Контрольная работа по "Социологии"
Контрольная работа, 03 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Социальный конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — это отношение между несколькими субъектами общества, возникающее в результате столкновения, противоречия их интересов.
Субъектами социального конфликта являются индивиды, малые и большие группы, социальные объединения, между которыми возникло противоречие. Среди участников конфликтов выделяют оппонентов, вовлеченные группы и заинтересованные группы. Оппоненты — это непосредственно противостоящие субъекты конфликта. Объект социального конфликта — это то, по поводу чего произошло столкновение участников конфликта.
Содержание
Социальные конфликты и способы их решения.
Программа социологического исследования.
Этническая социология.
Принципы производительности Гаррингтона Эмерсона.
Социологическое исследование на одну из предложенных тем.
Вложенные файлы: 1 файл
К.Р. по Социо.doc
— 182.50 Кб (Скачать файл)По большей части факторов удовлетворенность трудом рабочих оказалась ниже среднего уровня, исключение составляют только такие факторы, как «Условия и охрана труда», «Организация труда», «Морально психологический климат», «Объективность оценки работы руководителем» и «Компетентность руководства».
Исследование позволило выявить довольно устойчивую тенденцию к увеличению удовлетворенности трудом в последовательности «рабочие – служащие – руководители» по целому ряду факторов:
− объективность оценки работы руководителем;
− информированность о делах в организации;
− возможность влиять на дела в коллективе;
− возможности профессионального и карьерного роста;
− стиль и методы руководителя;
− возможность ощутить собственную значимость;
− возможность проявить творчество, продемонстрировать способности.
Данная ситуация является следствием установленных приоритетов проводимой на предприятиях кадровой политики, которая, на наш взгляд, «страдает» недостаточным вниманием к работникам, непосредственно связанным с процессом производства продукции, работ и услуг.
Завершая оценку результатов проведенного социологического исследования, отметим, что в целом уровень удовлетворенности трудом работников рассматриваемых предприятий свидетельствует о существенных недостатках кадровой политики и требует принятия действенных мер по совершенствованию применяемых систем управления персоналом.
Список литературы:
1. Эмерсон Г. двенадцать принципов производительности. Москва. Экономика.1992.
2. Джуэлл Л. Индустриально организационная
психология. – СПб.: Питер,
3. Человек и его работа (социологическое
исследование). Под ред. А. Г. Здравомыслова
и др. – М.: «Мысль», 1967. –
4. Голосенко, И.А. История русской социологии XIX-XX вв. / И.А. Голосенко, В.В. Козловский. – М. : Пресса, 1995.
5. Кравченко, А.И. История зарубежной социологии / А.И. Кравченко. – М.: Академ. проект, 2005.
6. http://socioline.ru/
7. http://socinf.narod.ru/