Проблемы дискриминации на российском рынке труда

-  информационное (информирование  субъектов социально-трудовых отношений  об их правах и обязанностях, способах защиты прав, существующих  практиках дискриминации, обучение  специализированных субъектов управления  персоналом, формирование и развитие социального аудита организаций).

Снижение дискриминации  зависит от совместных усилий различных  субъектов. Задачи формирования социально-ориентированной  экономики и создания общих правовых регуляторов для субъектов рыночной экономики являются приоритетными для современного государства. При этом социальные и экономические потери общества от дискриминации оказывается значительно более высокими по сравнению с потерями работодателей. Именно поэтому ведущая роль должна принадлежать государству. Вместе с тем усилия государства в борьбе с дискриминацией являются ведущими, но недостаточными. Во-первых, роль государства в рыночной экономике относительно невелика, и при этом в ряде случаев имеет тенденцию к сокращению. Во-вторых, глобализация и сопутствующий ей перелив капитала за национальные границы способствуют ослаблению влияния государства на происходящие в пределах её территории процессы. В-третьих, в современном обществе всё чаще отмечается влияние капитала на процессы принятия решений органами государственной власти. В этих условиях эффективность антидискриминационных действий напрямую зависит от способности власти и бизнеса установить партнёрские отношения и вести конструктивный диалог. Поскольку многие причины дискриминации являются внешними по отношению к рынку труда, успешность деятельности напрямую зависит не только от субъектов рынка (работников, работодателей и государства), но и от правозащитных, национально-культурных, религиозных, молодёжных и других организаций. Осуществляя свою деятельность вне сферы рынка труда, они способствую, трансформации формальных и неформальных норм, от которых, в свою очередь, зависит вероятность возникновения дискриминации. Особого внимания заслуживает поиск механизмов, представляющих собой определённую последовательность действий, способствующих изменению состояния системы и достижению её желаемого состояния.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Дискриминация в труде  всё ещё остаётся широко распространённой проблемой. В то время как некоторые более явные виды дискриминации исчезают, многие другие остаются, принимая новую, более заметную, форму. Например, в результате совместного действия таких факторов, как глобальная миграция, переопределение национальных границ и рост экономических трудностей и неравенства, расовой и религиозной дискриминации. Растущую озабоченность вызывают и новые формы дискриминации: в отношении инвалидов.

Вряд ли сегодня можно  рассчитывать на эффективную борьбу с трудовой дискриминацией. Многие видят эту проблему, но однозначного, или даже близкого видения этой проблемы у участников трудовых отношений нет. Это обуславливает разные оценки и разные подходы к её решению. Также надо учитывать, что есть участники трудовых отношений, которые не видят этой проблемы вообще и считают её надуманной.

Немаловажным является тот факт, что современные трудовые отношения определяются работодателями. Властные структуры не склонны ограничивать работодателей в этом и часто  закрывают глаза на отклонения работодателей  от норм закона. Дискриминация позволяет работодателям избавлять себя от претензий работников в целом и отдельных групп, способных влиять на ситуацию. Фактически это один из механизмов поддержания неравенства, позволяющий перекладывать издержки от ошибок и неудач на плечи работников. В результате этого приходит накопление последствий неравенства в сфере трудовых отношений. Растёт отчуждённость работников, накапливаются противоречия, деградирует система социального партнерства в сфере труда.

К сожалению, успехи в  борьбе с дискриминацией в труде достигнуты не по всем направлениям, даже в отношении такой давно признанной её разновидности как дискриминация женщин. Дискриминация в труде не исчезнет сама собой. Данную проблему необходимо решать, прежде всего, на законодательном уровне. Наряду с этим необходимо взаимодействие всех участников трудовых отношений для разрешения данной проблемы, посредством диалога, в котором каждый участник будет иметь равные с остальными участниками права.

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс РФ, статья 3
3. Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Утв. Пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324
4. Основополагающие принципы трудового законодательства // р.Ф. Галиева // Юрист. – 2003. - №3
5. Дискриминация в сфере труда // Управление персоналом. – 2003 г. - №6
6. Трудовая дискриминация и управление персоналом // А.Л. Мазин // Трудовое право. – 2003. - №1
7. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. // Павленков В.А.// М.: Изд-во МГУ, 2004.
8. Экономическая теория // В.И. Видяпин, А.И. Добрынин, Г.П. Журавлёва // М.: Инфра-М, 2003.