Занятость молодежи

Для полноценной интеграции молодежи в рынок труда необходимо принять следующие меры:

1. существенное снижение  налоговой нагрузки на фонд  заработной платы, с 34% фонда оплаты  труда до 15%. Выплата пенсий, социальных  пособий, расходы на функционирование  органов государственного управления  будут осуществляться за счет  перераспределения бюджетных средств  от убыточных госпредприятий (субсидии, льготы, льготные ссуды) к пенсионерам, бюджетникам и иным социально  уязвимым группам населения (адресная  социальная помощь). Либерализация рынка труда вкупе с созданием благоприятного делового климата существенно увеличит экономическую активность и расширит налоговую базу. Это позволит гарантировать все социальные выплаты, в том числе на образование, здравоохранение и рынок труда;

2. развитие системы страхования  по временной нетрудоспособности;

3. либерализация процедуры  найма на работу: предоставление  права нанимателю и наемному  работнику самостоятельно определять  режим, время и условия работы, а также условия, формы оплаты  труда;

4. либерализация процедуры  увольнения работников: предоставление  права всем коммерческим организациям  без согласований с органами  власти оптимизировать занятость  на своих предприятиях;

5. снятие всех ограничений  на наем работников индивидуальными  предпринимателями;

6. создание благоприятных  условий для самозанятости, т. е. для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица студентам. Необходимо предусмотреть норму в налоговом законодательстве, предусматривающую для студентов ИП или юридических лиц, зарегистрированных молодыми людьми до 25 лет оплату ежегодного патента в размере $100 при полном освобождении от всех других налогов;

7. активизация гражданского  общества по продвижению идей  свободного предпринимательства, кооперация  НГО и школ с целью усиления  профессиональной ориентации школьников  на реально существующем рынке  труда;

8. отмена Единой тарифной  сетки (ЕТС) и Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих (ЕТКС) для всех организационно-правовых  форм частного бизнеса;

9. законодательно оформление  статуса ученика, подмастерья, стажера  для облегченной процедуры найма  на работу и увольнения учеников  старших классов и молодежи  до 25 лет;

10. установление размера  ежемесячного пособия по безработице  на уровне $100. Для его получения  необходимо обязательное участие  в общественных работах;

11. отмена законодательной  нормы об обязательной минимальной  заработной плате;

12. отмена любых ограничений  по времени и режиму работы. Данные параметры найма устанавливаются  самостоятельно нанимателем и  наемными работником;

13. ликвидация практики  выписывания и ведения трудовой  книжки, как инструмента контроля  и давления на наемного работника. Вопрос учета трудовой деятельности, выплаты социальных налогов и  отчислений в пенсионный фонд  решается через систему страхования.

14. Наниматель и наемный  рабочий в индивидуальном контракте  вправе самостоятельно определять  размер выходного пособия. Для  государственных учреждений и  организаций предусматривается  установление предельного размера  выходного пособия в эквиваленте $100.

15. Наниматель и наемный  рабочий в индивидуальном контракте  вправе самостоятельно определять  размер и продолжительность выплат  по больничным листам. Для государственных  учреждений и организаций предусматривается  установление предельного размера  выплат по больничным листам  до 60% от оплаты труда в течение  первых четырех дней болезни  и сокращение выплат до 40% в течение последующих четырех дней. Все остальное время болезни работник оплачивает за свой счет (медицинская страховка).