Развитие крьеры

К подготовке и повышению квалификации в ведущих корпорациях развитых стран подходят комплексно. В американских фирмах перспективное и текущее планирование в этой области осуществляется в виде программ управления карьеры руководителей. В таких программах отражается в основном следующее:
- конкретный и детализированный учет руководящих должностей, которые в будущем окажутся вакантными;
- обеспечение у работников стимулов к повышению эффективности труда с помощью гибкой системы оплаты и премирования за результаты работы и перспективы продвижения в должности;

1. Теоретическая часть………………………………………………………
1.1 Современные тенденции планирования карьеры за рубежом…………
1.2 Особенности планирования карьеры в США и Японии……………….
1.3 Теория выживания организации в условиях «структурного сдвига»….
1.4 Развитие персонала путем повышения квалификации………………….
2. Практическая ситуация………………………………………………………