История развития государственной службы в России
Курсовая работа, 27 Мая 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Стоит начать с того, что государственная служба является неотъемлемой частью нашего государства, с ранних времен становления государства появляется данное понятие. Это обуславливается многими факторами, социальными, экономическими, географическими. Развитие общества, общественных отношений так же сыграло важную роль в развитии данного института. Та государственная служба, которую имеем мы сейчас, формировалась на протяжении столетий и на основании данных фактов, изменений происходивших в государстве, мы можем видеть как изменялась и система государственной службы
Содержание
Введение………………………………………………………………......3
Глава 1. Государственная служба в Современной России……………4
1.1.Понятие виды и принципы государственной службы в РФ………4
1.2.Порядок поступления на государственную службу………………7
1.3.Увольнение с государственной службы……………………………9
1.4.Система государственной службы…………………………………11
Глава 2. Исторические этапы развития гражданской службы в России……………………………………………………………………………13
2.1. Первый Этап. 11-17 вв……………………………………………...13
2.2.Второй Этап. Табель о рангах. Историческое значение…………16
2.3.Третий этап. Развитие государственной службы в советский период……………………………………………………………………………20
2.4.Четвертый этап. Формирование государственной службы в
современной России……………………………………………………………26
Заключение………………………………………………………………32
Список использованной литературы………………..…………………33
Вложенные файлы: 1 файл
курсовая по истории.docx
— 103.67 Кб (Скачать файл)Плюсам данной системы является то, что она помогает эффективно регулировать следующие вопросы входящие в её компетенцию:
- Координационные: поступление на государственную службу, формирование кадрового резерва, прохождения и прекращения государственной службы, ведения сводного реестра государственных служащих РФ, использование кадрового резерва для замещения государственных служащих, подготовки, переподготовки, повышения квалификации служащих.
- Контроля: Соблюдения в государственных органах федеральных законов, иных нормативно правовых актов.
- Согласования: государственного заказа на подготовку, переподготовку, повышения квалификации и стажировку государственных служащих.
Элементом системы государственной службы России является вся подсистема отношений, определяющая порядок формирования и использования кадрового потенциала государственной службы, применения кадровых технологий в процессе прохождения государственным служащим государственной службы — кадровая политика в государственной службе и механизмы ее реализации. Это один из запускающих и ключевых элементов системы государственной службы, который, по сути, приводит в действие все процессы и формирует отношения, связанные с человеком в организации. От его построения, кадрового, материально-финансового, организационного, информационного, документационного и научно-методического обеспечения зависит эффективность системы государственной службы как единого целого.
ГЛАВА 2. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ.
2.1. Первый этап. 11-17вв.
Государственная служба начала зарождаться еще с формированием нашего государства, а именно Киевской Руси. Вместе со становлением государства возникал ряд вопросов, нуждающихся в урегулировании, стала необходима урегулированная система государственных органов. Свой вклад сюда внесло и расширение границ и эволюционное развитие отношений. В 11- 12 вв. многие дружинники становились слугами при дворе и в княжеском хозяйстве (тиуны),а также сборщиками налогов (вирники), писцами. Таким образом, древние истоки слов "служба", "служилые люди" -- собирательное значение лиц, находящихся в услужении своего князя. Князь заботился о содержании, "кормлении" дружины, которая обеспечивалась за счет военной добычи от завоевательных походов, отчислений от дани, судебных сборов и т.п. С 12 в. дружинники стали обрастать собственностью, им давались волости в "кормление" и управление. Эта система "кормления" издавна прижилась на русской земле и сегодня мы являемся порой свидетелями ее удивительной "живучести" в многоликом обличье.
Постоянное отслоение значительной части дружины, отход от практической управленческой и военной деятельности вызвали потребность в формировании профессионального слоя вольных наемных слуг. Таким образом, в 12 - 13 вв. произошел переход от "военной демократии" к княжеской, дворцово-вотчинной системе управления. В состав княжеской и вотчинной администрации входили военные, административные, финансовые, судебные, хозяйственные и другие служивые должностные лица (воеводы, наместники, посадники, тысяцкие и др.). Высшие, наиболее значимые должности занимали бояре т.е. земельная аристократия, крупнейшие феодалы, ближайшие советники князя, позже боярство стало официальным званием вплоть до его отмены. Остальные должности занимали дворяне.
В период татаро-монгольского нашествия и ига Северо-Восточная Русь попала в зависимость от Золотой Орды -- хотя управление и сохранилось в руках русских князей, однако они вынуждены были получать от хана Золотой Орды разрешение княжить -- ярлык. Подлинное выделение управленческой деятельности в важную самостоятельную профессиональную сферу, сопровождающееся появлением многочисленного слоя государственных служащих, произошло в 15-17 вв. со становлением централизованного русского государства и формированием самодержавия. Общественная система в период Московского государства была создана уже не на принципах вассалитета, а на принципах подданства. Великий князь, а затем царь рассматривался как наместник Бога на земле. Власть его была полной и беспрекословной.
Права князей и бояр ограничивались понемногу, их властные функции, вассалитет постепенно были ликвидированы. В процессе становления Московского государства, в 14-15 вв. произошло слияние дворов удельных князей с двором великих князей московских и создание Государева двора. Это некое подобие единого госаппарата, а затем как объединение высших государственных служащих, как институт высшего слоя "служилых людей" просуществовало достаточно долго, до начала 13 в., т.е. на протяжении всего периода существования Московского государства. Государев двор делился на чины: думные, высшие придворные чины, московские чины и выбор из городов.
Дворяне занимали высшие и средние командные должности в армии, возглавляли центральные и местные органы власти. На местах полными хозяевами были представители власти великого князя, затем царя -- наместники в крупных землях, воеводы -- в волостях, уездах. Наместник или воевода получал не жалованье, а все тот же "корм" от местного населения, т.е. все необходимое для безбедной жизни; получал он права на такой "корм" на год -- два, редко на более длительный срок. Наместник управлял территорией, судил население, взимал поборы в свою пользу, что способствовало откровенному грабежу населения.
Кормления были отменены лишь во второй половине 16 в., когда члену Государева двора были установлены определенные нормы поместных окладов (земля) и денежное жалованье. Заметим -- не заработная плата, а деньги, "жалованные" царем за верную службу, ибо это пока государева служба, а не государственная. Государевы служащие рекрутировались преимущественно из высших слоев русского общества. Для боярства, объединявшего родовые корпорации знати, наибольшее значение имели а) древность рода, б) знатность рода (принадлежность к княжеским фамилиям). В Москве постепенно утвердился главный принцип боярской иерархии: знатность рода имеет преимущества. Главной для дворян была военная служба; каждый дворянин был обязан по требованию великого князя явиться "конно, людно и оружно", т.е. быть на коне, в полном вооружении и с определенным числом вооруженных людей. Дворянская конница была главной военной силой Московского государства. В период с середины 17 в. до начала 18 в. на смену сословно-представительной монархии приходит абсолютная. Сословный строй приобретает черты замкнутости, консерватизма. Схема государственного управления и органов власти этого периода государственного аппарата, во многом определяющая состав и структуру государственных служащих.
2.2.Второй этап. Табель о рангах. Историческое значение.