Статистика оплаты труда

Из табл. 5.1 видно, что Классификация  расходов на рабочую силу, которая  используется в российском обследовании, отличается от Международной стандартной  классификации не только названиями разделов, но и элементами затрат.

В первые четыре группы входят затраты, содержащие те же элементы, которые  были приведены выше, когда речь шла о содержании фонда заработной платы. При этом следует отметить, что в отличие от Международной  стандартной классификации, где  все затраты, связанные с предоставлением  жилья, указываются в пятой группе, в российском обследовании стоимость  бесплатно предоставляемого работникам (в соответствии с законодательством) жилья или суммы денежной компенсации  за непредоставление его бесплатно, включены в четвертую группу. Причиной этого является то, что это ежемесячные, регулярные выплаты, которые включаются в фонд заработной платы.

В 5-ю группу включаются расходы  предприятий по содержанию жилья, принадлежащего предприятиям и организациям, стоимость  жилья, переданного в собственность  работникам, суммы, предоставляемые  работникам для первоначального  взноса либо погашения кредита на жилищное строительство, и другие расходы  по обеспечению работников жильем.

К 6-й группе относятся  страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонды  обязательного медицинского страхования, а также затраты, связанные со взносами в негосударственные пенсионные фонды, надбавки к пенсиям работающим работникам, выходные пособия, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых за счет предприятия и другие расходы.

Расходы на профессиональное обучение (7-я группа) включают расходы  по содержанию учебных зданий, арендную плату за помещения для проведения занятий; расходы на платное обучение работников в учебных заведениях; стипендии работникам, состоящим  в списочном составе и направленных предприятиями на обучение в учебные  заведения за счет средств предприятия, и другие расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров.

К расходам на культурно-бытовое  обслуживание (8-я группа) относятся  расходы предприятий на проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий, экскурсий, выставок; расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, дошкольных учреждений и  другие расходы на культурно-бытовое  обслуживание работников.

В 9-ю группу входят затраты, связанные с оплатой проезда  к месту работы как общественным, так и ведомственным транспортом, стоимость льгот по проезду работника  транспортных ведомств, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования и спецодежды и обуви, а также  командировочные расходы и компенсации  за разъездной характер работы, расходы  при переводе работников и другие расходы.

Следует отметить, что командировочные  расходы в Международной стандартной  классификации не относятся к  затратам на рабочую силу. Если суточные, которые выплачиваются работнику, могут рассматриваться как часть  дохода работника компенсационного характера, и поэтому их можно  считать затратами на рабочую  силу, то транспортные расходы и  оплату проживания в гостинице, связанную  с командировками, очевидно, не следует  относить к расходам на рабочую силу.

К налогам, которые включаются в состав расходов на рабочую силу, относятся налоги, связанные с  числом занятых или фондом заработной платы. В настоящее время к  ним также относятся налог  с суммы превышения фактических  расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой  величиной.

В состав расходов на рабочую  силу не включаются доходы по акциям и  другие доходы от участия работников в собственности предприятий  и организаций. Не относятся к расходам на рабочую силу и выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие выплаты, которые осуществляются за счет государственных и негосударственных фондов.

Данные о расходах на рабочую  силу используются для определения  средних показателей затрат в  расчете на один отработанный человеко-час  и на одного работника. При анализе  расходов на рабочую силу особое внимание уделяется тому, чтобы затраты  на рабочую силу, численность работников и отработанное время относились к одному и тому же периоду. С этой целью информация о численности  работников и об отработанном времени, а также о неотработанном и  оплаченном времени является составной  частью обследований расходов на рабочую  силу.

Средние показатели затрат на рабочую силу рассчитываются по экономике в целом, отраслям экономики, регионам, предприятиям различных форм собственности.

Разрабатываются также средние  показатели затрат на рабочую силу для предприятий с разной численностью работников и для предприятий  с различным уровнем рентабельности.

Большой интерес представляет анализ структуры расходов на рабочую  силу. При этом определяются средние  показатели затрат как в расчете  на один отработанный человеко-час  и на одного работника по основным элементам затрат, выделенным в классификации  расходов, так и в процентах  к общей сумме затрат на рабочую  силу.

Анализируется дифференциация отдельных видов затрат как внутри отрасли, так и на межотраслевом  уровне.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Показатели, полученные в ходе обследований расходов на рабочую силу, применяются  при разработке социальной политики.

Уровень и динамика расходов на рабочую  силу являются центральным вопросом на переговорах между организациями  предпринимателей и трудящихся. Расходы  на рабочую силу — один из показателей  конкурентоспособности предприятия. Данные о них используются для  международных сопоставлений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник.- М.: ИНФРА- М., 1997.
2. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической: Учебник / А.П.Зинченко: - М.: Финансы и статистика, 1998.
3. Иванов У.И. Экономическая статистика: Учебник. - ИНФРА-М., 2002
4. http://works.doklad.ru/view/_9upFKksQeY/3.html