Женщины

• впервые ищущие работу (ранее не работавшие) — 19%;
• из них, не имеющие профессии (специальности) — 9%;
• женщины — 57%;
• молодежь в возрасте 16–29 лет — 57%;
• инвалиды — 1,8%;
• граждане, уволенные с военной службы, — 1,8%.

C начала года центрами  занятости населения на профессиональное  обучение направлено 152 женщины,  находящиеся в отпуске по уходу  за ребенком до достижения  им возраста трех лет. Из 79 женщин, завершивших обучение, более 60% повысили  квалификацию по таким профессиям  как воспитатель, менеджер, парикмахер, пекарь, повар, специалист по сметному  делу и другие.

Профессиональная  ориентация, психологическая поддержка  и социальная адаптация безработных  граждан на рынке труда

В 1 полугодии государственные  услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии) и трудоустройства, возможности  профессионального обучения получили 49 044 (54 126) человека, в том числе:

• безработные граждане — 16 669 человек;
• женщины — 27 880;
• молодежь в возрасте от 14 до 29 лет — 29 581 (60,3%), в том числе лица в возрасте до 17 лет — 16 301;
• инвалиды — 1 556;
• освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы — 493;
• граждане предпенсионного возраста — 2 221.

Профконсультационные услуги перед направлением на профессиональное обучение за отчетный период получили 6 292 (6 813) безработных гражданина.

В рамках XII специализированной выставки «Образование. Наука. Карьера», XXIII республиканской молодежной акции  «Работу — молодым!» консультации по вопросам профессионального самоопределения  были предоставлены 300 гражданам из числа учащихся образовательных  учреждений и молодежи.

В целях обеспечения доступности  получения государственных услуг  по профессиональной ориентации граждан  осуществляли плановые поездки 46 Мобильных  центров занятости, на базе которых  проведено 412 выездных мероприятий. Клиентами  Мобильных центров занятости  с начала года стали 10 277 человек, в  том числе — 7 387 учащихся школ, включая  трудных подростков, состоящих на внутришкольном учёте или на учете  в комиссиях по делам несовершеннолетних, 597 студентов, 1 584 человека — из числа  безработных граждан и граждан, ищущих работу.

В мероприятиях по социальной адаптации безработных граждан  на рынке труда приняли участие 3 330 (1 842) человек, из них 1 470 (746) человек  нашли доходное занятие или были направлены на профессиональное обучение.

В числе получивших услуги по социальной адаптации:

• молодежь в возрасте от 16 до 29 лет — 1 312 человек;
• женщины — 2 220;
• инвалиды — 181;
• стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва — 539;
• освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы — 35.

Услуги по психологической  поддержке оказаны 1 168 (1 243) безработным  гражданам из них 645 человек участвовали  в тренингах формирования уверенного поведения, активизации собственных  ресурсов, повышения адаптивных возможностей на этапе поиска работы.

В числе получивших услуги по психологической поддержке:

• молодежь в возрасте от 16 до 29 лет — 430 человек,
• женщины — 859;
• инвалиды — 169;
• стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва — 217 человек.

Учет вакансий

За 1 полугодие предприятия  и организации различных форм собственности подали в государственную  службу занятости населения 156,5 тыс. (114,9 тыс.) заявок на подбор кадров. В  среднем за месяц поступали данные о наличии 26,1 тыс. вакансий.

Из 7,4 тыс. предприятий, заявивших  о потребности в рабочей силе, 33% составили предприятия государственного сектора экономики.

В республиканском банке  вакантных рабочих мест на 1 июля 2012 г. имелись сведения о наличии 48,2 тыс. свободных рабочих мест (на ту же дату прошлого года — 37 тыс. вакансий). Доля вакансий по рабочим профессиям составила 84%, доля вакансий с оплатой  труда выше прожиточного минимума — 81%.

Наибольшую потребность  в рабочей силе испытывали предприятия  и организации строительства (20,2%), обрабатывающего производства (16,7%), оптовой и розничной торговли (11,9%), сельского хозяйства (9,1%).

Средняя продолжительность  «существования» вакансий в республиканском  банке данных составила 1,6 месяца (на 1 июля 2011 г. — 1,5).

Коэффициент напряженности  на 1 июля 2012 г. составил 0,5 в целом  по республике (в 2011 г. — 0,9), в том  числе в городах — 0,5; в сельских районах — 0,9; в г. Уфе — 0,4. Данный показатель в Российской Федерации  составил — 0,7, в Приволжском федеральном  округе — 0,5.

Наиболее востребованными  на рынке труда являлись:

• рабочие профессии: арматурщик, асфальтобетонщик, бетонщик, газорезчик, грузчик, дорожный рабочий, каменщик, кондуктор, кровельщик, курьер, кухонный рабочий, маляр, машинист экскаватора, механизатор широкого профиля, монтажник, облицовщик-плиточник, овощевод, отделочник, официант, пекарь, плотник, повар, подсобный рабочий, продавец продовольственных товаров, рабочий, сварщик, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, токарь, тракторист, швея, штукатур, электрик, электрогазосварщик, электромонтажник, электросварщик ручной сварки.
• должности служащих: агент по продаже недвижимости, агент страховой, агроном, врач, врач-педиатр, врач-терапевт, зоотехник, инженер-конструктор, инженер-технолог, мастер строительных и монтажных работ, медицинская сестра, менеджер (в коммерческой деятельности), промоутер, фельдшер, экспедитор.

Предложение рабочей силы значительно превышало спрос  по:

• рабочим профессиям: кладовщик, оператор котельной, почтальон, санитар, сторож.
• должностям служащих: бухгалтер, воспитатель, главный бухгалтер, диспетчер, заведующий складом, заведующий хозяйством, инженер, инспектор по кадрам, кассир, лаборант, специалист, техник, учитель, экономист, юрисконсульт.

Предложение рабочей силы на 1 июля 2012 г. представлено 25,1 тыс. незанятых  граждан, из которых 57% составили рабочие, 41% — служащие, 2% — не имеющие  профессии, впервые ищущие работу.

 

Социальная поддержка  безработных граждан

Средний размер пособия в  июне составил 3 598 рублей или 61% от величины прожиточного минимума для трудоспособного  населения (в июне 2011 г. — 3 389 рублей). Доля получателей пособия по безработице  в минимальном размере составила 33%, в максимальном — 38%.

 

Увольнения работников организаций

По данным еженедельного  мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или  штата работников, а также применения неполной занятости работников за период с января по июнь текущего года 111 организаций  республики заявили в органы службы занятости населения о предстоящем  увольнении 5 421 работника, в том числе  в моногородах — 18 организаций  на 490 человек.

Фактически уволено 4 658 человек, из них трудоустроено 3 059 человек. Обратился  в центры занятости 936 человек, из которых  признано безработными 695, трудоустроено  — 79 человек.

По состоянию на конец  июня:

• в режиме неполного рабочего времени работали — 5 960 человек;
• в простое находились — 98;
• в вынужденных отпусках находились — 23 человека.

Рынок труда  Республики Башкортостан

Республика Башкортостан – один из наиболее индустриально  развитых субъектов Российской Федерации. Важнейшими отраслями здешней промышленности являются добыча и переработка нефти, а так же машиностроение и металлообработка.

В Башкортостане бурными  темпами развивается строительство, а ситуация в сельском хозяйстве  обстоит гораздо лучше, чем во многих других субъектах нашей родины.  
Что касается рынка труда республики, то процент безработных здесь равен 7,7. Этот показатель выше, чем среднероссийский - 6,6%. Сложнее всего найти работу людям, проживающим в отдаленных от центра Башкортостана районах.

Несмотря на то, что в  регионе сокращается процент  безработных, тем не менее, здесь  остро стоит проблема невыплаты  заработной платы. В этом году в правительстве  республики даже проводилось заседание  по вопросу осуществления депутатского контроля над своевременной выплатой заработной платы.

Так же в Башкортостане  осуществляется программа «Содействие  занятости населения на 2010–2012 годы», на реализацию которой было выделено 1 млрд 789 млн рублей из республиканского бюджета. Данная программа, в числе  прочего, подразумевает под собой профессиональное обучение и переобучение женщин, находящихся в декретных отпусках.

Правительство республики особое внимание уделяет проблеме безработицы  среди молодежи, поэтому при его  поддержке в Уфе создается  Молодежная биржа труда.

К сожалению, в Башкортостане  распространена структурная безработица. Среди подобных безработных чаще всего оказываются инвалиды, родители детей-инвалидов, а так же матери, воспитывающие малолетних детей. В  связи с этим, начиная с 2011 года, началось формирование банка вакансий для инвалидов. Благодаря этому  мероприятию, за первый квартал 2012 года на работу устроилось 124 инвалида.

Средняя заработная плата  в Башкортостане равна 18371 рублю. Коэффициент напряженности относительно числа предлагаемых вакансий и количества потенциальных работников равен 0,5. В последние годы на республиканском  рынке труда (особенно это касается промышленных предприятий) наблюдается  очень высокая текучесть кадров. Это объясняется не только несвоевременной  выплатой зарплаты, но и ее небольшими размерами. Например, средний оклад  работника крупного или среднего предприятия в прошлом году составил 19605 рублей. В планах правительства  Башкортостана – существенное повышение  к концу 2012 года окладов бюджетников. Их средний уровень должен быть в  пределах 16940 рублей.

Самыми востребованными  специальностями в регионе являются рабочие. Легко трудоустроиться  занятым в области IT-технологий и  инженерам. А вот число экономистов, юристов и управленцев существенно  превышает спрос на них.

Уровень безработицы в столице Башкортостана, Уфе, равен 1,38%. Благодаря городским службам занятости, в 2012 году работу получили более 8 тысяч безработных. Коэффициент напряженности на здешнем рынке труда равен 0,4. Средняя заработная плата в Уфе составляет 22 тысячи рублей. Эта сумма варьируется в зависимости от сферы деятельности. Так, водитель получает примерно 26 тысяч рублей, менеджер среднего звена – 21 тысячу, продавец – 15 тысяч рублей.

Самый острый дефицит Уфа  испытывает в инженерах, особенно в  тех, кто занят в области машиностроения и строительства. Среди рабочих  специальностей большим спросом  пользуются водители и подсобные  рабочие. В список мало кому нужных профессий попадают юристы, экономисты и дизайнеры. Сложнее всего трудоустроиться молодым представителям данных областей, в особенности – вчерашним выпускникам высших учебных заведений.

Уфимские работодатели зачастую с осторожностью относятся к  выпускникам коммерческих вузов, ибо  уровень тамошнего образования  оставляет желать лучшего. Преимущество у соискателей, окончивших Уфимский государственный нефтяной технический  университет, Уфимский государственный  авиационный технический университет, Башкирский государственный университет. Однако молодым специалистам будет  довольно сложно найти подходящую работу, так как руководители предприятий  и компаний предпочитают работников, имеющих солидный профессиональный опыт. Напоследок, на тот случай, если вы ищете работу, заметим, что у  нас на сайте вы можете почитать отзывы о работодателях Республики Башкортостан, а также города Уфы. Надеемся, это поможет вам сделать правильный выбор.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда  и его механизма: объектом купли-продажи  на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.^[1]

В широком смысле рынок  труда — система социально-экономических  и юридических отношений в  обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.^[1]

Отношения на рынке труда  регулируются общественными и государственными институтами^[1]

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в  значительной степени определяет темпы  экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической  политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона  или государства в целом.