В качестве причин созревания конфликта могут  выступать исторические, социально-экономические  и культурные факторы, завершающиеся  в действиях политических структур и институтов. Каждый из них имеет  свои особенности.

Социально - экономический конфликт возникает  на основе неудовлетворенности прежде всего экономическим положением, которое рассматривается либо как ухудшение в сравнении с привычным уровнем потребления и уровнем жизни (реальный конфликт потребностей), либо как худшее положение в сравнении с другими социальными группами (конфликт интересов). Во втором случае конфликт может возникнуть даже при условии некоторого улучшения условий жизни, если оно воспринимается как недостаточное или неадекватное.

 
 
 
 
 

3. Функции конфликта

Коузер в книге «Функции социальных конфликтов», вышедшей в 1956 г., различает два типа общества — закрытое (ригидное, унитарное) и открытое (плюралистическое). Общества первого типа расколоты на два враждебных класса, конфликт между которыми подрывает общественное согласие и грозит разрушить социальный порядок революционно-насильственным путем. В обществах второго типа существует множество конфликтов между различными слоями и группами, но имеются социальные институты, оберегающие общественное согласие и обращающие энергию конфликтов на пользу обществу. Это возможно потому, что социальные конфликты могут выполнять двоякого рода функции — негативные (деструктивные) и позитивные (конструктивные). Задача состоит в том, чтобы ограничить негативные и использовать позитивные функции. Коузер анализирует функции социального конфликта. Результаты его анализа и поныне остаются классическим образцом описания этих функций.

К важнейшим  негативным функциям конфликта относятся:

• ухудшение социального климата, снижение производительности труда, увольнение части работников в целях разрешения конфликта;
• неадекватное восприятие и непонимание конфликтующими сторонами друг друга;
• уменьшение сотрудничества между конфликтующими сторонами в ходе конфликта и после него;
• дух конфронтации, затягивающий людей в борьбу и заставляющий их стремиться больше к победе во что бы то ни стало, чем к решению реальных проблем и преодолению разногласий;
• материальные и эмоциональные затраты на разрешение конфликта;

Главными  позитивными функциями социального конфликта являются:

• конфликт не дает сложившейся системе отношений застыть, окостенеть, он толкает ее к изменению и развитию, открывает дорогу инновациям, способным ее усовершенствовать;
• он играет информационную и связующую роль, поскольку в ходе конфликта его участники лучше узнают друг друга;
• конфликт способствует структурированию социальных групп, созданию организаций, сплочению коллективов единомышленников;
• он снимает «синдром покорности», стимулирует активность людей;
• он стимулирует развитие личности, рост у людей чувства ответственности, осознание ими своей значимости;
• в возникающих при конфликте критических ситуациях выявляются незаметные до того достоинства и недостатки людей, создаются условия для оценки людей по их моральным качествам — стойкости, мужеству и т. д., для выдвижения и формирования лидеров;
• развязывание конфликта снимает подспудную напряженность и дает ей выход;
• конфликт выполняет диагностическую функцию (иногда полезно даже спровоцировать его, чтобы прояснить обстановку и понять состояние дел).

Все  трансформации,  происходящие  во  время конфликта, единовременны и взаимосвязаны. Так, функциональный конфликт может перерасти в  дисфункциональный,  особенно  приего подавлении:  загнанные  вглубь  противоречия  накапливаются,   а   еслипроявляются  в  форме явного  конфликта,  то  могут  привести  к  серьезным потрясениям. Несомненно одно:  конфликт есть  нормальное  явление  и  самой большой ошибкой является игнорирование их, стремление представить  ситуацию таким образом, что все идет гладко. Но лучшей стратегией решения конфликтов является та, которая вовлекает в решение сложной ситуации как можно  большее количество сторон с целью выявления всех мотивов  и  позволяет  сделать  тот или иной выбор наиболее оптимальным.  Эта  должна  быть  стратегия сотрудничества,  так  как   именно  она   делает   чаще   всего   конфликты функциональными.

4. Конфликт и его  особенности в  условиях современного  российского общества

Социальные  конфликты в современном российском обществе органически связаны с  его переходным состоянием и противоречиями, которые лежат в основе конфликтов. Корни некоторых из них лежат  в прошлом, но свое основное обострение они получают в процессе перехода к рыночным отношениям.

Образование новых социальных групп, класса предпринимателей и собственников, растущее неравенство, становятся базой возникновения  новых конфликтов. Формируется новое  социальное противоречие в обществе между элитой, представляющей различные  группы новых собственников и  огромной массой народа, которого отстранили от собственности и от власти. Конфликты  в современных условиях отличаются остротой и частым применением насилия. На основе углубления кризисного состояния  общества, приводящего к столкновениям  различных сил и общностей, обостряются  социальные противоречия и их результатом  становятся социальные конфликты. Конфликты  формируются в различных сферах жизни общества и обычно именуются  как политические, социально-экономические, духовные, национальные и т.п. Все  они относятся к категории  социального конфликта, под которым  понимается любой вид борьбы и  противоборства между общностями и  социальными силами.

Социально-политические конфликты

Можно проследить три аспекта проблем  политической власти в конфликтах российского  общества:

• конфликты в самой власти, противоборство между  различными политическими силами за обладание властью;

• роль власти в конфликтах в других сферах жизни  общества, которые как то влияют на основы существования самой власти;

• роль государственной  власти во многих случаях как посредника.

Основные  конфликты в сфере власти в  современных условиях выступают  как:

• конфликты между ветвями власти ( законодательной, исполнительной, судебной) ;

• конфликты внутри парламента, между Государственной  Думой и Советом Федерации, конфликты  внутри них самих;

• конфликты между политическими партиями и  движениями;

• конфликты между звеньями управленческого  аппарата и др.

Эти конфликты  могут развиваться и протекать  то спокойно, сглажено, то могут разгораться  до формы ожесточенных схваток. Потенциальным  источником ожесточенной борьбы за власть являются новые социальные группы, претендующие на более высокое положение  в политической жизни, на обладание  материальными благами и властью.

Социально-экономические  конфликты

На  Западе в социальных конфликтах фигурирует противоречие между системой благосостояния и системой труда. В России же раздел борьбы идет не по линии "Работники-предприниматели", а по линии "трудовые коллективы - правительство". Наряду с требованиями о повышении зарплаты, уровня жизни, ликвидации задолженностей неуклонно  растут требования коллективов, связанные  с отстаиванием своего права на имущество  предприятий. Поскольку основным субъектом  перераспределения собственности  являются органы государственной власти, а сама собственность сосредоточена  в их руках, то социально-экономические  выступления своим острием направлены против политики правительства в  центре и на местах.

Серьезные предпосылки к конфликтам содержат в себе социально-экономические  отношения между средними и мелкими  предпринимателями и властными  структурами. Причины: коррупция; неопределенность функций многих государственных  служащих; неоднозначность толкования законов. Возрастает значение характера  отношений по линии "предприниматели - основная масса населения". Фактором, способствующим обострению ситуации является многократное различие доходов между самыми богатыми и самыми бедными.

Межнациональные, межэтнические конфликты

Эти конфликты  по своей структуре, по характеру  и по ожесточенности противостояния, по сложности их регулирования и  разрешения являются наиболее сложными среди социальных конфликтов. К социальным противоречиям, языковым и культурным проблемам добавляется историческая память, которая углубляет конфликт.

Россия  многонациональная страна, где проживает  более 120 народов. Во многих республиках  в составе Российской Федерации "коренное население" составляет меньшинство. Только в 5 республиках  его численность превышает 50% (Чувашия, Тува, Коми, Чечня, Северная Осетия).

Особенность межэтнических конфликтов в России обусловлена как различием соотношения  русского и нерусского населения, так  и главным образом тем, что  национальная психология русских и  разбуженное национальное самосознание могут дестабилизировать социально-политическую ситуацию и обострить межэтнические  противоречия. Впервые в истории  нравственное самочувствие русского народа, его самосознание испытывают такую ущемленность и страх за будущее, когда каждый другой, даже небольшой по численности народ может предстать перед ним в образе врага.  Каждый конкретный конфликт на межнациональной основе имеет свои особенности, свои причины. 

 
 
 
 

Заключение

Глубокие  и сложные процессы в современном  российском обществе социальный кризис, трансформация социальной структуры, политические и духовные изменения, социальные конфликты - происходят в  обществе переходного состояния.

Современный кризис российского общества является одним из самых глубоких и продолжительных  в нашей истории.

Конфликтами охвачены все сферы жизни общества. Наиболее опасными являются конфликты в политической сфере, особенно в сфере власти, социально-экономических и межнациональных отношений. Понимание их природы, причин возникновения и развития поможет выработать правила поведения и пути урегулирования к обоюдному согласию противоборствующих сторон. Целостность государств, стабильность в обществе приобретают приоритетное значение в способах регулирования конфликтов.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. Бабосов Е.М. Социология управления. Учебное пособие для студентов вузов. М.: Юнити - дана, 2004

2. Вишнякова Н.Ф. Конфликтология. М.: Университетское, 2002

3. Ворожейкин И.Е., Кабанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2004

4. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: В 3 т. Т.3: Социальные институты и процессы. - М.: ИНФРА-М, 2000

5. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. Учебник.АО «Аспект пресс»., М., 1994

6. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: курс  лекций. М.,1996

7. http://sociosphera.ucoz.ru