  особые условия гражданской службы;

- процентная надбавка  к должностному окладу за работу  со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии за выполнение  особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное  поощрение;

- единовременная выплата  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск);

- материальная помощь;

- другие выплаты, предусмотренные  соответствующими федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами.

1.1.3. В случаях, установленных  законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

1.1.4. Расходы на выплату  денежного содержания гражданским  служащим в центральном аппарате  и территориальных органах ФАС  России, на иные выплаты (кроме  особо оговоренных федеральным  законодательством) осуществляются  за счет средств фонда оплаты  труда гражданских служащих.

Фонд оплаты труда гражданских  служащих формируется в порядке, установленном Президентом Российской Федерации, за счет средств, направляемых на оплату их труда в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

1.1.5. Руководитель ФАС  России при формировании и  исполнении фонда оплаты труда  гражданских служащих вправе  перераспределять средства фонда  оплаты труда гражданских служащих  между выплатами, предусмотренными частью 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с частью 4 указанной статьи.

1.1.6. Руководителю территориального  органа ФАС России предоставляется право при исполнении фонда оплаты труда гражданских служащих перераспределять средства между выплатами, составляющими фонд оплаты труда гражданских служащих, предусмотренными частью 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

1.1.7. Привлечение иных  источников на оплату труда  и поощрение гражданских служащих  не допускается.

1.2. Оклад денежного содержания  гражданского служащего

1.2.1. Оклад денежного содержания  гражданского служащего состоит  из должностного оклада, который  устанавливается приказом ФАС  России (территориального органа) в соответствии с замещаемой им должностью и оклада за классный чин, который устанавливается приказом ФАС России в соответствии с присвоенным гражданскому служащему классным чином гражданской службы.

Руководителю территориального органа ФАС России предоставляется право при исполнении фонда оплаты труда гражданских служащих перераспределять средства между выплатами, составляющими фонд оплаты труда гражданских служащих, предусмотренными частью 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Привлечение иных источников на оплату труда и поощрение гражданских  служащих не допускается.

9. Оценка кадровой политики органа власти

Федеральная антимонопольная  служба реализует кадровую политику в соответствии с законодательством  Российской Федерации в области  государственной гражданской службы, требованиями трудового законодательства и законодательства о противодействии  коррупции, а также Этическим  кодексом и Принципами поведения  государственного гражданского служащего  ФАС России.

Кадровая политика ФАС  России принята и реализуется  в целях выполнения миссии организации - свободы конкуренции и эффективной  защиты предпринимательства ради будущего России. Кадровая политика направлена на развитие ценностей ФАС России через управление развитием сотрудников.

Результативность и эффективность  деятельности Службы в первую очередь  зависит от результативности и эффективности  каждого сотрудника. Результаты работы Службы напрямую зависят от степени  слаженности и эффективности  взаимодействия сотрудников между  собой, от того, как выстраиваются  отношения внутри коллектива и с  внешней средой. Именно поэтому основу кадровой политики формирует принцип уважения к личности и создание условий для всестороннего развития каждого члена коллектива.

Основными целями кадровой политики являются:

• создание и поддержание на высоком уровне: кадровой безопасности, кадровой стабильности, оптимального профессионального состава сотрудников, сбалансированной организационной структуры, профессионально-подготовленного управленческого состава, четко организованных внутренних коммуникаций;
• формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях Службы, посредством повышения профессиональных знаний и навыков сотрудников в сочетании с развитием личностных качеств, направленных на поддержание и улучшение в коллективе благоприятного социально-психологического климата, отношений открытости, уважения и взаимопомощи;
• привлечение талантливой молодежи, создание условий для профессионального развития молодых специалистов;
• взаимодействие поколений в процессе сохранения, использования и передачи накопленного профессионального опыта, традиций и отношений. Объединение усилий в решении поставленных задач, уделяя особое внимание и уважение ветеранам ФАС России.

Руководство Федеральной  антимонопольной службы принимает  на себя ответственность за реализацию кадровой политики ФАС России, обязуется  следовать изложенным принципам  и целям и призывает к этому  всех сотрудников.